身在职场中的人都知道，不管在什么岗位上，没有能力的人是很难得到晋升的，但是，能力很强的人就一定能得到晋升吗？也不尽然，在民间有句俗话，叫做：“做事不由东，累死也无功”颇能解释这其中的奥妙；这其中是说：一、你做事不符合领导意图，能力越强引起领导的反感越大；二、你有能力你就会干出超过领导的业绩，吸收领导头上的光环，你倒霉的日子也就不远了。所以，一定要历练升职能力的细节，即历练好你如何最佳表现能力的技巧。
上司赏识多半缘于你的能力
现实中，能获得上司赏识的下属多是其具有超凡的能力和业绩。中国春秋时，赵国的大将军赵奢年轻的时候，只是担任“赵国田部吏”，也就是很小的税务所所长，负责按照田地的数量收缴赋税。本来，他的生活可谓十分平淡，波澜不惊，不可能走到历史的前台；可是，他负责的辖区里住着一位纳税大户，就是当时赵国的国相——平原君赵胜，由此影响了他以后的生活。
平原君赵胜，是赵武灵王之子，现任国君赵惠文王的胞弟。公元前298年，赵惠文王封赵胜为平原君，封邑在东武城。平原君赵胜曾在赵惠文王、孝成王两任国君期间，三次担任国相。一次，秦国大军围困赵国国都邯郸，赵国派平原君赵胜到楚国去求救兵，订立“合纵”抗秦的盟约，于是，历史上著名的“毛遂自荐”的故事就在他的家里发生了。
赵奢虽也姓赵，但和平原君赵胜相比，一个地下一个天上，麻雀与凤凰；因此，辖区里住着一位名气这么大、职务这么高的大官，对税务所所长赵奢来说，可不是件好事。一次，赵奢上门征收租税，平原君赵胜的管家十分蛮横，拒绝缴纳，最后，双方动起手来。别看赵奢官小，脾气不小，赵奢一气之下，让税务人员将带头闹事的九个人全部押到了税务所。手下人提醒说：打狗还看主人呢，吓唬一下算了。可赵奢坚决不肯。手下人又建议：那就揍他们一顿解解气算了。赵奢还是不允，命令手下人向他们宣读赵国的法律，然后，按照法律“抗法拒税者斩”，真的斩杀了这九个人。这下子可捅了大马蜂窝，平原君赵胜是国相，又是国君的弟弟，为了一点点税款就这么杀了他的九名家仆，他能答应吗？
果然，平原君赵胜得知情况后大怒，一个小小的税官这么胆大妄为，斩杀九名家仆，连个招呼都不打，我平原君的面子何在？对于平原君来说，杀一个赵奢并非难事，况且，也并非因大事才杀人，平原君的府宅附近住着一个瘸腿老人，他蹒跚汲水时被平原君的爱妾美人在楼房上看见，大声嘲笑。第二天，瘸腿老人找到平原君告状，平原君一怒之下就杀了爱妾美人，还上门向瘸腿老人赔礼。所以，对于平原君来说，名声远比一个人的生命重要。赵胜命令官府将赵奢缉拿过来，要亲手诛杀赵奢。赵奢被官府抓走了，他的部下知道大事不好，一哄而散，全逃了。赵奢被押到赵府时，平原君怒气冲冲说：“你就是税官赵奢？国家法律规定税款可以缓交，你为什么擅自杀人？你知道你杀的人是谁吗？”赵奢不卑不亢地说：“在下只是一名区区小吏，为国家收税而已。您是赵国的贵族，自然懂得法律，他们不仅仅是欠税，更关键的是抗法，抗法是必杀的。他们之所以敢公开抗法，就是因为依仗您的势力。您等于怂恿家人抗法，妨碍了我们为国家奉行公事。如果有钱的贵族都像您这样不给国家交税，百姓就会跟着学，这样，就会逐步使国家的法律削弱，国家的威严也会削弱，使国库空虚，国力衰弱，各国侵军就会进兵侵犯，赵国就不能存在。赵国灭亡，大人您哪里还有富贵可言？大人贵为国相，像您这样地位高贵的人，如能奉公守法，那么全国上下就会公平合理，国家就会强大，赵国就会稳定，而您作为王族贵戚，难道会被各国轻视吗？” 赵奢一口气说完这么一通话语，平原君无言以对。认为赵奢说得有道理，人人都应该为国家交税，国君的弟弟不带头，传说出去名声也不好听，难道我能养得起二千门客，就交不起这点税？
听完赵奢这番话，平原君的心动了。立刻为赵奢松了绑，并让家仆补交税款，然后和赵奢一起坐下交谈。听了赵奢的谈话，平原君更加认为赵奢不是一个简单的人，很有贤能。于是，平原君向国君赵何推荐赵奢。从此，赵奢的个人命运改变了，赵国的历史也随之改变了。赵惠文王提拔了赵奢，任命铁面无私的赵奢担任管理全国赋税的总管。赵奢管理全国的赋税后，赋税制度进一步公平合理，赵国的国家税收大增，百姓富裕，国库殷实。同时，在朝廷议事时，赵奢的军事天赋也逐步显露了出来，得到了大家的认可。赵惠文王十五年，赵惠文王改任赵奢为将军，率兵打仗。赵奢不负众望，率军连败齐、秦两个大国的侵略军队，声名显赫，使自己跻身战国八大名将之一。
【升职秘笈】
在职场上，要获得领导的关注和重用，你就必须具有出色的能力，让他认为你是个难得的人才，从而产生怜才之情，并委以重任，成为其左膀右臂，这也就给你带来了一个明亮的职场前途。
能力修于博而体于细
一个人拥有的工作能力再多、再强、工作也要从基础做起，一位高超的医生在做一个高难的手术之前，做的只是一般护士都知道的准备工作而已，但切勿小看了这些不起眼的工作，如有失误，将关系整个手术的成败。
有一家星级宾馆下了份调任通知：王珏升任客服经理，而韩女士调任后勤部。“王珏和董事长肯定‘有事’，不然怎么会升得这么快，不到两年就连升三级？”平常韩女士挺反感大家这种论调的，总不能就因为人家是女性，就怀疑她的工作能力吧。据她观察，王珏是一个很有能力的女孩，也挺善解人意的。可是，这一次韩女士也不禁猜想：“王珏是不是真与总经理有一腿呢？”韩女士来酒店都三年了，工作一直勤勤恳恳，这次客服经理空缺，韩女士一直都以为会是自己上的，没想到却是王珏，而且韩女士还必须离开客服部！是的，说起来当客服经理，按王珏的能力来说，她是完全能够胜任的。可是，韩女士也完全能够胜任那个职位啊，而且韩女士的资历比王珏老……韩女士真有些想不通。不知听谁说过，面对老板要勇于说“NO”，今天韩女士想试试，韩女士要一个理由，一个失败的理由。见到总经理，韩女士径直说：“总经理，请给我一个理由。”“小韩，先坐下”，等韩女士坐定后，总经理说：“我给你讲个故事吧。”就说事儿好了，有什么故事可讲的？但是总经理要讲，韩女士当然得听了。“日本历史上的名将石田三成，未成名之前在观音寺谋生。有一天，幕府将军丰臣秀吉口渴到寺中求茶，石田热情地接待了他。在倒茶时，石田奉上的第一杯茶是大碗的温茶；第二杯是中碗稍热的茶；当丰臣秀吉要第三杯时，他却奉上一小碗热茶。丰臣秀吉不解其意，石田解释说：这第一杯大碗温茶是为解渴的，所以温度要适当，量也要大；第二杯用中碗的热茶，是因为已经喝了一大碗不会太渴了，稍带有品茗之意，所以温度要稍热，量也要小些；第三杯，则不为解渴，纯粹是为了品茗，所以要奉上小碗的热茶。丰臣被石田的体贴入微深深打动，于是将其选在自己幕下，使得石田成为一代名将。前几天，我岳母来到酒店，王珏的表现比起石田来竟毫不逊色。”总经理换了一个坐姿接着说：“那天中午轮到王珏值班。我太太带着岳母逛街，人多走散了。也不知怎么的，她就到了我们这儿；由于不会说普通话，服务人员都不明白她的话。这时，王珏就像那个石田一样，先给我岳母倒了一大杯温热的绿茶；然后又是一小碗热茶。酷热中受尽折磨的老人在这里得到了意想不到的服务，心里的那份感动自是不必提了。”听总经理讲到此，韩女士低着头默默地退出了他的办公室，她心说，那份细致自己做不到，王珏的升迁理所当然。
【升职秘笈】
《细节决定成败》一书中有这样一段话：上帝与细节同在，很多时候，机会隐藏在细节之中。当然，你做好了这些细节.未必能够遇到如此平步青云的机会；但如果你不做，你就永远也不会有这样的机会。看似一件不起眼的小事，如果你把它做漂亮了，就是决定你命运的一个契机，就能成就你的非凡人生；当然，如果你不把它当回事儿，它也能给你带来刻骨铭心的教训。
充分发掘自己的潜质
许多人不知道自己具有什么优势，认为自己平淡无奇，甚至一无是处；所以老是羡慕别人条件那么的优秀，而自己一直被自卑所主导。其实每个人都有他独特的优势，只是优势常常以各种形态存在，有的潜藏在深处，有的甚至以看似弱点的形式出现，需要你去发觉。
自06年美国管理学大师盖洛普推出他的全球畅销书《现在，发现你的优势》以来，对职场人士的思想来了一次大革洗，让许多人明白了他们的平庸之谜——没有发现和利用自己的优势。一个企业需要有它的优势，有它的核心竞争力，这样企业才能做大做强。而一个人同样必须具有竞争力，要想脱颖而出，那就必须具有独特而有效的优势；否则你就和其它职场人士一样平淡无奇，要想超越对手，走向成功，自然也就变得遥遥无期。许多人或许都明白这个道理，但在关注自己优势的时候，常常会碰到一个困惑：许多人对自己审视一遍后，却看不到自己具有任何过人之处，而看别人去觉得对方充满了闪光点。为什么会这样？因为人们往往最容易忽视的就是自身的优势，有时甚至把优势看成自己的缺陷，真是生在福中不知福。
有一天，小蜗牛疑惑地问妈妈：我们为什么从生下来，就要背负这个又重又硬的壳呢？
妈妈笑着回答说：因为我们身体没有骨骼的支撑，只能爬，可又爬不快。所以需要这个壳来保护我们呀！
小蜗牛又问道：毛毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又重又硬的壳呢？
妈妈笑着说：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。
小蜗牛又反问道：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶，他为什么不背这个又重又硬的壳呢？
妈妈只好回答道：因为蚯蚓弟弟会钻土， 大地会保护他呀。
小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护我们，大地也不保护我们，那谁来保护我们啊？
蜗牛妈妈安慰小蜗牛道：所以我们有壳啊！
人往往眼里只盯着别人身上的优势，充满着羡慕，也试图跟别人在这些方面进行比较，结果自然是以己之短，比彼之长，结果把自己否定得一无是处；开始抱怨着造物主的不公平。例如，我们有很多人喜欢羡慕别人有过人的口才、头脑聪明、很会搞关系、知识渊博……也眼睁睁看着别人凭借着这些优势蒸蒸日上。在备受打击之下，许多人便开始抱怨自己有这个那个缺陷，其实这往往正是自己的潜在优势，每个人身上都有不同的优势。优势就像玉石一样，在开发成玉之前，很少有人认识出这块石头是块玉，而把它当成废物一样扔掉。所以对于你所认为的缺陷，你应该好好地反思，是否真的是你的劣势？是否能转化成你的优势？在此，我给大家讲述一个大家所非常熟悉的人物，从他身上看看能得到什么启发：
金庸先生的名著——《射雕英雄传》里的传奇人物郭靖天生智力不高、反应慢，练起武来非常笨，江南七怪教他武功时，教一招往往教几百次也教不会，七年下来武功进步非常慢，几度让江南七怪绝望得想放弃，郭靖也几次自暴自弃，认为自己太笨，根本不是习武的料，也由于自己的笨，很难与人交往。但是正是郭靖的笨，练武时非常的执着，最后练成了降龙十八掌、九阴真经和左右互搏等上乘武功，终究成了一代大侠，而比之聪明几倍的杨康却成了跳梁小丑；同时也正是郭靖的笨赢得了黄蓉的欢心，而比之聪明的欧阳克只有望洋兴叹。
职场人士也一样，不要老是拿自己跟别人的长处进行比较，在某些方面你可能确实不具备那些优势，也难以比得上别人，如果老在这些领域里与别人对比，可能会产生“人比人烂，货比货扔”的消极心态，你应该要去寻找你自己的优势。优势并不一定是那些很显眼的东西，有时身上的缺点正是自己的优点，比如说有些人很厚道，常被一些人误解为傻，可就是这样厚道的人，人们才对他放心，才乐于与之交往，结果一旦升职加薪，升谁大家都有问题，而惟独升他，大家没有任何异议；而相比之下，显得非常聪明、非常精明的人，常被同事们所厌弃和排挤。
【升职秘笈】
造物主在每个人身上安排的优势各不一样，有时你的优势可能会以一些假象呈现，需要你的发觉；对于身上的一些看似的缺陷，一定要对它进行审视，说不定它就是你要寻找的优势。
充分利用自己的特长
众所周知，学习能增长我们的智慧，能更好地与职场飞速发展的趋势相适应。知识的不断发展、更新，除非你与时俱进，不断地学习和提高自身的工作技能，否则就不能跟上职场的发展需要。随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应能力会越来越差，而老板又时刻把目标盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。作为企业里的员工，不断自己学习的目的不外乎有两个，一是挣钱生活，二是争取技能的提高，让自己的生存本领更高更强，甚至在某一方面做到独一无二，无可替代。
微软前总裁比尔·盖茨深知微软要想保持软件行业龙头老大的地位，必须要保证一直拥有世界上最先进的技术，也就是说，必须拥有最善于学习新知识的员工。为了使员工不间断地学习新知识，微软甚至每三个月就进行一次全体的岗位轮换，让所有员工从事和原来完全不同的工作，这样所有的员工都必须时刻学习，以适应新的工作需要，而整个企业也处在知识迅速更新、活力永在的良性循环当中。
在现在的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识总是愚蠢和可怕的，而且，不关注细节盲目学习，后果也是可悲的；因为这将意味着你丧失继续适应的能力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性地分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代。一个人之所以出色，不是他懂得多，而是他掌握了最有用的东西！那么怎样才能突出自己呢？那就要针对自己的强项进一步学习，在这一方面做到最好。现代企业最需要的是专业人才，而不是全才，只要你在某一方面特别出色，就一定能获得更大的竞争优势。
