试想一下，如果企业不能创造经济效益，那么他拿什么去给员工发放工资福利。所以，企业与员工之间的利益是分不开的。只有企业创造更多的经济效益，才能给员工带来更多的利益与福利。而企业利益的重要性则正是全体员工与企业之间所存在的切身关系。因为，企业的利益就是全体员工的利益。
另外需要说明的是，员工与企业之间的关系并不是唯一的。在进行工作选择的时候，员工自身拥有多重选择的权利。同样，企业也可根据自身的需求进行人员的招聘或辞退工作。因此，员工与企业之间可以进行自由选择。而在这个前提下，我们必须重视一点，那就是员工与企业间所存在的责任义务。当一家公司聘用了你，而你也受聘于这家公司。那在你受聘期间，企业要对你负责。同样，你也要对自己的公司负责。这不仅是道义上的约束，更是一个法律问题。它是市场经济规则的硬性要求，无论是企业或者个人，都必须严格恪守职业原则。
学会让自己发光
怀才不遇的落魄感是许多人难解的心结，踏入社会之初，人们常常自视很高，认为可以在社会这个大舞台上一展拳脚；但失望的是，人们常常得不到自己想要的平台，做不了自己擅长做的事，也不能像自己期望的那样崭露头角，感觉自己时不我与，英雄无用武之地。有些人接受不了现实的落差，把自己推进了死胡同，认为前途渺茫；甚至自暴自弃，到处发泄自己的不满。其实他们一直是活在自己的精神世界里，而没有去认清外面的世界。就好比一件衣服，它可以自认为很好，但挂在店里就是无人问津；因为比它漂亮的衣服太多了。一些人才自认为自己很有才华，但在没有展现出来之前，周围有太多表现比你强的人，所以你一直很难发光。
有一个年轻人，自以为自己是全才，毕业后却屡次碰壁，一直找不到一份理想的工作，他觉得自己怀才不遇，生不逢时，对社会感到非常的失望。他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。绝望之余，他来到大海边，打算就此了结自己。就在他准备投海自杀的时候，正好有一位培训师从附近经过，看见了他，并且把他救下。培训师问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
培训师听完，便从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了一眼，然后顺手扔在了地上，对年轻人说：“你说你很有才能，那请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能！”年轻人说。培训师没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹闪亮的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”“那你现在应该明白了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。
其实，在一个人辉煌的一面展示出来之前，每个人都不过是一粒微不足道的沙子，这个社会人才济济，放眼过去，如果你没有特别的表现，让人很难发现出你的价值。不要抱怨那些成功人士为什么能受他人的关注和追捧，那是因为他已经由一颗沙子蜕变成了闪亮的珍珠。只有当你展现出你的价值的时候，你才能得到别人的认可，你才能闪闪发光。正如一个故事所讲的那样：有一人对朋友说：“我要离开这个公司！我恨这个公司！”朋友建议道：“我双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”那人问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”那人听了觉得非常有道理。在报复心理的驱动下，开始努力地工作，事遂人愿，通过一年的努力，他有了许多的忠实客户。再见面时朋友问他：现在是时机了，要跳赶快行动哦！那人淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”要让别人发现你，那你必须展现你的价值和过人之处。
疯狂英语的创始人李阳，以前是一个非常内向的人，在众人面前讲话非常羞涩，在大学里，老师让他回答问题，他会紧张得说话结结巴巴。他的学习成绩也非常一般，英语水平之前并不理想，这在他找工作过程中，让他碰了好多次壁。连一份象样的工作也找不到，尽管他每每在面试中反复强调自己能行，但对方就是不肯给他机会。终于有一天，他开始反省自己：为什么不能成功？为了克服自己怯弱的性格，提升自己的英语能力，他每天早上爬到楼顶上放声朗读英语，在路上也放声朗读英语，甚至还跑到大学里去进行英语演讲，终于让自己的英语水平和口才突飞猛进。有一次，一家外资企业做一次大型广告，招聘配音员，他跑去应聘，一口“正宗”的美国英语让他击败了同场竞技的硕士、博士和“海龟”，让主考官大为惊讶。有了那次成功和大的收入，他开始创办他的疯狂英语，成为享誉中外的英语培训大师；他的成功，让他的大学老师和同学都感到意外。
一个人不要因为得不到认可而懊恼，不要因为发挥不了才能而沮丧，不要去抱怨外界条件，也不要寄望于伯乐的出现。你应该在自己身上寻找原因：我为什么得不到别人的认可？我拿什么去征服别人的视角？在成名之前，你和周围人一样，是一个很不起眼的沙子，而从这堆沙子中冒尖出来，你必须提炼你的能力，并寻找机会把身上的光芒放射出来，脱颖而出，让自己成为一颗闪闪发光的珍珠。
【升职秘笈】
在茫茫人海中，许多人都成了一颗默默无闻的沙子。只有成为一颗闪亮的珍珠，才能从沙子中脱颖而出，所以要吸引上层的注意，你必须学会发光！
千万别站错了队伍
职场中的人际关系很复杂，这种关系你不能不交，但又不能交错，而且又回避不了。职场新人经常遇到的一个问题是：两个顶头上司同时向你下达不同的指令，你要么执行A的，要么执行B的。当你已经没有退路的时候，选择谁是非常重要的一件事；选错了，你会满足了一个，而得罪了其中关键的一个；这就是职场的站队学问。人都是趋利的，在许多大型公司里，为了利益与权势的争夺，自然而然就形成了几个队，互相攻伐。在这种环境下，如果你想在公司里得到提拔，那你就很可能卷入派系斗争；因为如果你没有靠山，没有高层在背后撑你，你很难得到重用的机会，只有站对了队，跟对了人，才有可能在企业中立足，求得个人发展。那些天真的、以为自己可以成为逍遥派的职场新人，随时都会经历站队的考验，无论你对职场政治是多么憎恶，但有一点，现实是无法改变的，尤其是你的地位与影响微乎其微的时候。
王莹是董事办秘书，刚大学毕业，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层张副总和陈副总是面和心不和，张副总同意的事，陈副总有意见，反之亦然。有一次给老板写年终报表分析，张副总让王莹先按他设计的表格做报告，过两天陈副总问王莹有没有什么格式，王莹就把给张副总的那份报告给了他参考，此举让陈副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把王莹叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得王莹一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，张副总的话没错，陈副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。王莹这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走，还是向右走？就看脑子做出的判断对不对了。
在职场中，当面对两个以上上司发出的完全相反的指令，此时无论你遵从哪一条指令，都会令另一方大动肝火。你遵循指令的一方并不会因此而认同你的工作，而遭到你反抗或蔑视的另一方则必然视你为必欲除之而后快的异己，形势逼迫你不得不做出选择！但在做出选择时，务必要把握以下几个关键：
（1）做出明智选择。如果下达矛盾指令的双方地位有高有低，就尊容地位高的指令行事；而如果双方势均力敌，那就需要你立即做出选择——站队。无疑，站队是一门学问，如果错误地选择了冰山，当灾难来临时，你的靠山自身还是“泥菩萨过江—一自身难保”，哪有能力来管你呢？要站队，就必须冷静清醒地观察职场生存环境，尽可能地搜集资讯，了解每一个高管的势力范围有多大，在大老板心目中的地位与影响到了什么程度；然后你再运用自己的智慧，挑选一个会接受你，同时对你在职场的地位有利的高管，如果你选择错了，那就一切都完了。
（2）选择之后要付诸行动。站队之后，就要表态，不仅是以行动，更重要的是以语言来表达自己的追随意愿。这是因为行为会扭曲，而语言就不管用什么辞藻，都可以最明确地传递追随者的愿望，不会轻易遭到误读。
（3）一旦站了对，就不要摇摆不定。派系斗争是你死我活，一旦站了队，你就已经没有了重新选择的机会；一旦你的上司处于下风，你可能只能跟着他倒霉，但如果你想中途倒向别人，那对你更不利。有的员工自作聪明，明里暗里地勾结别的老大，帮他们收集自己上司的不利证据，帮他们一起把上司端掉，以为帮别人立了功就能得到对方的欣赏，就能有重新选择的机会；其实这是大错特错。一个很简单的道理，你能出卖你的上司，你同样也能出卖别人；没有谁愿意信任你。有的老大可能会拉拢你，但这也是为了一时的利用；一旦目的达到，你就失去了价值，等待的就是对方找机会把你干掉。
有位员工的顶头上司因与部门经理关系不和，所以几年来那位上司一直被经理压制着，无法升职上去。那位员工一看没什么前途，于是就想投靠经理。一开始只是去讨好经理，经理交代的工作当圣旨一样去完成，并越过上司直接向经理汇报。后来又开始充当反间谍，监视上司的举动，并收集一些不利于上司的证据。在上司察觉后，他一点也没悔改，反而公开与上司斗，两人的事也一时成了公司同事们的谈资。在里应外合、上下夹攻之下，那位上司走投无路，只好辞职了；但让那位员工失望的是：上司走后，他并非如他所想地接替上司的位置，而是经理重新从外面招来一名主管，并把那位员工调里那一组，改在另一位主管下面做事，被踩的死死的。在感觉毫无出路的绝望中，那位员工也之后步上司后尘，黯然辞职……
【升职秘笈】
亚里士多德说：“掷石子者可掌握石子直到将其掷出之前，而不是之后。”所谓覆水难收，于事业，于人生，概莫能外。有些人可能比较眼尖，一看形势不对，自己的上司处于下风，就想改旗易帜，投靠到别人身下，有的甚至暗中帮助别人来斗自己的上司；然而，越是这样，往往结局就越惨。所以你一旦发现自己站错了队，要么跟随上司战斗到底，大成大败，要么就是换一个工作环境，远离是非，切莫摇摆不定，临阵倒戈。
升职欲望不要操之过急
现代社会，处处存在竞争，因此竞争体制本身就具有了客观存在性，它无法被取缔，而一个员工所能做到的，就是以正确的心态去面对竞争。可以说，正确的竞争意识不仅是一种健康的心态，更关系到一个员工的晋升；因为，职场中的竞争往往会直接影响同事之间正常的人际关系，搞不好就会陷入恶性竞争之中，导致两败俱伤的局面。还有一些员工因晋升欲望过高、过强，在他们心中，晋升与否关系到自己的前途，“职场如战场”，谁占据了主动权，谁就能赢得竞争。于是，这种员工不论什么场合遇到对手就显得蠢蠢欲动，总想与对方比试比试；殊不知，这样往往很容易将自己的弱点暴露在对手面前，从而对自己不利。
老李当年公司创业时就已经跟随董事长出生入死，不大不小也算一位“元老”了，由于有了这样的背景，所以多年以来，不知进进出出有多少个有胆有识的年轻人，都在跟老李的较量中纷纷落马，摔得鼻青脸肿、落荒而逃。可是，马力就是不信这个邪，他觉得除了经历之外，他与老李比起来处处占据着优势，年轻、博学、反应灵敏且不说，就是他那一表人才的相貌，也要老李强十倍呀！所以，马力根本就没有把老李放在眼中。自从锁定了攻击对象之后，马力就一直在寻找机会，想要给老李一点儿颜色看看。在讨论公司的一个可行性方案时，马力终于逮着了机会，只要老李一开口，马力就立即反对，并罗列出不止十条八条的不可能因素，让大家一眼就看出老李观念之落伍、常识之老化。老李气归气，私下里不得不正视自己的确老了。
自从那次例会之后，老李就觉得该是自己让位的时候了，可马力却抓着老李不放。他先是把送交经理的方案改成英文，让老李云里雾里地团团转，最让老李气恼的是在董事长一行来看方案时，老李的电脑却怎么也点击不出画面，本来就对电脑操作不怎么灵活的老李顿时大汗淋漓，在老总们面前出尽洋相，最后还是老总亲自上阵找毛病，原来有人把鼠标的使用键调到了右边。后来有一次马力又故技重施，不小心让老李暗中发现了。本来对马力没有什么偏见的老李顿时火冒三丈，心里大骂马力玩过头了，而后一招一式地开始回击。
马力做梦也没想到，老李一出手就招招致胜，让他眼花缭乱、防不胜防，最让他吐血的是那次老李领一个人找马力，说：“这人是他——”老李故意让马力打断他的话，然后接着说：“——小孙子的老师。”马力为了让老李尽失颜面，故意把那人刁难一番。直到一纸调令让他去一个无关紧要的部门，他才知道他刁难的那个人是董事长孙子的幼儿园老师。反正要走了，他怒气冲冲地找老李质问，老李一副幸灾乐祸的样子，说：“年轻人，要想不办错事，就一定要先学会不打断别人说话。”马力恨得直咬牙，连做梦都在骂老李是个老狐狸。
这样的结果怪不得老李，如果马力的晋升欲望别太过盛一面观望时机，一面注意细节，凭自己的能力升迁还不是早晚的事吗？怪只怪自己的欲火过盛。
一般说来，有些员工由于缺乏必要的升职经验积累，往往在升职追逐中急于求成，犯下一些致命的错误：
