其次，你不要随便跳槽。社会学家曾指出，现代人一生当中平均要换5—6次工作。不过，在一个人的工作生涯中，换工作毕竟是一件大事，它是检验一个人忠诚度的依据，所以，你要三思而后行。最好不要总想以跳槽来改变自己的境遇，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换好几份工作，老板就会想：“这个人忠诚度恐怕有问题……”那你日后的麻烦可就大了。
还需要注意的是，你要拒绝对公司不利的诱惑，不要为一己之利而损害公司利益，公司利益是大于个人利益的，需要的时候，宁可牺牲自己的利益也要保全公司的利益。当面对一些不正当的诱惑时，你要敢于说“不”，这样，你就会得到公司的信任，也才能够被委以重任，从而使自己有更好的发展。
以老板的心态对待工作
钢铁大王卡耐基在谈到给年轻人的忠告时说：“无论在什么地方工作，都不应该把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己看成公司的主人。”
每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对于没有端正工作态度的人来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，于是，当一天和尚撞一天钟，对工作总是敷衍了事。试想，这样的员工，怎么会赢得老板的信任呢？又怎么会有机会接受更大的挑战？对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
以老板的心态对待工作，像老板一样把公司当成自己的公司，把工作当成自己的事业，这才是真正的好员工；在这种心态的引导下，也才会迎来自己事业上的长远发展。
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地承担了这项职位的工作。
因为她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率也引起了其他人的注意，有很多人愿意为她提供更好的职位。她的薪水也多次提高。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去这个秘书。
作为员工，若你能够把自己当成老板一样来对待工作，尽心尽责地完成工作，那么你就会从全局的角度来考虑你日常所做的工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法； 你不会再拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的额外工作，你会认为这是表现自己工作能力、 锻炼自己技能和毅力的一次机会。你最终会因为这样的心态和所有的努力而把工作做得更圆满、更出色，并成为公司里最优秀的员工之一，你的薪水会得到相应的提升，你也会因在这一过程中所获得的知识和能力的提高而有所成就。
卡耐基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时，一天早晨，在上班的途中，他发现一列火车在城外发生车祸。他想打电话给上司，却联络不上。
他知道多耽误一分钟，都将对铁道公司造成非常巨大的损失。在没有办法的情况下，他以老板的名义，发电报给列车长，指示他快速处理，并且在电报上签下了自己的名字。他知道根据公司严格的规定，这么做等于是自动辞职。
过了几个小时，上司回到座位，发现卡耐基的辞呈，以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了，一切正常。第二天卡耐基的辞呈被退回来，上面用红笔批了三个大字：“不同意”。
几天之后，上司把卡耐基叫到办公室说：“小伙子，有两种人永远只在原地踏步。第一种人不肯听从命令行事；另外一种人只肯听命行事。”
这件事情让上司发现，卡耐基比那铁路警察有用多了。
卡耐基和铁路警察由于对待工作的心理、 行为习惯的不同而直接导致了事业发展上的差异。因此，要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。
每一天，都以老板的心态来对待工作，你的人生将会因为这一习惯而改变。
承担起自己的责任
华盛顿对自己的要求十分严格，为人也十分谦逊。他被任命为美利坚起义部队的总司令时，再三推让，不得已才接受这一任命。当他在州代表大会上发表就职讲话时，他明白自己担负着多么神圣和重大的责任，也清楚自己祖国的未来很大程度上掌握在自己的一言一行中。他说：“在这里，我想真诚地告诉大家，我并不认为我可以胜任这一神圣的职务，但我会竭尽全力完成历史赋予我的责任，也希望大家可以见证、监督和帮助我，以免将来发生有损于我自己和大家荣誉的事情。”
在这之后，华盛顿给妻子写了封信，告知自己被任命为总司令的事，他说：“我真的不想担任这个职务，不仅因为我不愿和你、和我们的家分开，我也知道我的能力远远不能胜任这一神圣的职责。如果有一丝机会，让我可以和你在一起，我是多么希望与你永远相伴，共同享受幸福的生活，而不是像现在这样辗转奔波。但是，既然上帝要将这一神圣的职责交给我，我就要勇敢地承担起来，希望我的事业是正确的。我根本不可能拒绝这一任命，否则我会为自己的怯懦而终生感到耻辱，让我的朋友们感到难堪。我想，这也不是你希望看到的结果，请相信我，我将尽职尽责，用行动来维护我的尊严。”这是一个伟人的心声，也是华盛顿高度责任感的体现。
华盛顿为自己崇高的事业奉献了毕生的精力，首先是担任起义军总司令，后来又当选为美国第一任总统，不管做什么，他都尽职尽责，刚毅果断。他并不注重自己的声望，而是一心一意地履行自己的职责，甚至不惜冒身败名裂的风险。
有一次，杰伊先生拟了一份将与英国签订的条约，条约是否应当批准，引起了很大争议，国会和民众都强烈要求华盛顿拒绝签署这份条约。但是，这是一份符合国家长远利益的条约，想到自己的职责以及祖国的利益，华盛顿没有因为惧怕失去民心而屈从于他人的意见。当时，反对这份条约的呼声很高，华盛顿的做法也一度使他失去了民心。但他最终还是在条约上签下了自己的名字，因为在他看来，这是他的职责所在。后来，尽管各方民众还是不断进行请愿和抗议活动，条约还是如期执行了。他回答那些反对派说：“我们过去也曾有过很多法案、条约被批准执行，都深得民心，人民感谢我，而我却不这么认为，我不值得感谢，我只是做了我应该做的事情。”
“你的责任是什么？“歌德说，“把你面前的日常事务完成好就是你的责任所在。”
有着“铁公爵”美誉的英国统帅威灵顿，他的人生格言是“忠于职守”。他因责任而生，为责任而死，责任是他生命的指导原则。对荣耀和权力的渴望似乎永远都不能诱惑他，他没有一点个人野心，他仅仅满足于履行自己的责任。无论在公开场合还是在私下里，他都只有一个目标，那就是如何最大限度地发挥自己的能力和技巧来服务于他的祖国。
他的第一份公职是团部官员，他学会了怎么去当团长，可是不久，他却被下调担任营长，结果他的营成为全军最守纪律的部队。无论命令他做什么，他都精力充沛、准确及时地做好。他把时间管理看作工作中的一部分，积极主动地去做。他另外一个优秀品质就是服从。他从印度回国时，被任命为苏塞克斯步兵旅指挥官，而他在印度指挥的大军、所管辖的军事范围，相当于许多欧洲王国，然而，他没有一句抱怨或不满。
他曾说过：“除了我们承担的责任，世上没有什么值得我们留恋，为了完成职责，我们可以勇往直前，奉献自己的一切。”没有人能够像他那样，从对责任的执著和坚持中享受到无比的快乐，因为在他看来，如果一个人连尽忠职守都做不到，那就更谈不上面对千军万马，指挥自如了。
有一次，威灵顿手下的一名军官对自己的职位感到很不满，他认为凭自己立下的赫赫战功，本该得到更高的任命，现在的职位对他的功绩来说，简直是一种侮辱。他的话很快传到威灵顿的耳朵里，这位一丝不苟的公爵严正地说：“我从军以来，多次被调职，从旅长到团长，从军团司令到师长甚至营长，我从来不觉得这是对我的侮辱，因为每次调职，都是给我的命令，执行命令是一个军人的天职，这是我们的责任，并不是侮辱。”
坚持不懈，对责任的忠诚和执著，是威灵顿公爵一生的行为准则，在他的思想里始终占据着首要地位，也因此而影响着他一生的命运。这一原则也帮助他克服了品德上的很多弱点，发扬了很多长处，使他的意志愈发坚定。在著名的滑铁卢战役中，他骑马到步兵团视察，这个兵团打退了法国骑兵一轮又一轮的冲锋，然而士兵人数也在减少。威灵顿鼓舞大家说：“坚持住，小伙子们，想想英国的人民会怎么评价你们。”士兵们回答说：“别担心，长官，我们清楚什么是我们的责任！”
社会学家们认为：负责任是成熟的标志。家长和学校都共同教育孩子成为负责任的人，就是在帮助他们走向成熟。
责任是积极、主动之源，是一种优秀的品质。用先哲们的话来说，责任是社会对生活于该社会中的个人的一种规定，一种使命；而对个人来说则是一种无可推托、必须完成的任务。詹姆斯·麦迪也给责任做了明确的界定：责任必须限定在承担责任者的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效运用程度相关。由此可见：一个不成熟的人还不能完全具有承担责任的能力。
责任有大有小，并且无所不在，它渗透到了人的社会生活的所有方面。因为世上的事都是由人去做的，这些人有能力、有智慧去完成它。所以他们必须承担或与他人共同承担责任。
在工作中出了差错，把责任推给同事，这是不成熟的表现；与伴侣争吵，你负气离家出走，这也是不成熟的做法。
责任感是简单而无价的。多问自己几个“我做得如何”，这就是责任，也是一个成熟的人对自己和对他人负责的具体表现。
一个替人给院子里的草坪割草的男孩打电话给玛丽亚太太说：“请问您需不需要割草工？”
玛丽亚太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”
玛丽亚太太回答：“我的割草工也做了。”
男孩又说：“我会帮您让草与走道的四周平齐。”
玛丽亚太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂了电话，此时男孩的朋友问他说：“你不是就在玛丽亚太太那里割草吗？为什么还要打这种电话？”
男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”
故事中的年轻人对自己的工作负责，这就是他成熟的标志。
然而在工作中，几乎每个人做错了事，都会寻找借口推脱，或是在接到任务时，寻找无数个理由来证明“那件工作不适合我干”，总是态度消极、牢骚满腹，这样的人，无疑也是不成熟的人。如果你总是无法承担责任，你认为你在别人眼里的价值是增加还是减少呢？
著名作家萧伯纳说过，“自由意味着责任，所以大多数人害怕自由。”的确是这样。与其害怕负责，人们更应该勇敢地去寻找它，因为只有勇于承担责任的人，才能真正生活得充实。
我们不应该逃避责任，如果我们想充分享受生活的伟大回报，就拥抱责任吧！并且对自己说：“从今天开始，我要对自己的一切、对未来负起全部的责任。”
积极主动地表现自己
你要推销的第一个对象就是你自己，连自己都推销不出去的人，又怎么有机会让别人赏识你呢？
古时候就有“毛遂自荐”，在这个竞争激烈、快节奏、高效率的时代，人们越来越重视自身的价值，也越来越懂得如何表现自己的价值。如果你始终“藏而不露”，不敢表现自己，一直在那里默默地耕耘，即使你有再好的想法，恐怕也会被埋没。
所以，当有机会表现自己时，千万不要静坐在那里等伯乐来发现你；也不要故作谦逊姿态，把属于自己的机会假意推让给别人，因为你如果不主动推销自己、展现自己，别人又怎么能了解你、认识你呢？
在一家很大的技术公司里，有一个非常能干的博士，以为自己就是所在团队管理者的完美人选——尽管这个职位是向整个团队敞开的。
他非常耐心地等了两个多月，期盼着得任此职。
然而出乎意料的是，老板从外面选了一个同样可以信任的人来负责这个团队。
这位博士感到震惊而又愤愤不平，就去对他的老板说：“为什么你不能把那个职位交给我呢？我才是最理想的人选！”
老板困惑地看着他回答说：“是啊，你是很理想啊，但是你也知道，两个多月来我一直在物色合适的人选。你从来就没有对我说起过你想担任这个职位，所以我以为你根本就不想得到它！”
一位独立经营的企业主，同其他一些独立经营的业主一起结成了一个联盟，他希望自己年底就能在联盟组织中取得一定的地位。过了几个月，他的目标没有很大的进展。相反，他的一个合作伙伴却因取得了那个地位而走上了讲台接受大家的祝贺。这令他感到很失望。
后来，他在对联盟负责人评论此事时说，他早就有意干这一职位。
负责人感到很惊讶，大声地说道：“但是你从来没有告诉过我呀。要是你早点儿对我说，我肯定会帮你去争取的！”
上文中的博士生和企业主由于没有主动提出要求，因此失去了自己向往的职位。在我们周围也不乏许多羞于自荐的人，他们之所以遭遇失败，主要缘于不主动提出要求，而在坐等伯乐的过程中失去了大好机会。
