三八女人节的活动过后,策划部两人才稍稍清闲了点。
诚然,线上线下的推广,同一个活动或同一阶段的品牌宣传,一套文字,只要巧妙地作修改,就能用在很多宣传场合上。
宣妍并不是一个只会死做工的人,观察同事们的工作习惯和性格特点,不时地总结技巧和经验,把想到的、能用到的都毫不含糊地记在笔记本上,空闲的时候或工作棘手时拿来看一看,总能在这些记录上面找到或多或少可以借鉴的东西,这使她工作起来并不觉得十分累。当然,这是在各部门人员都沟通好肯配合协作的情况下。
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快到3月中了,因为一直都没有提交转正申请,冯欣婷好心过来提醒,宣妍才想起自己已经过了试用期。
转正申请比较简单,主管批了给总监,总监批了给人事主管,再交给人事行政经理,没问题的话就交到财务部备案。
主管李正为人开朗,交际能力强,做事公正,下属有困难时总是尽力去指点去帮忙;而总监薛亦凯头脑灵活,做事既周全又雷厉风行。在宣妍看来,能有李正和薛亦凯这样的上级,是自己的幸运。
“转正后薪酬这里,填4000元。”总监室内,薛亦凯拿起宣妍的转正申请表看了看说。
“我面试的时候职位申请表写的期望薪酬是3500元,这样也没关系吗?”宣妍问。
“没关系,本来薪酬就要根据个人能力来调整。而且重点是,人事经理肯定会砍掉几百,填4000,到最后能有3600就不错了。之前的助理是3400元,如果你填3500,最后极可能只批3400。”薛亦凯很直接地说。
“那好吧!”宣妍回答得有点腼腆,好像如果真拿到4000元月薪是多么的不好意思一样。
“用心好好工作,慢慢的就会越来越顺了。嗯,不过是不是夏天快到了?天气挺热的。”
“嗯?哦……是挺热的。那我先去把表交给人事部了。谢谢薛总!”宣妍有点不知所云。
薛亦凯点头笑笑。
从总监室出来,宣妍才发觉,咦?自己的脸咋那么烫呢?莫非被自带发光体的薛总给照热了?
把申请表交到人事部,宣妍本来还以为冯欣婷会让她将薪酬要求改低一点,以免被经理骂,谁知冯欣婷只是看了看,说让经理批了之后,大概下午就可以确定转正的事情。宣妍不禁一阵兴奋,莫非4000元月薪,真的可以有?
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罗景薇踩着高跟鞋、拿着申请表,呼呼呼地从宣妍身边经过的时候,大约是在当天下午3点半。
罗景薇,人事行政经理,中专毕业,后来在工作期间又自考并读完了成人大专课程;年约35岁,未婚,完全靠着自己爬到现在这个位置,自有她的能力和手段。罗经理平时对上级恭敬谦逊,对下级却嚣张傲慢;对待平级,则要看这个人在公司里是否拥有实权,以及平时和她的关系是否拉拢得好。
“薛总,这不对吧,你们推广部主管级的工资也才4000多,宣妍区区一个助理怎么还要求4000了?”罗景薇敲了两下门就直接走进去,语气有点不可一世。
“罗经理,先请坐!”薛亦凯礼貌地往对面的椅子伸了伸手。
“罗经理,我们的主管都是有活动提成的,但助理没有;而且助理的工作都是非常繁复的。没有包食宿,也没有其他补贴,做方案跟物料跟安装跟执行,我们部门的助理都是女的当男的在用,4000元也不算多吧?”薛亦凯往椅背靠了靠,淡淡地笑笑说。
“反正,同一级别就不能有人高有人低,这让下面的人知道了说我做事不公平。之前的助理也才3400元,现在这个,最多只能批3500。至于你说女的当男的用,当初也没有让你们招个女的回来。”罗经理说得好像自己很在理。
薛亦凯叹一口气说:“罗经理,我相信你也和我一样,是个会为下属考虑的上司。你看现在物价升得那么快,我们一人让一步,我退大步点,3600元可以吧?”这样的讲价还价,尤其是跟这样的女人讲价还价,薛亦凯完全不在行,不过想着在这种情况下,能争取多一百是一百了。