每个人都有自己不同的体质，中医提倡在看病的时候要根据病人的体质开药方。另外，民间一些治病小偏方的运用也要因人而异。其实，这个原则在求人办事的时候同样适用。我们知道，每个人都有自己的性情、脾气、观点，如果我们能够根据对方不同的性格，在求助的时候施一剂适宜的“偏方”，那么也能够像中药于病人的病情有益一样，增加对方同意请求的概率。
除了常规的陈述请求之外，常见的求人“偏方”有两种，一种是称赞法，一种是激将法。拿称赞法来说，日常生活中，大多数人听到别人对自己的赞美都会产生愉悦的心情，从而进入“万事好商量”的状态。因此可以说，称赞法对于大部分人都是适用的，尤其适用于那些喜欢听到别人赞美、非常重视别人对自己看法的人。所以，当我们希望得到别人的帮助时，不妨先试着称赞他一番，让对方先高兴起来。然后我们再说出相求的事情，就算不能保证对方绝对同意，也会因为对方较好的情绪而得到些许的指点或者部分的帮助。
胡楠刚进入一家公司做销售，初来乍到的她，对公司很多业务都不太熟悉，更是不懂所谓的“销售技巧”。因此公司几个月以来，胡楠的业绩总是最差的。虽然上级体谅自己刚来公司，并没有过多责问，但胡楠还是觉得很不好意思。她决定每天下班多留一会儿，向有经验的老员工学习、讨教一番。谁知，胡楠虽然愿意学，但愿意教的人却没有几个，一来同事们与胡楠非亲非故，二来大家都以业绩居先为荣，谁也不肯给胡楠当老师。胡楠为此郁闷了好几天。
这天，她来到一个经验很丰富的老员工面前，说道：“邱姐，听说您在咱们公司刚成立的时候就来工作了，是吗？”邱姐说道：“是啊。你跟谁打听的？”胡楠回答说：“这还用打听吗？我常听别人说您是咱们公司的‘元老级人物’，经验特别丰富，之前很多批新员工都是您一手培训的。我特佩服您呢！”“哈哈哈哈，哪有他们说得那么夸张，我不过是来的时间长点而已。”说着，邱姐的脸已经笑成了一朵花。“那么邱姐，您什么时候有空，能不能稍微指点我一下？您上批培训的员工来的时间也没多久，可业绩都比我好太多了！我真是羡慕不已。”“行，那有什么问题。你想哪天学提前告诉我吧，我腾出时间来教教你！”邱姐非常爽快地同意了。
无论是高高在上的领导，还是一般人，都希望得到别人的称赞。称赞不仅是对对方的认可，更是暗示对方比很多人的能力都强。当你将对方捧上这样的高度时，相信你提出的要求对方就不好意思再拒绝了。
不过，需要注意的是，称赞法要用得恰如其分，不能太过头，否则会显出刻意而为的痕迹，甚至有谄媚的嫌疑。另外，这些称赞的话也不能过于直截了当，要说得自然，才更易于被别人接受。
激将法，就是利用他人的自尊心或者逆反心理，用“刺激”的方式，激起对方不服输、不屈就的情绪，将其潜能激发出来，使他更愿意帮助自己。求人办事，当其他方法行不通的时候，或许运用激将法就能收到奇效。
一个不知名的小歌手，为了挤进歌坛，到处求人，好不容易制作了一张专辑。但是，一来他没有钱来给自己打广告，二来发行公司也不那么重视，因此导致这张专辑在唱片行的角落里窝了很久也鲜有人来买。无奈之下，小歌手辗转找到一个人际很广的业内人士，求他给自己宣传一下。
“兄弟，听说你认识的人很多，能帮我推荐一下我的新专辑吗？”说完，就将自己的专辑双手奉上。对方面露犹豫的神色，拿过专辑捧在手上看了一会，迟迟没有表态。
小歌手见状，立刻说道：“我也只是听说，不知道实情到底怎么样。如果你没什么朋友的话，那也不用勉强，我找别人就可以了。”
“谁说的？我不信谁还能比我在这个行业里的朋友多。这事交给我了！”说着他一拍胸脯，把小歌手手里的几十张唱片都接了过来。
正常的道路走不通的时候，这种看似放弃的激将法，其实往往能起到“柳暗花明又一村”的效果。不过需要注意的是激将法适用的范围不如称赞法那样广泛，一般只适用于那些心直口快、争强好胜的人。因此，在运用这个方法的时候，一定要看清楚对象，以免激将不成，反而让对方觉得自己是在贬低、羞辱他。另外，即使是对合适的人使用激将法，也要把握分寸，既不能过急，话语也不能太重。否则，不但不能起到积极作用，还有可能令对方勃然大怒。
除了称赞法和激将法之外，求人的小偏方还有一些，比如适当的苦肉计等。不过需要注意的是，无论运用哪一种计策，都要遵守语言适当的原则，且不能用使用欺骗等手段。另外，在使用每一种计策之前，都要先对对方的身份地位、兴趣爱好、性格特征等进行全面了解，然后再酌情使用有针对性的小偏方，以免起到相反的作用。
点“语”成金
每种花草都有自己不同的习性，我们必须放在合适的环境中养育，才能让它们有最好的长势。同样的道理，每个人都有自己不同的性情，要想让对方出手帮助自己，就要根据对方的性情使用不同的谈话技巧。有些说话的“小偏方”看似不起眼，却能够在求人的过程中起到推波助澜的奇效，因此不可忽视。
