不管是在生活中还是在职场中，你千万不能自我意识过强，否则会把自己孤立起来。你要学会和同事们相处与合作，这样才会有更多人愿意帮助你取得老板的信任。
张先生在一家广告公司上班。他们项目组有位同事属于那种做事没有能力、自我意识却很强的人，同时他仗着自己会讨上司的欢心，就喜欢指挥其他同事。不止张先生一个人有这种感觉，其他同事也都觉得那个人没能力，而且觉得他看不起周围的同事。有时候大家合做一件事情，经常因为那个人的问题而把工作搞砸，最后弄得大家在领导面前抬不起头来。最让他们接受不了的是，每次明明是他的失误，他却会找各种理由把责任推到其他同事身上。同事们都认为他不可理喻，而这个人显然没有意识到这些。结果同事们开始收集他工作中出现的失误，并把这些失误记录交到老板手中。老板看完后，立刻下了降级和警告的通知。
心胸狭窄是一个人自我意识过强的主要原因，当别人比他能力差时，他看人处处不如自己；当别人比他能力强时，他又不服气。有的同事受到领导的重用，他看对方不顺眼，认为别人是靠关系才比自己强的；看到别的同事相处融洽，他也会产生一种悻悻然的感觉；当他看哪位同事不顺眼，而对方又恰巧冒犯到他的时候，他便会不依不饶。
心胸狭窄的人往往什么时候都想占上风。他在和同事因为某件事争论的时候，当自己处于正确的一方，成为胜利者的时候，则较为愿意谅解对方；当自己处于错误的一方，成为失败者的时候，则往往容易恼羞成怒，对别人耿耿于怀，这让他在无形中与其他同事隔离开，而一个不被同事认可的人在职场中是很难生存下去的。
其实与同事有争执是常有的事，你应该对事而不对人，不要因为别人驳倒了自己的意见而恼羞成怒。学会包容同事和其他人是你在职场中最安全的行走方式。你只有从个人利益的小圈子中解脱出来，才能获得更大的利益。善于处理职场人际关系表现为对同事能求同存异，不以自己的观点要求同事。还表现为能听取来自各方面的不同意见，尤其能认真听取与自己的观点相反的意见。这样的人能容忍同事对他们的冒犯，尤其是在同事伤害到自己利益的时候，善于包容的他们往往能表现得一如既往、不计前嫌。而且他们能够虚心接受同事对自己的批评，一旦发现是自己的过失，就会立刻改正。当和同事发生矛盾时，他们往往能够主动检讨自己，而不是先想到推脱责任。
总之，你不妨热情地关心和帮助同事，严于律己，宽以待人。不要在小事上斤斤计较、耿耿于怀，要知道在和同事相处时不能缺少包容，如果因为同事触犯了自己就记下来准备秋后算账，则只会把自己孤立起来。
不扔下任何一个伙伴：
助人等于助己
我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
——马克思
老板都很重视员工之间合作产生的效益，因为单凭一个人的力量和经验不能做出太大的成绩。无论在哪一个企业中，即使你个人并不是那么优秀，但如果你善于合作，你也会是一个成功的人。所以在工作中一定不要只顾着自己，助人就是助己，不要扔下任何一个同伴。
福特和洛克菲勒是好朋友。一次两个人合资经商，由于福特的失误导致生意失败，损失巨大。这使福特感到很过意不去，他主动请求洛克菲勒原谅说：“太对不起了，这次损失太大了，我们损失了……”想不到洛克菲勒却若无其事地回答道：“啊，你能做到那样已经难能可贵了，这次全靠你处理得当，我们才保存了剩余的60%，真是非常感谢你！”
洛克菲勒在本该责备对方时却宽容了他的朋友，并且赞美了他。在关键时候洛克菲勒没有扔下朋友，而是继续与他合作。洛克菲勒的这种胸襟和处事方式，为他们以后事业的腾飞和他们的友情打下了坚实的基础。
在工作中，许多人总是有“事不关己，高高挂起”的心态，这实在是一种消极的想法。工作中有许多环节是需要彼此合作的。有些人在做完自己的工作时，便认为完成了任务，这种人不仅缺少互助的精神，更是职场中最自私的人。他首先关注的永远是自己，而不是集体。对于这种把集体放到一边的员工，老板是不会重用的。即使抛开道德不说，单从自身的角度来看，不愿意帮助他人，有时也会伤害到自己。因为工作不是一件能独立完成的任务，你的任务可能是过去某种工作的延续，也可能是以后某种工作的基础。如果因为你一时不愿帮助同伴而致使工作失误，你同样要进行重复的劳动。
所以在职场中，如果你有能力和时间，不妨帮帮别人。帮助别人，并不一定要帮他做很大的事才会显出你的风格，一些日常的小事同样可以让同事对你心存感激。而许多人在职场中是很被动的，他们往往不愿意主动帮助别人，当别人请求他们帮助时，也是推三阻四，于是其人际关系就这样慢慢地变得淡漠了。而当他需要帮助的时候，也自然没有人愿意帮助他。
其实，只有同事之间相互合作才能把工作做好，才能交出一张让老板满意的业绩表。当你看到别人在工作中遇到困难时，不妨诚心地帮助他走出困境，而当你把助人当成习惯时，一旦你需要帮助，自然会有人伸出援助之手。
工作中不要只关注自己的利益，只顾自己前进，而要把集体的利益放在第一位。不要认为帮助别人成长就是在给自己断后路，这样做反而会让老板觉得你是个品格不高尚的人。无论何种原因导致你不愿意帮助别人，都会为老板所不喜，因为企业需要的是合作的精神。在职场中，如果你能及时地帮助别人渡过难关，往往能够获得老板和同事的尊重。
同事之间只有相互帮助，才能让你们都得到更好的业绩。千万不要以为和同事合作就是要把功劳分给别人，这种想法只会毁掉自己的职场前途。所以在可以帮助同事的时候不要吝啬。热情地帮助最能博取同事的好感，那些善于职场交际的人，大部分都是喜欢帮助别人的人，也正是好人缘帮助他们在职场上走得更顺利。这样的人必定会得到老板的重用。
你真的有超强亲和力吗？
亲和力是身在职场的你必须具备的素质之一，它是老板和员工之间的双面胶。如果你想在职场中有所作为，就要做个有亲和力的人，这不仅是一种礼仪，还是你升职加薪的筹码。想了解你在职场中有没有亲和力吗？做下面的测试就知道了。
1.假如你是公司的领导，此时工作比较忙，有人却因为私事向你提出请假的要求，你会如何处理？
A.以忙为由不批准
B.告诉他虽然你也想批准，可是工作实在很忙
C.批准假期，让他处理好私事再上班
2.如果你是新上任的企业中层管理者，你会如何处理和员工之间的关系？
A.公私分明，不和员工有过多地私人交流
B.新官上任三把火，严格要求员工以树立威信
C.积极和员工交朋友，和他们打成一片
3.在工作之前，你会：
A.先征求同事的意见
B.自己决定怎么做
C.照着别人的方法做
4.如果你站在领导者的位置上，你对员工的看法是：
A.能力不强的员工需要监督
B.亲近能力较高的员工
C.一视同仁
5.假设你是领导，你的助理生病了，你会做些什么？
A.抽空去探视他，希望他早日回到岗位
B.抽空打电话问候一声
C.听说他生病后马上去探视
6.如果有下属向你提出有关提高工作效率的方法，而他的方法是你想到过并准备实行的，你会怎么做？
A.向他说出你的真实想法，同时肯定他的做法
B.赞扬他的合作精神，不提你的想法
C.不管他信不信，都把事实告诉他
7.如果你带领的员工因为失误为企业带来了很大的损失，你的上司决定严肃处理，你会怎么做？
A.对下属说出事情的严重程度，让他作自我检讨
B.告诉下属谁都可能出现失误
C.和下属一起承担责任
8.你想让一个很执拗的同事接受你的建议，你会怎样做？
A.与他沟通，让同事觉得建议至少有他一半的功劳
B.尽力找出同事想法中的问题让他放弃原来的想法
C.对同事说自己的建议为企业带来的利益
9.如果你经营一家鞋店，来你店里买鞋的女士的左脚略大于右脚，所以没有适合她的鞋，你会怎么说？
A.小姐，你的左脚比右脚大
B.小姐，你的右脚比左脚小
C.小姐，你两只脚大小不一样
10.如果你是领导，对下属：
A.为免重蹈覆辙，对出现失误的下属会严厉批评
B.为了让他们更积极地工作，你常常赞美下属
C.以免下属变得骄傲，所以不怎么赞美他们
评分标准
1选择C；2选择C；3选择A；4选择C；5选择B；6选择A；7选择C；8选择A；9选择B；10选择B。
测试分析
答对6题以下：表示你的亲和力不强。长此以往，将不利于你在职场中发展，你应该在工作和生活中让自己变得平易近人，与人为善对你没有坏处。
答对6～8道题：表示你有一点亲和力。这样的你也许能在职场中有个一官半职，但不会有太大的发展。在工作的时候，你应该试着和周围的人打成一片，把同事当成朋友来相处，如果做到这一步，你的亲和力就大大提高了。
答对8道题以上：表示你的亲和力很强。不管你现在在职场中处于什么位置，在上司和下属眼中，你都是一个非常有亲和力的人。老板喜欢的正是这种人，他们会提拔有亲和力的人来为他做双面胶，只要保持下去，你得到重用的日子就不会很远了。
