职场从来不乏成功人士，但并不是每个人都能获得成功，大多数人的成果都是建立在团队成功的基础上。对公司员工来说，只有公司成长了，你才能发展，只有公司赢利了，你的工资才能提高，你个人才能有更大的发展空间。公司的发展程度，对你的薪酬有重要影响，甚至起决定作用！
对于职场人士来说，公司和个人的关系是必须明白的一个道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系是“一荣俱荣，一损俱损”的。只有每一位职场人士认识到这一点，才能在职场获得老板的赏识和信任，从而取得成功。作为一个员工，你要时刻记住自己的使命是努力实现公司的目标。然而，这些目标有时看来十分的简洁清晰，但有时却不那么明朗，你必须去做更深层挖掘。
有一位叫汤姆的年轻人，是纽约一家纺织品公司的销售经理，他对自己的销售业绩感到非常骄傲。好多次，他向老板讲述自己如何为公司卖力地工作，如何劝说一位服装厂的老板订公司的货。但老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
汤姆对老板的态度不满，最后鼓起勇气，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
老板平静地直视着他说：“汤姆，你把全部精力放在一个小小的服装厂上，你不觉得这个小小的服装厂耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
汤姆听后明白了，就把手中较小的客户交给一位经纪人去处理。虽然这样一来，他只能得到少量的报酬，但更重要的是，他有了更大的目标——找更大的客户。
很多人在追求目标的过程中，容易忘记自己的最终目的：老板认为你可以为他成功尽心尽力，做出贡献，这显然是工作价值所在，而不仅是完成目标那么简单。
任何一个和老板保持一致并帮助公司获得发展的人，都会成为企业的中坚力量，成为令人艳羡的成功人士，这是职场不变更的法则。
即使自己只是普通的一员，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。你想让老板知道你是一个可造之材，那么，最好、最快的方法就是要积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，即使不是你的责任，因为公司的事情就是你自己的事情。只有对自己、公司积极负责的人，才能得到老板的信任和重用。
董辉是一家工具厂的主管，有一天，他向别人抱怨材料供应商办事效率低：“如果没办法如期拿到材料，我们公司肯定就无法准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到，本来一个月前就该送到我们公司了。那家材料供应商根本也没想办法，我们公司也一样！”
公司的总经理听说后问他：“对于这个问题，你觉得你该做什么呢？”
他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，不在我的工作范围之内。”
像董辉这样把自己的职责范围划分得很小的人，很显然，对公司的事缺乏热情，这样的人难以在老板心中留下好印象。
如果你总是推卸责任，或许，老板看到你的优点不会辞退你，但在老板的心里，你肯定是一个不能委以重任的人。
【职场攻略】
对职场人士来说，“公司的事就是我的事”这绝对不是一句简单的口号，是对公司的责任和义务，是每一个有理想有抱负的职场人士的主人翁精神。只有把自己视为公司的主人，积极发扬主人翁精神，才能在帮助公司发展的同时让自己获得成功。这样的人，才是公司宝贵的财富，是老板心目中可以信任和重用的人才。
