问题评分标准
么做？A。解雇专家；
练的销售专家容易找得多；
C。不知道。
哪种做法？
A。对每件具体工作事必躬亲；
B。把这些事分别派给几个下属去干；
C。不知道。
有一部分是出自他的头脑；
B。竭尽全力说服他；
C。不知道。
的计策，而他的建议是你早就已经想过并打算实施的。那么，下面哪种处理方法较好？
A。告诉他你真实的想法，但也对他与你不谋而合给予充分的肯定；
B。闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神；
C。不知道。
选择哪种风格的句子？
A。通俗易懂的句子；
B。深奥、今人费解的句子；
C。不知
道。
时宜；
B。他会对你有好感；
C。不知道。
评分：
2分，最后计算出你的总得分。
员工公务处理能力测评计分表
标。你有资格领导、管理大的团队。
出一些不当的决定。这说明你不大适合大范围的公务关系的管理及协调。
的原则，对人的观察研究也不够，这使你很难得心应手地协调好各方面的关系。
你更适合做具体的专项工作，而非管理工作。
