人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。肩负责任，可以让我们变得更加坚强、更加勇敢，责任也让我们知道关怀和理解。无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起自己的责任，你所做的一切就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。
自动自发，不必等老板安排
世界上没有完美的人，可能你的老板或同事在某种工作方式上效率不高，如果你能提出合理化的建议，在为自己赢得好人缘的同时，还有利于提高工作效率，增强工作落实力。
在落实工作中，仅凭一味地工作是远远不够的，还要有自动自发的工作意愿。所谓自动自发，就是充分发挥主观能动性和培养责任心，在接到任务后尽一切努力，想尽一切办法把工作落实到位。
Google全球副总裁李开复曾经说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且仔细地规划，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对待孩子般的责任心和爱心去投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
微软总裁比尔·盖茨也曾经说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
王峰曾经在上海一家拥有500名员工的大型企业工作，刚进单位时他只不过是公司一名普通的员工。他在一间狭小的办公室里工作，每天都是忙忙碌碌的，但处理的都是些零零碎碎的小事，这让他感到十分沮丧，于是就产生了一种挫折感，觉得自己的价值没有得到发挥的空间。
一个月就这样熬过去了，一天王峰在冲动的情况下走进老板的办公室，向他说明自己已经完全能够胜任现在的工作，希望可以得到更多的机会，为公司去完成更多的任务，承担更多的责任。老板在王峰说完后，点头微笑，并表示会考虑他的想法。
王峰耐心等待着，但是半个月过去了，他每天依旧是处理那些零零碎碎的小事，工作没有发生任何变化。于是，他忍不住再一次去找老板，向他表示自己的想法——愿意承担更多的责任。就在这一个月后，王峰接到了老板另外交派的任务，他诚恳地接受任务后就回到办公室埋头苦干。
从此以后，王峰不断要求更多更难的工作，并且总会在确保质量的同时，把这些任务提前完成。在这背后的努力只有王峰自己知道，他经常是加班加点，工作到深夜。每当他完成一个任务，老板都会交给他新的任务。
王峰高质、高效的工作方式最终引起老板的注意，得到老板的认可，所接手的项目也越来越多，越来越大，在单位的地位和薪酬也自然随之增长。几年后，他辞了职，在找工作中被一家更大的公司总裁看中，真是前途一片大好，不可限量。
王峰的成功来源于他不断积极主动地去接受新任务，并非常有责任心地去落实这些新任务。任何一位优秀员工从来都是这样自动自发，主动挖掘自身潜能的，从而慢慢拉开了与普通员工的距离。
主动就是不用别人告诉你该做什么，而是自觉的去做自己该做的事情，这样你就能够自觉高效地落实工作，这是优秀员工之所以优秀、绩效高的主要原因。那么，作为员工，怎样才能具有责任心的积极主动去执行与落实工作呢？主要体现在以下几个方面：
第一、积极主动熟悉企业的一切。要先熟悉企业目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风等，这是落实工作的基础。在熟悉的过程中主动把自己想象成老板来了解公司，这样有助于你在今后的工作落实中表现得更出色。
第二、要养成主动提建议的习惯。
世界上没有完美的人，可能你的老板或同事在某种工作方式上效率不高，但他本人并未察觉或不知如何改进。这时候，如果你有好的建议，就应该主动提出来。如果能提出合理化的建议，在为自己赢得好人缘的同时，还有利于同事间的合作，提高工作效率，增强工作落实力。
第三、不要让自己闲下来，至少在工作时间里是这样。工作中即便是再顺利也不要让自己闲下来，要积极主动的找事做，你就能更加完善自己，从工作中提高自己的落实力。优秀的员工每当完成一项工作时，总会反问自己：是否所有的目标都已达到？还有什么项目需要加上去？总之，在任何闲暇的时候，自己都应该主动积极思考，这样才能争取到更多的机会，从而不断丰富自己的经验和提高能力。
第四、要有不断提升自己技能的意识。
如果你认为自己工作态度足够好，工作标准定得也足够高，可工作成绩依然不尽如人意，那么你要看看自己是否具备足够的技能，如果没有，你要先把自身的功夫做足、做到。进修、学习、找一位优秀人士来指导自己等都是提升技能的方式。当自己有了金刚钻，再揽瓷器活儿也不迟。过硬的功夫可以增强你的自信心，使你敢于承担责任。
如果你想要成为一名优秀的员工，在注重打造主动精神的同时，还要有一颗责任心，因为责任心的养成和效果的发挥不是一蹴而就的事，它必须贯穿于每项工作的始终，贯穿于一个人从平凡到优秀的全过程。更重要的是，积极主动加责任心是保持落实力和优秀本色的关键。
工作没有份内和份外之说
在工作中，常常会出现“责任空白”，作为公司的一员，当“责任空白”出现时，不要觉得那不是自己的事，只要你认为这件事对公司是有必要的，就该积极主动地去做。
在企业中，由于受企业规模的限制，或是其他原因，不可能将所有事情都安排得恰到好处，常常会出现分工不细致而导致缺位、错位的现象。有时候，有些事情并没有落实到每个人身上，但很多事情还必须得有人去做，这就需要有人自觉的去“补位”，做好公司最需要人做的事。作为一名优秀的员工，只要与工作相关，只要事关公司利益，无论是分内的还是分外的工作，都要积极主动的去做。
任何一个有进取心的人，都不会介意在做好自己分内事情的同时，尽自己所能每天多做一些分外的事情。多做一些有利于他人以及工作的事情，这会使你得到比他人更多的成功机会。
有一次，某大型企业的业务部经理准备带领他的团队去参加一个产品展会。在开展会之前有许多事情需要加班加点地准备，比如资料整理和分类、展位设计和布置、产品组装等。可业务部经理率领的团队中的大多数人，却和往常在公司时一样，不肯多干一分钟，到下班时间就全不见人影。他们说：“很多工作又没有明确指派给我，它就不属于我的分内之事，我为什么要做啊？又不给加班费。”有人甚至说：“都是打工的，没有必要那么拼命，老板让你做什么你就做什么好了。”
在开展会的前一天晚上，公司老板亲自来到会场，检查工作的进度。这时已经是凌晨一点了，会场里只有业务部经理和童歌两个人，正在忙碌地检查着展会的每一个细节，忙得满头是汗。
业务部经理无奈地告诉老板：“对不起，总经理，我失职了，找不出理由让大家留下来加班。”老板并没有责怪经理，而是指着童歌问他：“他是在你的要求下才留下来加班的吗？”
“不是的，这些天他一直都是自己主动留下的。”昨天“我问他为什么留下来时，他说在这个时候公司需要他这样做。”
展会结束后的第二天，老板辞退了那些没有留下来加班的员工，并且提拔小陈做了主管。
对此，那些被开除的员工很不服气：“我们不就是多休息了几个小时吗，难道我们错了？而童歌只不过是在那几天多干了几个小时的工作，就被提升为主管，这也太不公平了吧？”
“恰恰相反，”人事部经理说，“我认为老板的决定是对的。当公司需要大家做一些其他的事情时，你们却放下这些工作，认为不是你们的分内之事，这样不注重公司利益、对工作不负责任的员工，有那个老板会欣赏呢？而童歌虽然那几天只比你们多工作了几小时，可是能因此看出他对工作的敬业和对公司的忠诚，而且据我了解，他一直都是这样为公司着想的，平时就默默地比你们多做了很多工作，理所应当得到重用。”
其实，童歌并没有什么特别过人之处，所做的工作也没有多高的技术含量，但是，他能在公司最需要的时候及时留下来，做好不属于自己的分外之事。这样的员工就是企业最需要的人才。
在工作中，常常会出现这样的“责任空白”，作为公司的一员，当“责任空白”出现时，不要觉得那不是自己的事，也不要被动地等待安排，只要你认为这件事对公司是有必要的，就该积极主动地去做。
在一些员工的印象里，工作好像有分内和分外的差别，但是在老板看来，工作是没有任何差别的。出色的员工在高效完成自己的工作以后，总是能主动帮助同事与老板做好属于集体以及企业的工作。他们总是能够与老板和同事形成一个思想，拥有同一个目标，坚守同一个信念。正是这种意识和行动，成就了他们努力拼搏的进取心与积极高涨的工作热情。
众多事实证明，一个人只有表现出高度负责的精神，才会赢得老板的赏识和重用。但很多员工都将老板放在和自己相对的位置上，将工作和酬劳算计得一清二楚、明明白白，不愿多付出一点努力，不愿多做一点事情。他们不觉得多做些工作会为自己带来什么，反而会觉得自己那样做才是傻瓜。
其实，一名真正有责任心的员工不应当怀有“我必须为老板做什么”的想法，而应多考虑“我能为老板做什么”。
如果你是一个过磅员，或许能够用自己的细心质疑来纠正磅秤的刻度错误，以避免给企业造成不必要的损失；如果你是一名货运管理员，也许会在发货清单上发现一个和自己职责没有关系的，没有被发现的错误；如果你是一名邮递员，除了要确保信件及时准确到达之外，还能做一些不在职责范围之内的事……这些是你工作范围之外的小事，但这恰恰是你的责任心的体现。一个人只有表现出高度负责的精神，才会赢得老板的赏识和重用。一个人承担的责任越多，他彰显出来的价值也就越大，得到的回报也就越多。如果你这样做了，就等于为自己的人生播下了成功的种子。
以精益求精的态度对待工作
每个人都拥有自己难以估量的潜能，万事不求精益求精，就是浪费了自己的潜能。只有以精益求精的态度投入工作，才能把自己潜在的聪明才智最大限度地发挥出来。
对待工作的态度不同，取得的结果就会不同。那些以糊弄的态度对待工作的员工，其结果就是在糊弄自己。相反，如果能以精益求精的态度对待工作，就会取得圆满的结果。
美国总统麦金莱在德州的一所学校演讲时，对学生说：“比其他事件更重要的是，你们需要把一件事情尽量做得尽可能完美。”事实上，这是一种精益求精对工作高度负责的精神，它不仅是精神品格和人格魅力的外在表现，更是工作作风的内在要求。精益求精，力求每一项工作都尽可能的做到完美无缺，是平凡与卓越的一道分水岭。超越平凡并不是要去做多大的事情，工作中要想做到精益求精，就需要我们在做任何工作的时候，严格要求自己，这样才能真正明白什么是责任，才能下决心把工作做到最好。只有这样才可以避免自己会成为职场中“无可救药”的员工。
每个人都拥有自己难以估量的潜能，万事不求精益求精，就是浪费了自己的潜能。只有以精益求精的态度投入工作，才能把自己潜在的聪明才智最大限度地发挥出来。
高启超毕业于一所名牌大学，他就职于一家外贸公司，后来又跳槽到一家外资企业。刚进入外资企业工作时，她自认为业务能力很强，所以对待工作十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名公司做一个广告宣传方案。
在高启超的眼中，这个方案相当简单，因此他毫不费力地用了一天时间就把方案完成了，然后交给了老板。第二天，老板把高启超叫到了自己的办公室.问道：“这是你能做出的最好方案吗？”高启超一怔，没敢回答。于是，老板轻轻地把方案推给了他，高启超什么也没说，拿起方案走了。
然后，高启超调整了一下思路，又花了两天时间，把方案重新修改了一遍，再次交给老板。老板却还是那句话：“这是你能做出的最好方案吗？”这次，高启超的心中还是有些忐忑不安，没有信心给老板肯定的答复。于是，老板仍然请他拿回去重新斟酌，认真修改。
由于前两次都没有通过，因此，在这一次，高启超费尽心思，冥思苦想了一个星期才把新的方案做完交给了老板。这次，老板依然看着高启超的眼睛，问：“这是你能做出的最好方案吗？”这次，高启超自信地回答：“是的，这是我拿出来的最好方案。”老板说：“好！我相信你，这个方案批准通过！”
这一次经历之后，高启超明白了一个道理：只有精益求精，才能尽善尽美。做任何事情都要精益求精，即使在一个微乎其微的细节上也不可掉以轻心。绝大多数的细节看上去很不起眼，就像我们每天呼吸的空气一样，它是那么的平常，但当这个环境遭到破坏时，每天呼吸着被污染了的空气时，我们才会意识到它是多么的重要。一般来说，细节虽小，但它的力量是难以估量的。正如“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”的道理一样，细节往往决定着胜败。
无论你从事什么样的职业，都应该以精益求精的态度对待工作。在工作的过程中，一定要尽自己最大的努力来求得不断的进步。在职场上，有些人，刚开始在工作中表现得并不出色，但他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美，反而在事业上取得了不小的成就。而有些人本来具有出色的能力，却因为不具备精益求精的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果，让自己逐渐平庸下去。因此，只有以精益求精负责任的态度对待工作，才能在工作上更进一层楼。
落实的最佳模式是不折不扣
不要利用各种借口来推卸自己的过错，从而忘却自己应该承担的责任。虽然借口能让你的情绪获得短暂的放松，却丝毫无助于工作的落实。
那些成功者，同大多数人一样也会犯错误，之所以成功是因为他能汲取错误的教训，并作为宝贵的经验。当再次面临同样的问题时，他能运用以往的经验而不再犯以前犯过的错误。
而有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中出现问题，也不吸取教训，结果，让自己逐渐平庸下去。
