让毛毛虫头尾相接在花盆上爬行，你会发现，它们会沿着花盆边缘一直走下去，在它们的眼里，他们只看到眼前的几毫米。职场中，我们不能做毛毛虫，而应该有自己的职业规划，跳槽时更应该把握好方向。
正确评判职业的增值
男人的事业能否成功很大程度取决于他们有没有找到一个好职业。很多男人在面临职业的选择时没有头绪。懂得下面的技巧，这些事就会变得简单。
1.不同岗位的潜力不相同
不同的工作岗位有不同的潜力。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等都有着直接的关系。举个简单的例子：同样是文秘专业毕业的学生，你应聘的是部门文员，他应聘的是部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大差别，而且对你今后的晋升以及寻找新的工作都有较大的影响。
2.企业发展后劲
夕阳企业的后劲一般都不大。看这个企业的产品发展方向，主要看它是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业。不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展很有利。同时，企业的牌子也很重要。如果你有几年在国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的“身价”就大不一样。这种“品牌意识”在外资企业中尤为明显，在把握企业选择标准时，要特别留意企业的分配方式，还可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。当然，能够选择即将上市的企业那就更好了。因为一旦上市，你手中的股权就是一笔很大的财富。
3.是否有培训和提升的机会
越是聪明的老板越注意员工的发展。如果一个公司注重这些，也能说明这个公司是有长远发展的。另外，从个人的发展来看，一个重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能拿到国际通用的职业资格证书的培训。那些含金量很高的证书正是实现你理想就业的通行证。还有就是海外培训等更加炙手可热的机会，这样的机会有时候不是用金钱就可以买到的。
跳槽要有所值
盲目和频繁地跳槽对男人的事业没有帮助。如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。
实施一次完美的跳槽，其实也有很多讲究和禁忌的。如果能妥善处理好这些事情，就会使你和你的上司皆大欢喜，无形之中也为你的职场形象加分。
在当今社会，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳槽的同事，或者刚进入职场上的新人。无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽。但有时候你的奶酪要被人拿走，或者发现了更大的奶酪时，你可能都会冒出跳槽的念头。任何变化都不是一天发生的。在你拿不定主意是否需要跳槽时，你周围出现的很多征兆会帮助你判断问题并做出决定。当出现以下信号时，你就应该考虑何去何从了：
1.你的工作量越来越少
领导会找出各种理由甚至没有理由就将你的工作逐渐地调给别人，同时并不分给你新的工作。你可千万不要觉得清闲是好事。领导真正的用心可能是，让别人逐渐熟悉你的工作，然后将你取而代之。
2.领导对你的态度越来越恶劣
如果这样的事情反复出现，那你就要警惕了，很可能领导已经将你打入了“另册”。好好考虑一下，你能扳回这一局吗？
3.开始拖延薪水
这种情况一般是单位经营出了问题。你一定要仔细弄清楚，这只是暂时现象，还是单位衰败的一种开始。船要下沉，人还是得活下去。你对单位再有感情，这时候也只能想办法将自己从船上卸下来。
但是，如何把自己解脱出来，还是要用技巧的。首先，你应该告诉上司你的决定，注意要说得委婉些。千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话，而应该找一些上司听起来更顺耳的话来解释。例如“其实我觉得咱们单位挺好的”等类似的话，你要走的真实理由上司其实心知肚明，这时候你若尖锐地一语点破，挫伤领导的自尊心，实在是下下之策。
另外，还要守住最后一班岗。交接工作或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的不满发泄出来，或者说几句话刺激曾经和你有矛盾的人。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是：真诚的感谢。对领导要表示感谢，谢谢领导对你的信任和栽培；对同事要表示感谢，谢谢工作上他们给你的帮助和支持。
到了新单位，还有许多要注意的地方。这能帮助你更好的开展以后的工作。
不要对新上司或者新同事大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的抱怨和套近乎，会让别人不舒服甚至产生反感。
每个单位都有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的行动如果多了，相信每个人都会在心里暗暗皱眉头：原单位那么好，那你为什么还要跳槽？最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队中。
千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术。这种事情，总有败露的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得的。
在新单位，你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下。他们对你已经有了一定的了解，很多时候你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。
不能跳槽的几种情况
并不是任何人都适合跳槽，也不是所有的跳槽都能成功。希望通过跳槽来推动事业进步的人想法虽然美好，但总归只是想法，现实情况往往很难尽如人意。事实上，观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。看来，跳槽也要根据个人的具体情况，慎重考虑后再量力而行。具体情况如下：
（1）虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。
（2）现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作到一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期的收入也就泡了汤。
（3）如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好，就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好，那种打落门牙往肚里咽的滋味，只有自己知道。
（4）要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须具备个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争淘汰掉。
（5）也许你压根就没有跳槽的想法，尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
（6）是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可估量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃。
（7）跳槽太过频繁的人往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。
（8）最后也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
另外，企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上，正从以往的眼睛向外选人才，转向“墙内”培养人才。对此，人力资源专家指出，员工不要盲目跳槽，要抓住培训机会获得升迁。
企业的人才不外乎向外寻求和内部培养两种，当高层职位出现空缺时，以往许多企业都优先考虑“猎人”。但最近一项调查显示，这种做法的失败率很高。这是因为，每当企业从外面找人来担任高层职位时，内部员工的士气总会受到打击。同时，一个外来人员要熟悉新的工作，通常都会影响原有工作的进展。
跳槽前仔细分析自己的情况，不能因一时脑热而随便跳槽。
