黄东终于应聘到这家大型企业了。
企业总部规定，大专文凭的新员工，先得军训一个月，然后被分配到各车间的一线生产线。
黄东的工作，是给手机安装外壳上的一个电源底垫，计件的，规定一天要装800个。开始时黄东总是完不成任务，这就得扣工薪。三个月后，黄东日装1000个，遂成为了工段长。
安装车间要新增一名副经理，从本车间中竞选产生，要求有机械、电器专业方面的本科文凭。黄东报名了，他有一张机械专业的本科文凭。黄东顺利胜出。他协助车间经理，抓质量抓管理，致车间产量数上升、返工率几近为零。年底，黄东得到了集团公司总裁的一只厚厚的红包。黄东在企业的贵宾楼摆了四桌，用红包里的钱请车间里的兄弟姐妹开怀畅饮。
经年，集团公司向内部和社会上公开招聘一名研发部经理，要求年龄30岁以下，硕士研究生学历以上，有研发产品计划书者从优。黄东报名了，但大伙儿认为这次他没戏，因为学历上被卡住了。事情出乎人们的意料，黄东拿出了一张哈工大的硕士研究生文凭。笔试、面试，黄东一路领先。研发产品计划书呢？黄东的计划书是这样的：男士皮带扣式手机，可通话、可作打火机、可作手电筒，具有防辐射功能，使用时将手机从腹前皮带上抽出并翻盖，声控按键免提接听。主考官是总裁本人，他问了黄东一个问题：“你觉得能胜任这一岗位吗？”黄东毫不犹豫地说：“我一定能够做好。”总裁沉思良久后又问：“让你担任总裁助理呢？”黄东回答：“凭我的水平，可以直接做副总裁，协助总裁您管理集团公司。”总裁把身子靠在椅背上，闭上眼睛，似乎是自言自语：“副总裁需要有博士文凭。”黄东声音响亮地说：“我是博士毕业的，现在马上可以在网上查询我的资料。”总裁派秘书查了，黄东确实是机械专业的博士。
总裁问：“那你为什么刚来时递交的是专科文凭？”
黄东回答：“我是想从基层做起，了解企业的整体情况。”
“好的，明天开始，你仍旧回三年前的岗位，继续做你的计件工。”总裁说罢，头也不回地离开了面试现场。
这样，黄东又回到了原先的车间，给手机外壳安装电源底垫。有人说，黄东这次惨了，被总裁难看掉了；也有人劝他，你是博士，跳槽算了，博士到处都吃香的。黄东只是笑笑不作答，专心地日装1000个底垫以上。
一年后，黄东跟随总裁考察欧美手机市场，他的名片上印着集团公司总工程师的头衔。
2008年12月8日
