所有的公司都希望自己的员工对公司忠诚，作为招聘单位，希望招到对本公司忠诚不武的员工，而不愿意招收那些过河拆桥的人是不言而喻的。
许多求职者在面试时被问道：为什么你要离开原单位？你怎样评价原单位？招聘者之所以要问这类问题，目的是要了解你在原单位的表现及人际关系等。一些应聘者自以为对原单位的指责，能够提高自己的身价，于是就信口开河说三道四。殊不知这种做法，看似聪明实则愚蠢。
简单的道理应该清楚：所有的公司都希望自己的员工对公司忠诚，作为招聘单位，希望招到对本公司忠诚不武的员工是不言而喻的，而不愿意招收那些过河拆桥的人。
今天你为了得到新工作，可以把原公司说得一无是处，怎能保证你在明天为了自己的利益而不把本公司出卖？有些大的公司或外企在招聘重要岗位的人员时，会通过各种手段、各种渠道了解应聘者在原单位的表现。
一位大公司的招聘经理曾说过，他总是把在面试时将原单位、原公司、原同事说得一无是处的应聘者，看成是非常危险的人员。今天他可以肆无忌惮地攻击昨天的公司，明天他一样也会攻击今天的公司。因此，这类人是轻易不能聘用的。
在应聘时，对原单位作少量的模棱两可的评价也未尝不可，如果这种评价带有强烈的个人目的时，就有可能变成一种不负责任的攻击，自然会引起招聘者的反感。
在应聘中，避免对原单位说东道西，就是在应聘成功后的工作中也要做到。有一些人到新的单位和新岗位后，喜欢讲原单位、老同事的坏话，目的是为了抬高自己，这样会令人对你的人品产生疑问。许多跳槽者原打算在新的单位、新的岗位上一展才华，实现自己的抱负，想不到因为自己的嘴而栽跟头。因此，当你离开一个单位后，在不为它讲好话的情况下，也不要对它说三道四。
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