进入职场稳定期后，机遇会随时降临你，擦亮眼睛抓住它别放过，它很可能就是助你走上职场快行道的契机！你可以在它降临之前在自己心中做好准备：凡是交到我手上的工作，我都把它当做是自己的事业。秉承这样的信念，你的职场生涯会得到极大的升华。
如今的ING保险公司总裁潘乐昌，人生第一份工作是在友邦集团，入行不久，因为他表现突出，很快就赢得总部的赏识。当时友邦集团在马来西亚与当地人合资经营了另一家寿险公司。这家公司规模很小。公司派潘乐昌过去帮忙，先是担任副总一职，不到一年由他独挑大梁。
接任后，他就开始苦思如何扩大公司的业务。苦思良久，他推出一套“冒险”的做法，结果又获得成功。事后他总结：“利用改变传统佣金的发放方式，让这家小公司转亏为盈。我胆敢尝试这套新做法，一来因为公司小，还能够安抚住人心；二来我将业务重点放在招募新人上，打出的口号是”佣金虽少、训练最好。对行业里的新手来说还蛮有吸引力的。也就是说，即使原有的业务员大部分不认同潘乐昌的改革方案而离职，他仍可以凭借新人来推动业务。因此，他不会失败，也不可能失败。
从香港总部受委派到马来西亚经营小公司，可谓是潘乐昌职场生涯中的一次机遇和挑战。他的成功模式可以这样总结：凡是交到我手上的工作，我要利用我与众不同的精算能力和出人意料的操作方法，不仅比别人做得好，而且是别人想不到的。在现实中，他也确实做到了，这种看似冒险实则安全的操作模式，为潘乐昌的成功起到了关键性的垒石铺路作用。
当然，“出位”要看大环境，也就是职业人所在的企业。如果企业文化提倡员工出位，出位便会赢得提升机会。但有些企业偏于保守，遵循严格人员晋升通道，员工就更重视按照即定的途径成长，一些出位的表现可能遭到周围人的排斥和抵制。对于一些新兴行业和企业，由于内部等级尚未形成，大多数人处于同一起跑线，就有机会出位，展现自己的特点和优势。
某保健品公司想在某省铺开时常，但连续两年派人去均无功而返。后来一刚到公司的新人主动请缨，在争取了相关的总部政策支持后，单枪匹马深入该省，巧妙地避开当时的领导品牌在省会等重要城市的种种封杀，同时在营销手段和策略上大胆尝试。最后一举启动市场，一年间将该省的市场业绩做到了公司全国第二的业绩。次年，该新人就直接由小区经理被任命为大区经理，两年后成为年销售逾10亿元的集团公司行销总裁。
提醒一下，你要想借机遇出位首先要确保自己有出位的能力，在聚焦的一刹那，展现自己最闪亮的地方，否则，会很糟糕。所以平时的积累很重要，量变到质变，是一个艰辛的过程。现在企业面对的市场环境越来越复杂，尤其一些突发事件，企业内部出现处理这一问题的空当时，就是出位的时机。在企业内部，一般来说销售、客户服务这些面对市场比较近的岗位，出位的机会比较多。认真积累，抓住瞬间的机会，为自己赢得职业发展的机遇。
