在职场中，“索取”是一种本事，而“舍得”是一门哲学。没有能力的人是所取不足；没有通悟的人，则是舍不得。20几岁的年轻人想在职场中成长起来，就是要不断做出取舍的抉择，那么，在一些诸如升职与积累经验等重大职场问题上，20几岁的年轻人应该如何取舍呢？
舍得舍得，有舍才有得。因为每个人的时间和精力都是有限的。如果被一些无意义的事情占据了，人生就注定只能碌碌无为。所以，成功的人往往是明智的，他知道自己想要的是什么，所以会愿意去放弃一些东西，争取另一些东西。这也就是为什么他们能够胜过那些犹豫的，意志不坚定的，懒惰的人，而终于取得成功。
所取与所舍源自我们内心对生活的渴望，因为取舍，人生永远有缺憾也永远有绚烂，怎么看怎么对待是20几岁年轻人的生命所必须经历的磨难，也是20几岁年轻人的生命所必然拥有的收获。这，其实也是取舍，取合我意而非我能的意念，把自己的人生观向快乐倾斜而去。
“升升不息”是每个职场人心照不宣的信条，对于职场人来说，渴望升职是天经地义的事，有人甚至削尖了脑袋要往上啊“升”。但在某些情况下，升职未必就是好吃的“馅饼”，相反，它可能会给你的职业生涯带来危机。如果有一天你的上司通知你升职了，你是否会当机立断，对升职说不呢？拒绝升职，你又有什么理由呢？中专毕业的闵娜经人介绍到福州某化妆品公司当了一名文员。由于专业对口，加上自身的勤奋努力，闵娜工作起来得心应手，和同事相处得也十分融洽，半年后，她被任命为行政经理。本以为辉煌的晋升之门由此开启，但很快，闵娜就陷入苦恼和困惑中，她发觉自己根本不懂得如何管理下属，自己原来的那一套现在也完全用不上，“原来和同事搞好关系是靠讨巧卖乖，或是做出一些小牺牲，但现在行不通了，再说，一些同事的学历比我高，工作经验比我丰富，面对他们，我真是不知所措。”工作经验及管理知识的欠缺让闵娜工作起来疲惫不堪，而且当上小领导后，同事逐渐疏远她。“好怀念以前当文员的日子”。最后闵娜辞去了部门经理的职位，又当上了文员。由于突出的工作表现，闵娜被提拔为管理层，但她没有受过管理方面的培训，既没有管理知识，也缺乏管理经验，成为管理者之后，她的能力与职位要求存在差距，这使其对职位产生畏惧心理；同时，闵娜也不适应升职后同事成为属下的“心理落差”。当然，管理人员所需要的能力和技巧并非短期内可以获得的，职场如战场，要想适应更高的职位，要想继续晋升，只能从基础做起，从头开始，好好培养自己的能力。
没有人生来就是做管理者的，很多人拥有管理潜能，但这种管理潜能在普通的岗位上未必能体现出来，这就需要靠领导的提拔及时间、经验的历练。因此，升职的员工必须学会应对突然发生的工作变化、调整工作状态才是最主要的。别忘了，只有舍，才能得。这次放弃，恰恰是为了今后得到更多。俗话说：“夯实地基好建楼。”打好坚实的知识基础，对于创建事业的高楼大厦大有裨益。20几岁的年轻人在入职5年左右的时间内，所面临的往往是“先打地基”，还是“先建楼”的问题。“升职”与“积累经验”所耗费的时间和精力你应该好好权衡，选择“积累”则可能与升职的机遇擦肩而过，所谓“鱼与熊掌不可兼得”，说的就是这个道理。因此，每个年轻人都应当分清主次，择其一而行。
