卢梭曾经说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。”中国有句古话也曾说过：“赠人玫瑰，手留余香。”在日常工作生活中，每个人都不可避免会遇到一些困难，同事是我们工作上的伙伴，在他们遇到困难时，伸出自己的援手，给予一些适当地帮助，这样能够在一定程度上解决同事的燃眉之急，同事的内心一定会对你充满感激，一旦你遇到了困难时，他们也会毫不犹豫地伸出援手帮助你，因为他们曾经受过你的帮助，在日积月累中，同事内心的感激之情会逐渐地积累成为一种强大的力量，回馈你，更何况世界上有一条不变的真理，只有给予才能收获被给予，天下没有免费的午餐。
一个人只有付出了，才会获得回报，这是不变的真理。很多时候，为同事搬开绊脚石也是在为自己搬开绊脚石，为自己铺路，帮助别人就是帮助自己，与人方便，与己方便。
张英进入这家公司已经工作了好几年，工作踏实，肯吃苦，在上司眼里是一个不可多得的人才，因此一直对她的工作十分关心，想要重点提拔她。但不凑巧的是，公司前段时间来了一个女孩吴芳烨，据说她是董事长的女儿，因此所有的上司都将注意力转移到吴芳烨的身上了。
对此，张英并没有抱怨，也没有在工作中表现出消极的态度，依旧以积极的心态面对工作。由于吴芳烨刚刚研究生毕业，虽然受过高等教育但是毕竟没有工作经验，对工作上的很多事情都不知道如何开展，而同事们都有各自的想法，谁也不愿意主动帮助吴芳烨。唯有张英主动积极地告诉吴芳烨各种工作流程并且协助她的工作。有时候，吴芳烨由于对工作不熟悉，没能在工作时间内完成工作，需要加班来完成时，张英也会主动留下来帮助吴芳烨，在张英的帮助下，吴芳烨的工作做得越来越出色，获得很多上司的一致好评。
很多与张英关系不错的同事都提醒她说：“你这样帮助她，将来她肯定会挤掉你的升迁机会，你本来是咱们部门里最有希望获得晋升的。现在你帮助她，不等于拆自己的台，断送自己晋升的道路吗？”张英笑笑说：“你理解错了，我并不是你这么想的。别看吴芳烨是新人，但是她非常有主见，而且知识渊博、工作能力非常强，我很佩服她的人品，虽然她是董事长的女儿，但是一点架子也没有，对我很好，同时她也是一个很独立的人，她获得领导的赞许是因为她的实力，你想想，我们部门能够拿到百万以上合同的有几个人？我是在向她学习呢！”
张英与吴芳烨在工作中配合非常默契，逐渐成为生活上的朋友。不仅在工作上取得了很大的突破，由于吴芳烨的关系，董事长也认识了张英，并且对张英无私帮助自己女儿的行为非常感激，认为张英是一个工作能力突出、重情谊的好员工，每次她们取得成绩时，张英与吴芳烨拿到的奖金等都一样。
不仅如此，一年之后，因为张英和吴芳烨的工作表现突出，公司决定从两人中间提拔一个人做部门经理，经过董事长的再三考虑，认为吴芳烨年纪轻，工作时间短，还需要继续锻炼，而张英工作能力强，经验丰富，因此将张英作为最终人选提拔为部门经理，并让自己的女儿吴芳烨做了张英的副职，跟随张英继续配合她的工作。从那以后，张英的人缘越来越好，路也越走越宽。
张英和吴芳烨通过相互配合，都打开了自己的前进之门，而那些劝阻张英不要向吴芳烨伸出援手的人，依旧是原地踏步，失去上司重用的机会。
我们在日常生活中常常会说“助人为乐”，但是办公室毕竟是一个没有硝烟的战场，如何用正确的方法帮助同事又能够帮助到自己呢？
●不要抱有付出就有回报的思想
虽然中国传统道德观念提倡滴水之恩当涌泉相报，但是，帮助同事时千万不要抱着“我帮你一寸，你得回报我一尺”的想法，只有真正不图回报的帮助才能够给自己带来回报，设身处地为同事着想，站在同事的立场上看为题，关心、安慰同事，才能够让同事真正感受到你的友谊。
●适当分担同事的工作压力
在办公室里，很少有同事会将自己生活中的困难带到工作中来，一般来说，多数困难都是来源于工作，当同事遇到工作上的困难时，作为同事的你最好不要坐视不管，抱着“事不关己高高挂起”的态度，而应该主动向同事伸出援手，帮助他解决工作中的困难，比如说给同事做个示范、或者是牺牲自己一点点休息时间，为同事分担一部分工作压力。
●留心观察同事的情绪变化
一个人的家庭生活或者私人生活遭受重大创伤时，情绪往往会比较低落。假如你发现身边的同事一反常态，情绪十分低落，变得茶饭不思时，就应该主动地关心他，并且通过各种方法了解他是否在生活中遇到了什么困难，例如家人生病住院等等，了解情况后，有针对性地给予同事一定的帮助和安慰，让他早日走出不幸的阴影。
●帮助同事解决经济困难
人生活在社会中，物质基础很重要，有时候身边的同事可能会由于各种突发状况造成手头上十分紧张，这时候，作为同事的你可以在经济条件允许的情况下给予同事适当地帮助，即使你的帮助对他的需求来说只是杯水车薪，但是你在困难时伸出的援手，会让同事内心十分感动，觉得自己没有被遗忘，从而树立面对困难的信心。
