一般来说，公司职员众多，但是空缺出的职位往往只有一个，多人竞争一个职位，遭遇竞争对手是难免的，因此，在这种情况下，不适合与竞争对手正面交锋。
有的人性格十分要强，在竞争遇到劲敌时往往采取硬碰硬的态度，从来不会像对方服气，喜欢用正面冲突的方式来打败竞争对手，这种方式虽然是竞争方式的一种，但也是最不可取的一种。正面交锋，容易使晋升演变成为对着干，导致两败俱伤，不利于同事之间的团结。尽管如此，很多人用尽计策，却没能成为最终的赢家，只得到了一腔悔恨。
因此，在职场晋升遭遇强劲对手时，一定要智取而不强攻。正面冲突永远是最蠢的做法，不仅会招致同事的非议，还会遭到领导对你的负面评价。
刘芳在一家外企驻京办事处担任代理经理一职，她在这个驻京办工作了很多年，在其他同事眼里，刘芳的地位是不可动摇的，她是晋升为经理一职的不二人选。但是，最近刘芳却明显感到压力很大，因为驻京办新来了一位叫李敏的员工，对自己的威胁非常大。
李敏毕业于一所知名大学管理系，曾经在另外一家公司任管理职务几年，因谋求新的发展，才来到这家公司。但是她为人谦逊平和，做人做事非常低调，与其他同事相处得十分融洽，只有刘芳视她如眼中钉。
刘芳有自己的想法，李敏如此优秀，必定会对自己的晋升造成威胁。因此，她自恃在公司工作多年，又担任着代理经理一职，对李敏百般刁难，经常利用职务上的便利，找李敏的碴，希望李敏对自己低头认输。
一次，在开全体员工会议时，刘芳当着所有员工的面对李敏进行了严厉地批评。李敏一直没有吭声，虽然这件事的错误并不在她，但她并没有当着大家的面回击刘芳的批评，在她的心里，刘芳毕竟是她的领导，人无完人。
但是，刘芳却认为李敏是在对自己服软，原来李敏也不过是个好捏的“软柿子”而已，于是变本加厉地刁难李敏。很多同事对此看不过眼，对刘芳的所作所为非常不满，但又敢怒不敢言。
半年后，公司结束了对员工的考察，决定选出一位员工正式任职经理，经过全体员工投票，一致认为李敏应该担任经理，而原本占有优势的刘芳落选了。她因为失去众望，不仅没有升职，反而在李敏升职后，感觉自尊心难以承受，无奈之下辞去了工作，离开公司寻求新的发展。
刘芳对自己的失败也许并不清楚，没有任何一个老板会喜欢一个心胸狭隘的员工，并且将这样一个与其他同事矛盾重重的员工放在一个重要的位置上，如果她面对竞争能够采取一种积极的做法，虚心向李敏学习，老板又有什么理由不选用一个资历老，又能大度容人的员工作为经理呢？
不论在什么情况下，都不能够与竞争者发生正面冲突，这是职场生存的一个重要原则。要避免与对手硬碰硬，就应该做到以下几个方面。
●克制自我冲动
在晋升竞争中，很多时候都要学会控制自己的欲望以及冲动，不要将自己迫切的心情写在脸上，将自己过早卷入这场残酷的竞争之中。在这个过程中，你要做的是冷静下来，做出一些客观理性的判断，如果发现自己在晋升中没有获胜的把握，最好提前退出，以免做出无意义的竞争，即使你的能力突出，在晋升中有很大获胜把握，也应该克制自己的冲动和欲望，尽量后发制人。
●不恶意打击对手
在与竞争对手交往的过程中，应该时刻检查自己的行为是否能够挑起争端，如果有这种苗头，就应该改正，否则很可能将你置于被动地位，小心行事能够让你在工作以及与人交往的过程中省去很多尴尬，强大的人是不会用消灭他人的方式来证明自己的强大的，喜欢对人打击报复，只能说明这个人没有底气，是个胆怯者。
●面对对手的挑衅要保持冷静
如果面对竞争对手的挑衅，你一直不管不问，或者一味退缩，很容易让人觉得你是个软弱可欺的人，对一些自尊心非常强大的人来说，做到保持冷静，没有任何反应是非常难的。但是，这些都只是暂时的表象，想要在竞争中取胜，就一定要耐心等待，在其他竞争者急着进行自我表现的时候，他们也很容易暴露自己的缺点，明智的上司都会从这些下属中挑出遇事不乱的人。
