一般来说,公司职员众多,但是空缺出的职位往往只有一个,多人竞争一个职位,遭遇竞争对手是难免的,因此,在这种情况下,不适合与竞争对手正面交锋。
有的人性格十分要强,在竞争遇到劲敌时往往采取硬碰硬的态度,从来不会像对方服气,喜欢用正面冲突的方式来打败竞争对手,这种方式虽然是竞争方式的一种,但也是最不可取的一种。正面交锋,容易使晋升演变成为对着干,导致两败俱伤,不利于同事之间的团结。尽管如此,很多人用尽计策,却没能成为最终的赢家,只得到了一腔悔恨。
因此,在职场晋升遭遇强劲对手时,一定要智取而不强攻。正面冲突永远是最蠢的做法,不仅会招致同事的非议,还会遭到领导对你的负面评价。
刘芳在一家外企驻京办事处担任代理经理一职,她在这个驻京办工作了很多年,在其他同事眼里,刘芳的地位是不可动摇的,她是晋升为经理一职的不二人选。但是,最近刘芳却明显感到压力很大,因为驻京办新来了一位叫李敏的员工,对自己的威胁非常大。
李敏毕业于一所知名大学管理系,曾经在另外一家公司任管理职务几年,因谋求新的发展,才来到这家公司。但是她为人谦逊平和,做人做事非常低调,与其他同事相处得十分融洽,只有刘芳视她如眼中钉。
刘芳有自己的想法,李敏如此优秀,必定会对自己的晋升造成威胁。因此,她自恃在公司工作多年,又担任着代理经理一职,对李敏百般刁难,经常利用职务上的便利,找李敏的碴,希望李敏对自己低头认输。
一次,在开全体员工会议时,刘芳当着所有员工的面对李敏进行了严厉地批评。李敏一直没有吭声,虽然这件事的错误并不在她,但她并没有当着大家的面回击刘芳的批评,在她的心里,刘芳毕竟是她的领导,人无完人。
但是,刘芳却认为李敏是在对自己服软,原来李敏也不过是个好捏的“软柿子”而已,于是变本加厉地刁难李敏。很多同事对此看不过眼,对刘芳的所作所为非常不满,但又敢怒不敢言。
半年后,公司结束了对员工的考察,决定选出一位员工正式任职经理,经过全体员工投票,一致认为李敏应该担任经理,而原本占有优势的刘芳落选了。她因为失去众望,不仅没有升职,反而在李敏升职后,感觉自尊心难以承受,无奈之下辞去了工作,离开公司寻求新的发展。
刘芳对自己的失败也许并不清楚,没有任何一个老板会喜欢一个心胸狭隘的员工,并且将这样一个与其他同事矛盾重重的员工放在一个重要的位置上,如果她面对竞争能够采取一种积极的做法,虚心向李敏学习,老板又有什么理由不选用一个资历老,又能大度容人的员工作为经理呢?
不论在什么情况下,都不能够与竞争者发生正面冲突,这是职场生存的一个重要原则。要避免与对手硬碰硬,就应该做到以下几个方面。
●克制自我冲动
在晋升竞争中,很多时候都要学会控制自己的欲望以及冲动,不要将自己迫切的心情写在脸上,将自己过早卷入这场残酷的竞争之中。在这个过程中,你要做的是冷静下来,做出一些客观理性的判断,如果发现自己在晋升中没有获胜的把握,最好提前退出,以免做出无意义的竞争,即使你的能力突出,在晋升中有很大获胜把握,也应该克制自己的冲动和欲望,尽量后发制人。
●不恶意打击对手
在与竞争对手交往的过程中,应该时刻检查自己的行为是否能够挑起争端,如果有这种苗头,就应该改正,否则很可能将你置于被动地位,小心行事能够让你在工作以及与人交往的过程中省去很多尴尬,强大的人是不会用消灭他人的方式来证明自己的强大的,喜欢对人打击报复,只能说明这个人没有底气,是个胆怯者。
●面对对手的挑衅要保持冷静
如果面对竞争对手的挑衅,你一直不管不问,或者一味退缩,很容易让人觉得你是个软弱可欺的人,对一些自尊心非常强大的人来说,做到保持冷静,没有任何反应是非常难的。但是,这些都只是暂时的表象,想要在竞争中取胜,就一定要耐心等待,在其他竞争者急着进行自我表现的时候,他们也很容易暴露自己的缺点,明智的上司都会从这些下属中挑出遇事不乱的人。