“生活的较高境界之一就是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业”。许多成功大师对此都有同感。曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中就表达了这样的思想。他写道：热情是世界上最大的财富，它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。
不错，政治家、发明家、艺术家、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代——那些引导着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热情的人。毫无疑问，热情，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。热情的本质是一种积极向上的精神力量。无数事实告诉人们：成功与其说是取决于人的才能，不如说取于人的热情。其实，这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人任何时候都是大开绿灯的，而这些真正充满使命感和自信心的人即便到了生命终结的时候，依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。
热情，使人的决心更坚定；热情，使人的意志更坚强；热情，使人青春永驻。每个人都具备着火一般的热情，这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用，为建设性的业绩和有意义的目标服务。热情全靠自己去创造。曼狄诺还认为：“缺少自身的努力，任何人都无法使你满腔热情；没有自身的努力，任何人都无法使你渴望去达到目标。”热情应是一种能转变为行动的思想，一种动能，它像螺旋桨一样驱使人们到达成功的彼岸。
作为一种精神特质的热情，它代表着一种积极的精神力量，然而这种力量不是凝固不变的，而是不稳的。不同的人，热情程度与表达方式不一样。但是热情是人人具有的，只要善于加以利用，便可以转化为巨大的能量。卡耐基说得好：“同样一份职业，同样由你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。”
热情对于领导者做好领导工作是至关重要的。领导者理应努力将热情变成一种习惯，应遵循这样的成功誓言：做任何事情，都将尽最大努力。有了这种习惯，便能成就一番事业，也自然会成就领导者自己。
作为领导者，所从事的工作并不是都符合自己的兴趣，面对自己不喜欢的工作时，也应保持一定的热情，让自己把工作与兴趣结合起来，善于运用各种富有创意的方法，使之变得更有趣且富有意义。
总之，热情是领导干部精神状态和工作动力的反映。热情体现作风，周到体现素质。有了热情，工作起来就有使不完的劲，就会拥有创一流的工作目标，就会无处不充满创新的精神；有了热情，就能够始终保持一种求真务实、真抓实干的精神状态。当然，做领导工作仅仅有热情还是不够的，还应有理性，应当在热情与理性的杠杆上找到一个平衡的支点，给理性注入热情，也要给热情一个理性的内核，寻求到一种对待事业积极的心态。
