这是发生在我们很多人身边或者正在发生在我们身上的典型事例：因为年轻，因为面临选择的机会很多，于是当有别的企业向自己伸出橄榄枝时，很多年轻人缺乏权衡的策略和长远的打算，就轻易当了一回“跳蚤”。而撞了南墙，在事业上遇到挫折，也断不会回到以前不错的岗位。
一年半载或短短数月之后，原来的公司又递来依旧需要你回去的橄榄枝，且加薪、升职，诱惑无限！到底该如何选择？是“好马要吃回头草”，还是坚持“一条道走到黑”？
撞了南墙也不回头
“好马不吃回头草”的寓言故事想必很多人都听过：一匹优秀的马从草原上经过，眼前全是绿油油的青草，它一边随便地吃几口，一边向前走。它越走越远，而草越来越少，几天后，它已经接近沙漠的边缘了。它只要回头走就可以重新吃到美味的青草，但它想：“我是一匹优秀的马，好马是不吃回头草的。”于是一直往前，没有回头。后来，它终于因为过度饥饿，倒在了沙漠中。
在古代，也有很多这样有骨气的人，宁可在山上被活活饿死也不屈服，宁愿在江边自刎也不愿回到老家卷土重来。而从另一个角度想，这些人所谓的“骨气”好像用“意气”替换更为恰当。错把“骨气”与“意气”混淆的结果就是在面临退让的抉择时，一时的“意气”压过了“骨气”，结果是自己白白断送了大好的机会。
朋友小叶因一些误会被公司炒了鱿鱼，一段时间之后，老板明白了真相后打电话叫她回去，虽然她一直找不到新的工作，但她还是选择骄傲地拒绝：“好马不吃回头草！”
我劝过她很多次，以前的公司那么好，何必为了意气用事错过大好的机会。
她说：“不是意气用事，凭什么本大小姐被别人呼来喝去的，想炒我鱿鱼就炒我鱿鱼，想让我回去工作就让我回去工作？想起我的好就让我回去，没门！”
得，这负气的口气，不是意气用事是什么？老板还能念起员工的好，证明她以前的工作能力还是很得人心的。不过小叶的心理我也明白，不吃回头草就会饿死，吃“回头草”又怕别人会看不起自己。说到底就是自尊心太强，“死要面子活受罪”。很多人往往碍于面子，明知“回头草”又鲜又嫩，却怎么也不肯回头去吃，他们把回头当成了奇耻大辱。其实这是在浪费机会。一个人在乎别人的眼光多过自己的感受，就变成了别人生活的附庸。
越来越多的现象表明，好马不吃“回头草”的观念已经过时了，人们开始注意到“回头草”的价值。因为太多的事例证明：如果一个人与企业有着某种联系，比如曾经在这里工作过或者投过简历、参加过面试等，这个人就相对容易被企业所接纳，而如果求职者对企业一无所知或者毫无关联，就很难受到青睐。
其实，真正的“好马”是敢于面对、敢于从头再来的机会主义者，趁着现在有草，就应该抓紧机会放开了吃，保存实力才是关键。有了实力再作出一番事业来让别人看看，到那时，人们的眼光都会聚焦在你的成功上，而不是你是否吃过“回头草”！
在自己的人生道路上奔走，我们要考虑的是“长远”二字。既然为了长远的目标打算，就应该放下“不撞南墙不回头”甚至“撞了南墙也不回头”的观点，别太在意眼前，该退让的时候就退让，该回头的时候就回头。因为这个世界上值得回头的“回头草”并不多。
是好马才能吃“回头草”
当你从“终于摆脱了那个可恨的公司”的喜悦心情中平静下来，蓦然惊醒，发觉你当初跳出的居然是最理想的单位，再也不会有像没跳槽前那样美好的时光了，再也遇不到那样友善、默契的同事了。那你是否还有勇气再回去？吃“回头草”是需要极大勇气的，但在现今注重结果的职场上，已经不会在意曾经的历史，只要你还有能力，“回头草”也能欢迎你，而且这次回头说不定是你职场生涯的一个重要转机。
很多时候，用网购和快递时，我经常会用到联邦快递。说到“联邦快递”，现任联邦快递中国区副总裁的陈嘉良，就是从FEDEX调到英之杰之后，再回到FEDEX的一匹吃“回头草”的“好马”。恰恰是吃“回头草”带来的转机，使他赢得了个人职业生涯的成功，更助他屡次斩获商业硕果，成为在美国FEDEX联邦快递集团职位最高的华人。
香港大学历史系毕业的陈嘉良以销售起家，联邦快递是他的第一份工作。刚开始的时候，凭借良好的心态和感染力，他如鱼得水，随着FEDEX的业务蒸蒸日上，连续两年成为公司“全球表现最佳”奖项得主，紧接着被提升为操作部经理。成功游说香港海关和贸易发展局放松通关条例成功后，他在1994年又被提拔为亚太区销售部总经理，成为第一位华人区域销售部总经理。正在这个辉煌的时候，陈嘉良从个人职业发展角度出发，认为自己需要机会实践综合、全局性的管理，所以选择了离开FEDEX，跳槽去了英之杰货运。
到了1996年，联邦快递在中国迅猛发展。巨大的市场潜力让陈嘉良又看到了机会。考虑到原公司的人际关系和工作环境相对不错，比较适合自己，所以他毫不犹豫地选择回到FEDEX。
一年后，陈嘉良重新回到了熟悉的办公室，被任命为台湾区总经理，上司的工作压力和同事之间的人情压力也曾让陈嘉良很烦恼，但是他没被压力吓倒，而是将其转变成动力，放开手脚大干。他以独到的谈判技巧和英明决策，迅速推进了业务发展，一战成名，让所有的同仁都对这匹吃“回头草”的“好马”再生钦佩。
现在，好马吃“回头草”已经成为企业和个人双向选择心态成熟的一个标志。
很多员工在工作中表现非常优秀，很多人是为了知识进步和能力的提升而选择离开，等他们再回到职场，行业竞争也已经发展到了一个新的阶段，这个时候，回到原来的公司任职就是一个非常明智的选择，而企业这时也需要员工带来的新理念和工作方法。吃“回头草”反而成了互惠互利的事情。
而且并不是每个人在离开公司时候双方都会撕破脸皮，成为仇人。许多公司还是愿意雇佣熟悉其业务和背景的人员，一些旧时员工在招聘中就明显占有优势。
以我的切身体会，如果不是出于道德等因素，我也是非常愿意雇佣一些旧时员工。
因为他们比新人更为熟悉企业的人文、发展方向、工作程序等，可以省略摸底和培训的环节，能快速地投入工作，省去了彼此磨合与适应的时间，更能提高工作效率。而且吃“回头草”的员工反而会更加珍惜公司给予他的机会，表现出对公司更大的忠诚。
所以，在面对原先的老板和同事时，不要因为自己是吃“回头草”而感觉抬不起头来，也不要仗着自己以前是公司的老人儿而傲慢自大，用平和的眼光和心态对待熟悉的一切，便一切可以重新开始。
有技巧的吃“回头草”
发生在我身边另一个朋友老魏的例子却算得上反面例子。他也是一匹勇于吃“回头草”的“好马”，可他的处境并不乐观。
两年前，老魏是一家知名银行机构发展部经理。之后去了一家知名金融咨询机构任高级咨询顾问。最近老魏又回到他曾经待过的银行，担任机构发展部负责人、副总裁头衔。对他来说，回到自己工作多年的地方，环境和同事都熟悉，肯定得心应手。
可麻烦从老魏上班第一天就开始了。因为老魏之前头衔不高，从两年前离开时的职位到现在的至少相差四级。而这四级在公司内可能是最难升的四级，他原先同级别同事大都只升了一级。老魏满怀信心地回来，原以为业务上可以驾轻就熟，又有一批“老战友”协助，把这块业务做得有声有色应该没任何问题。可问题却出现了。
老同事私下说：“新来的老外总裁有眼无珠，居然找他做主管，凭什么，又没有具体的领导经验，才出去混了两年。”听到这些风言风语，老魏本人并不当一回事，因为以前和这群同事们也是“话不投机半句多”，在私交上仅是点头之交。
新官上任三把火，为了实行自己的改革计划，老魏开始大刀阔斧地对公司进行人事变动，首先拿老同事开刀，“杀鸡给猴看”。可这一招并没有见效，因为他的改革计划还没有实行便轻易夭折，老同事们联合起来一起对抗他，甚至惊动了总公司的上层。现在的老魏形同光杆司令，公司有点小事都是胆战心惊，生怕惹出是非，总之是进退维谷，举步艰难。
其实，吃“回头草”不但要过自己的心理关，也要做好相应的备战准备。
首先，你在离职时要给自己留条后路。离职时的状态会影响你回头的难度，包括当时跟同事的相处以及工作态度。当主管和你谈话想要挽留你时，需要用技巧与好的态度来拒绝，你可以大方承认自己目前不得不离开的状态，拒绝雇用答复的理由与态度很重要，一定要满带诚意，一旦反悔了，才会有反转的空间。
主动投递简历，可以让公司主管看到你再回头寻求工作机会的决心，他会因为你有这份勇气更加欣赏你。在表达想吃“回头草”时，要回头想想当初离开时使用的理由，然后针对当初的理由，准备充分合理的解释说服主管，让主管愿意重新雇用你。
与原来公司的同事保持联系，可以帮助你随时掌握公司的人事变动状况和职位是否有空缺，也可以通过老同事的口帮你转达想吃“回头草”的想法。
而且，即使是回去负责原来熟悉的工作，也要兢兢业业，让自己保持持续学习与成长的心态。让自己像个新进人员一样充满活力，重新出发。在你离职的这段时间，公司一定或多或少发生了变化，你也要注意让自己保持新鲜的立场和饱满昂扬的状态，避免自己陷入以前错误的感官模式当中。
聪明的人同样的错误不会犯两次，我们把离开公司当成一个错误，就不能把回到公司“吃回头草”又变成一个错误。想吃“回头草”，最重要是把自己的优秀素质展现出来，让领导知道你现在的优势而主动想拉拢你回去。所以，无论你是选择暂时蛰伏还是已经打算回到原来的公司工作，你都要持续有毅力地吸收新的知识信息，这样才能让你在人事变动频繁的职场中一直保有特殊优势。
要点总结
“回头草”在这个时代可能意味着你职业生涯的一大转机，意味着更多更好的发展机会。在离职时要给自己留足后路，不要轻易撕破脸；要主动投递简历，表明诚意，说明理由；与原来的同事保持联系，可以随时掌握公司的人事变动与职位空缺。
