看到一期访谈节目，说一个女孩怀有身孕，在家休产假。有次公司组织打集体疫苗，而和她玩得最好的朋友小玲明知道孕妇不能打疫苗，却强烈要求她去医院打针。结果这个女孩流产，且落下终生无法生育的后果。她那位职场“闺密”小玲也因为妒忌犯下罪责，受到了法律的严惩。
这个女孩就是一个典型“对小人毫无防备之心”的受害者。小人是不会在额头上刻个字写着“小人”的，小人也不会因为你坦荡荡就“洗心革面”。俗话说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。工作中难免有小人，适当的防备心理是一定要有的。
与小人狭路相逢
俗话说：狭路相逢勇者胜。但是这句话用在与职场小人打交道的时候，并不太适合。君子坦荡荡，小人常戚戚。有的人总觉得自己坦荡荡，活得光明磊落。
他们为人不设防，把自己的隐私设置为透明，以为这样就不会招人嫉恨。但在职场总有利益纠葛和往来，你磊落旁人未必磊落。你不多个心眼，就会着了别人的道。
像上面例子中提到的那个受害者，她一直对小人没有戒心。一直以来，她所谓的闺密不但对她的家务事清清楚楚，就是男朋友的昵称等诸如此类都毫不保留。
两个女孩子好到一起天天吃中饭。她升职加薪后，而小玲却没有。此时，人性的阴暗面就显露出来了。她单纯地想，身为自己的最好朋友，她应该会替我感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一个人前途的时候。
小玲并不是自始至终的小人，嫉妒让她失去了理智，也断送了两个家庭的幸福。在现实生活中，我们总是吃了数不清的闷亏打了无数的交道之后才发现，这些抢我们辛苦劳动果实的小偷，这些总是事事算计、背后放冷枪的阴谋家，就是一路被人批驳的龌龊小人。
兵法有云：知己知彼，百战不殆。不管选择与小人战斗到底，还是委曲求全，深入了解我们的对手都是一件很重要的事情。办公室里总会或多或少有这样各色的小人，总结网络上被大家认可的和生活中所遇到的各种类型，大概有10种：
三谣小人：三谣小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不顾虑地成为大喇叭。
没责小人：没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会偷懒。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任。
分裂小人：分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。
这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。以夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
小贪小人：这种小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这类小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。
善变小人：这一类人总是根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的伙伴流动量很大。
可怜小人：扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应其要求，尤其是无理要求。
双输小人：这一类人每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，不能只是自己一个人输，也要其他人一起输。
阿坏小人：每一个消息到他那里就变成坏消息，让你泄气。他们很容易眼红别人的成就，会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。
担心小人：这种小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务。经常还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞得团队里兵荒马乱。
两头小人：搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就犹如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的。
如何应对职场小人
在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。要你“小心应付”某些人，实在是件令人伤感的事，因为战战兢兢处处防备的日子还是不利于心脏。可是“一样米养百样人”，你不小心应付，便有吃亏的可能性，并不是所有人都如你想的是“好人”。
前程无忧做了一个调查：如果遇上职场小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共占23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。14.06%的受访者认为应该对小人进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。
我曾碰到的一个小人，现在想来都是心有余悸。应该说公司中很多人对他的印象一开始都还是很不错的，彬彬有礼而且工作能力突出。我也是那种慢热的人，但渐渐的，觉得他人不错，来往自然就多了。但不久后，他的狐狸尾巴就露了出来。
有一次，他问我老板交代的任务完成得怎么样了。我就把自己的稿子发给他看，并开玩笑说请他指正。可第二天，老板便把我叫进了办公室，说，你抄袭了谁谁的稿子。我莫名其妙，说，我干吗要抄袭他的？老板便把他的稿子给我看，原来他写的稿子跟我写得几乎一字不差，连标题都没有改。怪不得他拼命说我这篇稿子不行，不要上，原来他已经捷足先登了，却没想到最后我还是坚持了自己的想法，让他露了马脚。老板意味深长地说，其实，我知道问题不在你，他写不出那种风格的稿子。但你错在太信人，有些人并不那么简单啊。
人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人。每个地方都有小人，和小人的关系若没有处理好，常常会吃大亏。因为小人做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的，凡是不讲法、不讲情、不讲义，不讲道德的人都带有“小人”的性格。你跟他谈“江湖法则”基本无效，当着面他说不用暗器不用毒药，一转背他就丢了个血滴子（通俗小说记载中的暗器，专门远距离取敌人首级），往你茶里放了蒙汗药，让你死得不明不白。
那么，该如何妥善处理和“小人”的关系？以下几个原则可以做参考。
——不得罪他们：一般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！
——保持距离：别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的。
——小心说话：说些“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话就绝对会变成他们兴风作浪和整你时的资料。
——不要有利益瓜葛：人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报。
——吃些小亏无妨：“小人”有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇恨。所以，原谅他们吧！
要点总结
害人之心不可有，防人之心不可无，工作中难免有小人，适当的防备心理必须有。必要时，也要予以反击，不能一味纵容。作为新人，有时会承担很多不属于自己工作范畴的责任，在给别人帮忙时，一定要定好尺度。
在职场中，要多思考，多观察，不要盲目交友和谈心，这样容易留下话柄。
