新人刚来公司接受培训，一般老员工都愿意帮助他们。但有人教时，新人就学一下，没有人教，他就不学了，就在那儿等别人来教。就像算盘珠子一样，拨一下动一下，不拨就傻在当场。在职场中，千万别给老板留下一个这样反应迟钝、饱食终日的印象，背着面他看不到你的成就，当着面他也看不到你的努力，那他何必还留着你？给个理由先！
学习主动工作
职场失败者的一大问题是惰性，像算盘珠子一样，上司拨一下才会动一下，不知道该主动做什么。如果你给上级老板留下一个这样的印象，那你的职场就会遭遇到前所未有的危机。因为老板并不需要光吃饭不做事的人，也讨厌要不时指导一个人应该怎么做，如果不开口，那个人就好像被迫打工一般，虽然说不至于根本拨不动，但至少反应迟钝。而在职场上，只要慢别人半拍，你就有可能被远远甩在身后，被团队和老大无情抛弃了。
在职场中，我碰到过很多这样的年轻人，每天坐在办公室的电脑前，看着周围的人忙个不停，自己却不知道做什么。如果有任务吩咐下来，如果要他做1，明知道最后的结果是10，他也只会做l，而不管接下来的2，3，4-……在他们的意识中，他们是替老板在打工，是替上级在交代任务，自己多做了就是吃亏就是被打压。
其实，新人在公司不管做什么你都不会做得多，你一新人在公司做得再多也是累不死的。一定要有这样的心态，自己做得越多学得越多，就像海绵一样多吸收东西，自己才可以成长得更快。在家里父母会为你准备一切，那是因为你们有血缘关系，而在企业，企业是要通过你生存发展，你要为企业做事情，你不行，企业就要炒掉你，企业倒闭，你就要离开，公司是与你的利益息息相关的。
在书上看到这样一个职场笑话：一公司老板打电话给财务：“李会计，你明天早上去伟华公司结一下账。把发票带上。我已经与他们老板说好了。”因伟华公司在外地，来回要一整天时间。第三天早上，老板问李会计：“钱转回来没有？”
回答：“没有。”问：“怎么啦？”答：“你没说要转钱……‘那我要你带发票去干什么……’你只说把发票带上，没有说要把发票给他们。也没说要转钱……发票哪……我带回来了！”“卟！”老板正在喝的一口水全喷了出来。
虽然是一个笑话，但我在职场中碰到的新人也有这样的典型性格：不推就不做，做也只做显而易见的步骤，不去思考前因后果。
你要明白：你其实是在替自己工作。没错，你的薪水是公司发的，老板指派工作给你，评价你的工作绩效。但更主要的是，要怎么做是控制在你的手中的，能否积极主动地工作完全取决于你。不要只做老板告知你的事，而是做你必须要做的事。
为了能积极主动地工作，你需要做到以下几点：
1.主动自发地寻找该做的事情。不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情，比如倾听、学习、提出合理化建议，自愿采取行动等。最主要的是，恪守你的诺言，不是在第五次，也不是在第二次——而是在第一次就做好该做的工作，不要一拖再拖。要随时思考如何改善你的工作，尽量找机遇为公司作出更大的贡献。
2.主动满足周围的人对你工作的期望。听过这样一句话，所谓人才，就是老板交代你一件事，你做好了；老板交代你另一件事，你也做好了。为你的老板带去好的解决措施，而不是林林总总的问题，这样的员工才是老板心头最爱。不用上司一连串的提示或不断地请求，就主动自发地把事情做好，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。
我认为，有计划地找事做，敢于担责任地去做事，想方设法去做事，千方百计地去完成任务，这就是主动。当然，要想获得这种主动精神的前提是，新人们成为一个拥有主体精神的人，一个会自我管理、自我约束的人。
热情是工作的兴奋剂
很多人说自己对工作不上心是有原因的，因为不喜欢这份工作，不喜欢公司的气氛，不喜欢老板，不喜欢同事等很多很多理由。但既然你没有辞职，你就必须在工作期间努力工作，要对得起老板发的这份薪水。而且很多时候，出错的不是工作本身，两是你对待工作的态度，你老是懒洋洋、无精打采地应付工作，总觉得工作是一份苦差事，怎么可能从工作中收获到快乐呢？
很多公司的企业文化都提到一个“激情工作”的口号，激情就是对待工作的热情，对待工作的爱。只有爱自己的工作，爱自己岗位，才会斗志昂扬。即便这份工作可能不是你的专业，也不是你的兴趣，但老板在你择业时选择了你，解决了你生活的燃眉之急，你就应该用一种认真负责的态度对待这份信任和知遇之恩。
热情是工作的灵魂，甚至就是生活本身。一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情，没有热情，工作就是一潭死水。
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则会需要一年。中间之所以会有这样的差别，就是因为他那无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手。他们不是人，是会飞行的动物。拿破仑在第一次对意大利的行动中，只用了15天时间就打了36场胜仗，并占领了皮德·蒙德。在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位意大利将领愤愤地说：
“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”但拿破仑的士兵也正是因了这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。
工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准，假如一个员工连基本的工作态度——热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢？一项调查显示：43%的经理认为工作态度不好最容易被解雇。
托尔斯泰说：“一个人没有热情，他将一事无成。”很多人认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，我们不能把工作当成一份获得薪水的职业，对工作需要热情和行动，努力勤奋；工作还需要一种积极主动，自动自发的精神。如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说创造好的业绩了。
⑤每天淘汰你自己
不少人工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事务，每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。这样的人，人生的目标只是想过一天算一天，他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，不由得陷入一个职业的困境中。
要想摆脱这种困境，最根本的方法就是每天要学着从工作中找到自己可以成长的空间，每天进步一点点。今天的自己总要做到比昨天的自己更出色、更优秀。
有这种自我淘汰、自我求变的精神，就不会困于一隅，天天混日子过活。
很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。
我有一位朋友李小姐研究生毕业后进人一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩使她赢得了领导的信任，她不久后就被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中，她非常注意积累经验，并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。3年后，她顺利地成为了人力资源总监。
毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理。辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就行了。让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事、自己以前从未尝试的小事”，就是“逼”自己进步的办法之一。
无论你是“职场菜鸟”，还是已在职场江湖打拼多年的高手，都不要忘记这个职场准则：每天淘汰你自己。这是每位职场人士时时应告诫自己的一句话——
假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰，这是职场进化手册中的“终极进化论”。
要点总结
培养工作的主动性，手脚要快，脑筋也要转得快。主动自发地寻找该做的事，主动满足周围人对你工作的需要；保持工作中的热情，发现总是可以让你提高自己的能力；每天淘汰你自己，提高综合素质。
