在职场上，并不是那么多人喜欢出风头搏出位的。很多人就像一张不起眼不特别的“便利贴”一样，“呼之即来、挥之即去”。怕拒绝别人，怕得罪别人，就算吃了亏也不敢吭声。这一类的人做的杂事最多，不占空间，很容易受人使唤，但老板要裁员，头一个想到的也是他们。
别一直做职场“烂好人”
关于便利贴女孩的概念，偶像剧《命中注定我爱你》的主角陈乔恩解释：“便利贴女孩的存在，就像便利贴一样，人人撕下来就用，用过就丢，谁也不会在意记下满满事项的纸条最后哪里去了，反正她完成该做的任务，就识相地消失了。”
职场中的“便利贴职员”，朴素，简单安分，没有野心，愿望也小小的，努力让世人忽视自己的存在。但他们也有很多软肋：怕拒绝别人，怕得罪别人，就算吃了亏也不敢吭声，没一点脾气。他们总是拎着同事托买的各种物品，总是周旋于各个同事的琐碎事宜，从来不敢大点声，也不敢向领导提诸如加薪升职的问题，他们的问题就是他们似乎从没有任何问题。
初涉职场，面对一份求之不易的职业，很多新人都迫不及待使出浑身解数，为自己能够立足打好基础。对于没经验、没关系、没经历的新人们来说，打基础的本钱，也只能是小心谨慎地“勤快”和“卖乖”：帮忙复印资料、买饮料；利用午休帮忙打印和整理材料；逢年过节，别人休息我加班……
很多刚进公司不久的新人，大概都有经历过一段“便利贴”的时期。面对一群年纪比自己大、经历比自己多、经验比自己丰富的老员工们，新人们心里的忐忑不安是可想而知的。但值得提醒的是，作为新人，适当的谦虚和勤快是必须的，但过分的“卖乖”对自己的立足和以后事业的发展有害无益。
家里的一个老表小刘刚刚开始工作前，长辈、朋友敦敦教导，一定要勤快，一定要热情，要珍惜来之不易的工作机会。于是乎，一向好脾气的他有求必应，平时做事谨慎小心，每逢节假日，别人不愿意值班，他都会主动提出顶替他们。
他觉得自己作为新人，当然应该有所牺牲，只是久而久之，他就成了公司的“值班专业户”。虽然被同事公认为“好人”，但这样的好人，做得可并不舒服。更糟糕的是，时间长了，大家都习惯了他在办公室承担的“杂工”角色，其他的正事根本就想不到让他做。
大抵很多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性；
对同事有求必应，偶尔有次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼人两难的境地——讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家就把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。就算你离开公司，别人对你的印象也是缺了一个帮忙订咖啡快餐的打杂工，而不是你做出的业绩和报表。
好比“可怜之人必有可恨之处”，沦为剩女可以找到缘由，譬如太强势会少了温柔，太寡淡会少了味道，太宅会少了机会，太恨嫁亦会失去方向。沦为“便利贴职员”，自然也可以找到百万种理由。譬如心地好，脾性好，不和人计较；譬如要讨好周围人，赢得好感。譬如要生存，多一事不如少一事。
但在职场生存，一味的容让迂就只会让你扫地拖地的本领越来越高强，你的本职技能却无法得到一丝一毫的提升。所以，一个人脾气好不等同于没有脾气，一个人柔弱不是懦弱，该拒绝的时候就要拒绝，不然你会繁忙得连约会的时间都没有。
小螺丝也有大作为
每个职场老人都是从新人走过来的，既然是职场新人，那就得老老实实吃三年萝卜干饭。每位响当当的大老板，都曾经是默默无名的小职员，而他们当小职员的时光，精彩程度比起现今的功成名就应该也毫不逊色。
有这样一个故事：美国有个在石油公司工作的青年，他的工作很简单，就连小孩都能完成，就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。他每天都是如此，反复好几百次地注视着这种作业，枯燥无味，厌烦极了。因为觉得没有一点难度，也曾跑到工头那里，要求给他安排一个难度更高的、职位更好的，被工头冷面拒绝了。
但他想创业。于是学习在工作当中做个有心人，终于被他发现在自动焊接石油盖子时会漏出39滴油，这个是平常人连注意都不会注意的问题。他长期不懈钻研，发明了38滴焊接机，进而37滴焊接机，为公司节省了5亿美金，创造出新的利润。这位青年，就是后来掌握全美制油业95%实权的石油大王——洛克菲勒。
现在企业里的小职员可以粗略分成两类，一种成天只窝在阴暗地下楼层办公室内，“充分利用”上班时间处理私人事务，有人悠闲地补妆、擦指甲油；还有人眼睛直盯着计算机，快乐地漫游网络世界，忙着“偷菜”。在主管或老板眼中，这群人因私废公、不事生产，对公司毫无实质贡献，在企业中可有可无，既没有存在感，更没有存在价值。久而久之，这群员工变成“万年”小职员，每天抱着怨怼的心情工作，做任何事情都心不甘情不愿。这一类的“便利贴”除了白白贴走一大票的薪水，可以想见，随着职涯发展的黄金岁月飞逝，万年小职员将无法摆脱呆坐冷板凳的命运及恶性循环。
另一类小职员，他们平时全心投入工作，日复一日从不间断。一旦公司需要他们支持与付出时，这群小职员纵然不是第一个打头阵的义勇军，也绝对会是前线部队最忠诚可靠的后援人力。他们或许职位不高，却是企业运作中不可或缺的关键“螺丝钉”。这群小职员不会坐困愁城，更不允许自己坐以待毙，除了正向积极的工作态度，以及不容置疑的专业能力外，他们也懂得在适当时机，展现个人优势、施展长才，立下显赫战功，以提高自己在企业中的能见度，让主管留下深刻印象。因此，这群小职员一定有媳妇熬成婆、翻身出头的日子。
现在一打开电视，就可以看到很多山寨电视剧中都有《丑女贝蒂》的影子。
《丑女贝蒂》是美国ABC广播公司推出的电视剧，收视率很高，职场新人也可借鉴一二。贝蒂长得很丑，塌鼻、大嘴、粗眉，戴着牙箍和粗犷的黑色塑胶眼镜。
不难想象，这样一个女孩身处注重外表的时尚杂志，会遭到怎样的待遇——嘲笑、羞辱，这些窘境恐怕远远超过了指使你去干一些看似无关痛痒的杂活。贝蒂身为主编助理，平时也会买咖啡、买便当，甚至替老板遛狗，而这些并没有磨灭贝蒂个人的创造力。在工作过程中，她随时会记录下自己发现的美好事物以及灵感，而这些点滴，恰恰一次次地救了她的老板。
如果你现在还在成天报怨，积愤厌俗，不妨放下身段，以低姿态融入你所在的单位环境中来，像丑女贝蒂一样，从小处也能体现的人生价值，因为是金子，到哪里都会发光的！
修炼独门绝技
人常说，活到老，学到老，人的一辈子就是不断学习、不断完善的过程。没有一个人从出生的时候便是完美的，他只有通过一步步的学习，从小学、初中、高中、大学慢慢走过来，逐渐地积累知识和经验。正所谓不向前走，不知路远；
不努力学习，不知道真理。就像喝水、吃饭、睡觉一样，学习也应该成为一种须臾不停的好习惯。
在职场，更需要学习，这不是嘴巴说说的励志鼓励，而是需要实实在在贯彻始终的良好品质。修炼独门绝技，用江湖术语讲，就是必备撒手锏，或称看家本领。人人都有自己最擅长的某一方面，关键在于如何找准它，然后不遗余力地挖掘它、发挥它、升华它。不要认为你的同事都很普通，他们既然能跟你同吃一个碗里的饭，自然就有各自存在的理由。在这种情况下，你如果毫无长处和优势，那可真的没奔头了。你甚至可以将你真诚的笑脸作为你的优势。总之，你必须有一个人人称道的优点。
有一段时间我和同事经常去一家粤式餐厅喝粥，那里做的粥味道鲜美，堪称一绝。袁枚的烹粥之道便是最好的注脚：“见水不见米，非粥也；见米不见水，非粥也。必使水米融洽，柔腻如一，而后谓之粥。”不管是牛奶粥、小米粥、皮蛋瘦肉粥，鱼丸粥……每一种味道都能将我们收服得服服帖帖，于是对这位煮粥高人也是敬仰万分。
后来相熟之后，了解到煮粥的师傅是一位小伙子，从厨师学校毕业已有几年。
和他相交成为好友，有时便会开玩笑地向他讨教煮粥之道，秘方自是不告诉的，但其他人说他会做粥，而且只会做粥。原来这个年轻的厨师虽然在学校学习过，但刀工和白案、红案都只算泛泛，唯有因为自己是广东人，从小喝粥，也好钻研烹粥之道，才煮的一锅好粥。当初也是因为露了这一小手，才被饭馆招了去。
有时候想，中国的饮食文化如此广博，八大菜系，各地小吃，选对一个小小的粥便能“一招鲜，走遍天”。但如若这位煮粥的师傅硬是被逼着去煮面、做菜，不能说他做得不佳，但至少今时今日我们也无法有幸喝到如此美味的粥。
在现在的工作中，很多人做的都是专业不对口的工作，因为缺乏非专业的工作经验，所以上手很慢。面对着自己并不熟悉，甚至是极其陌生的领域，我们唯一的办法就是“充电”，而且是快速地“充电”。快节奏的工作氛围和竞争激烈的社会环境要求我们必须迅速适应工作环境，达到工作要求，所以我们要用最短的时间、最快的速度掌握最多的本领。
在一个熟悉的工作上已经做了一段时间，开始如鱼得水，人就有了惰性。殊不知当今社会知识更新速度飞快，三十年河东，三十年河西，上一秒掌握的知识下一秒就有可能被淘汰。如果不及时充电，接受一些新知识和新事物，用最新的装备武装自己，就会被激烈的人才竞争所淘汰。
“狡兔三窟”，聪明的兔子会挖三个洞，为自己的将来打算，而聪明的人，要想在竞争中立于不败之地，就不会只停留在一个平庸的岗位和只满足一种技能。复合型的人才不但可以满足企业的需求，节省成本，也能使你在PK中更有竞争力。
从新同事身上学习工作的热忱和斗志，新鲜的知识和能力；从老同事身上学习老练的处世技巧，娴熟的技能和经验；从竞争对手身上学习魄力和勇气。时时刻刻分析自己身上佩戴的武器，而且把刀锋磨得锋利，到了亮剑的时刻，才能发挥出自己最大的杀伤力。
如果你现在还是小职员，无须灰心丧志，也不要否定自己的未来，而是静下心来认真修炼内功。一定要记住，不要让自己变成“食之无味，弃之可惜”的“万年”小职员，而是要成为能让公司上紧发条、加速运转的齿轮油，这才是便利贴职员的成功翻身术。
要点总结
便利贴职员很平凡，很渺小，但必须努力。不要生活在原本一成不变的生活中，要学习改变自己，充实自己。不要因为自己是小职员就消极应对，要有工作热情；多充电，想好退路，让自己变成复合型人才，如此老板便能发现，即便是一张纸，也很重要。
