职场是赚钱的“场”，老板是“唯利是图”的人。老板控制着职场，你就是这个场子里跑来跑去的卒子。你跟其他卒子拼命竞争着，谁能给老板带来效益，谁就留下；谁不能带来效益，或者效益少，就请离开。
谭丁是沃尔玛（中国）的总商品经理。从上海交通大学毕业的谭丁，自1995年沃尔玛（中国）开始筹备时，就进入了这家世界最大的零售企业。刚开始，她对采购工作没有任何经验，感到工作开展得极其艰难。但是她顶住压力，抓住一切机会跟同行业的前辈交流，并且在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。
慢慢地，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，直到现在的总商品经理。如今，她已经被列在沃尔玛的TMAP计划培训名单上，这个培训计划的目标就是培养接班人，这些接班人所要接替的位置，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。大家都认为她前途无量。
像谭丁这样主动工作的员工，必定会前途无量。因为她不是以被动的心态在工作，而是拥有了老板心态，她自发地去提升自己、锤炼自己。老板只期望她做一个采购员，她却主动向采购经理看齐，能力不断提升，业绩也大幅度提高，老板当然认为她是一个值得信赖的人，也是一个可托大事的人。
在职场里，老板永远嫌利润少，员工永远嫌工资低，这是一对永久对立的矛盾，不可能消失，只能调和。唯一的调和办法就是你努力追求工资之外的东西。老板把你的劳动力当“商品”，希望你的性价比高；反过来你也可以把老板给你的职位当“商品”，追求它的性价比。你甚至可以换个角度，把职场当成一个大学校。在这个学校里，你不但不交学费，反而还能领取一份工资，并可以任意选修其他专业的课，你是不是赚了？所以说，你拿一份工资，却多做事，多学东西，早晚有一天会得到高额回报。
小张、小李、小王是大学的同班同学，毕业之后，他们进了同一家公司实习。公司与他们协议，实习期一个月，熟悉了业务之后，会有一次特别的考试，三人之中只能留一个，另外两个被淘汰。
很快，一个月过去了，总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”
小王和小李按照老板的指示完成了工作。而小张把货品详细记录了下来，并且他向总经理助理了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，在回程中，又打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货品的品质、价格等，并且也都做了详细的记录。
这场淘汰赛的结果不言自明，小张超额完成了任务，给出的结果远远超出总经理的期待，顺利地通过了这次特别的考试，留在公司工作。而小王和小李，仅仅处于一种被动工作、完成任务的状态，只能被淘汰出局，加入待业大军的行列。
在任何一家企业，我们都可以看到这三种人，我们应当问问自己：那些拿高薪、受老板器重、从来不发愁饭碗的人，究竟是怎么工作的？答案只有一个：多做工作，超出老板的预期。
现在，越来越多的岗位是底薪加提成的报酬形式。底薪保证你最基本的生活费用，其他的就看你个人的业务水平了。这个底薪，就是老板对你的最低期望。他既然聘用了你，就认为你至少“值”这个价码。你的简历，加上不迟到、不早退、少请假、团结同事等表现，可以抵得上这份“希望”。但是，如果你的能力仅仅限于满足这份“希望”的话，那你就惨了。希望是无限大的，老板希望你每月挣回一万块；当你挣回了一万块，老板又希望你挣回两万块，以此类推。所以你必须努力工作，超出他的希望，在他没有开口之前先堵上他的嘴。只有赶在老板命令之前行动，才能把主动权掌握在自己手里。
职场是个“大舞台”，东方不亮西方亮，是英雄就会有用武之地。当你真的成为“一专多能”的复合型人才的时候，老板肯定会想尽办法留住你的。
