一些领导一直带有片面性的观点，譬如在用人方面，片面追求高、精、尖的用人观，为“100分”用人观，带来的负面效应，也是十分明显的。
（1）加剧了高层次人才的紧张状况。由于大家对引进人才的盲目攀高，使得本来就有限的高层次人才资源显得更加紧张，一些不景气的公司陷入人才“引不进，留不住”的恶性循环的泥潭。
（2）影响了人才的合理配置。大家都来抢高层次人才，势必会造成低层次实用型人才的闲置和浪费，给社会造成新的就业压力，同时会导致高层次人才低就，造成人才“高消费”，人才作用得不到充分发挥。
（3）误导了人们的教育观念。由于用人单位引才注重“三高”，导致人才片面追求学历、专业和职称，极易走进“重学历轻实绩、重资历轻水平、重知识轻能力”的误区，同时也给目前国家倡导的应试教育向素质教育转化带来负面影响。
“升职笔记”在人才的招引使用问题上，一定要做到适才适位，既要防止大材小用，搞人才高消费；也要防止小材大用，搞人才超负荷。
