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第26章 为什么我们顶不住压力(11)

(4)你是否愿意全心投入到你的工作中?

是□ 说不清□ 不是□

(5)你是否期待未来的职位有所提升?

是□ 说不清□ 不是□

(6)你是否拥有较好的同事关系?

是□ 说不清□ 不是□

(7)你是否有较强的危机感?

是□ 说不清□ 不是□

(8)你是否觉得工作是你生活的乐趣之一?

是□ 说不清□ 不是□

以上8个测试题,请如实回答,计分标准:是,3分;说不清,1分;不是;0分

得分≥12分,说明你能够与企业共命运,具有较强的归属感。

8≤得分<12分,说明你对企业存在好感,但是还没有建立起牢固的归属感。

得分<8分,说明你随时可能离职,或者只是被动机械地工作,毫无归属感可言。

我们应该怎样自我提升在组织内的归属感呢?不妨从以下几个方面做出努力。

首先,寻找缺乏归属感的真正原因。是个人原因(性格、习惯、兴趣、爱好、追求、心态等方面),是企业文化原因,还是角色错位?当你找到问题所在后,不要急于全盘否定或肯定你现在的境况,应该根据实际情况逐个寻找解决的方法。

其次,合理处理冲突,保持良好的人际关系。面临冲突,人们得到的建议通常是尽量调整自己来适应环境和团队,但必须注意的是,如果你与环境发生冲突的个性是你的主导个性,调整起来就比较困难。如果你是新人,建议多花点耐心去努力适应环境;但如果是中高层职位,建议你换个工作环境,因为调整的损失要更大。总之,合理地处理冲突是你实现归属感的重要途径。另外,团队内上下级之间要互相尊重、坦诚相待,同事之间要融洽相处、默契配合,企业内部建立起友善、宽松、和睦的人际交流环境,可以提升自我的组织归属感。

再次,努力寻求同事的认同和支持。意见缺乏认同和支持的原因不外乎:(1)不成熟、可行性差;(2)触及到他人的利益;(3)只具有哗众取宠的形式感。只要有以上三种情形之一,你就必须做到:(1)全面了解形势,三思而后行;(2)注意表达的方式方法;(3)永远保持虚怀若谷的心态。

第四,修炼自己的内功,用实力和业绩提升自身归属感。如果说职位、薪酬方面的因素对你的归属感提升没有帮助,那么你可以通过出色的业绩、正直的为人、自我价值实现和企业愿景的匹配与磨合来增加实现归属感的可能。

最后,要锻铸自己对团队的忠诚度。员工对企业的忠诚度是企业重用员工的着眼点。企业新人必须首先经营自身,让企业从你身上找到一种安全感,感到值得信任,值得付托,值得培养。这样,你的团队归属感就会在自觉不自觉中形成了和加固。

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