有20次战斗经验的驴子
古罗马一位名叫哈德良的皇帝曾经遇到过这样一件事：一个跟随他征战多年的将军提出要他给予更高的官职和更优厚的待遇，原因是他曾参加了十余次重要战役的作战行动，有丰富的战斗经验。但哈德良皇帝深知这位属下的能力和脾性，对他这种以经验为自己邀取更高待遇的做法很不以为然，因为他从未对战役提出过一项有新意的作战方法。于是哈德良指着身边的战驴说：“亲爱的将军，这些驴子至少有20次战役的经验，但它们仍旧是驴子。”
《经济学家》曾经对200多家中国优秀企业CEO做了一项关于“员工最缺乏什么能力”的调查，结果大多数人都回答：缺乏创新能力。
可见企业对创新人才的急需，也从侧面说明了当今职场中大多数人都缺乏创新能力。创新能力是一种非常重要的思维能力。所谓创新能力，是指获得新知识和扩充新知识并能发现新事物的能力。
创新是企业进步的阶梯，同样，也是一个员工成长发展的重要职场武器。
“人无我有，人有我优，人优我改”。在我们日常的工作中，想要长久地具备竞争优势，保持自己领先的地位，就需要拥有超强的创新能力，时刻将“人无我有，人有我优，人优我改”的工作理念体现在工作中的每一件事情上，那自己就能在与别人的竞争中永远居于上风。
企业家爱德华曾说：“没有创新精神的人是可悲的，他们其实毫无用处。”在现代职场上，公司更注重员工的创新能力，更注重员工能够提出多少新颖的想法，而不是以员工的工作经验作为衡量员工好坏的标准，只有经验而不会创新的员工，迟早要在公司中失去他的职位。虽然工作经验的多少在一定程度上与一个人创新能力的高低存在着相互关系，但它并不是必然的联系，真正高效的创新能力还需要自己主观上加以重视和培养。
著名的微软公司曾经聘请两位少男少女做顾问，对中年管理人员进行观念上的更正，让他们从之前以经验自居的光环中走出来，重新开始接触“年轻的一代”，以加强他们在新产品上的创新能力。看来，即使是全球一流的跨国公司，也非常注重员工的创新能力。
东芝公司的彩色电风扇
日本的东芝电气公司在20世纪50年代时已是全球最大的电器生产公司之一，拥有员工7万多名，可谓规模庞大。但就是这样一个庞然大物，也有发展受困的时候。
1952年，东芝公司积压了大量的电风扇卖不出去，一度造成生产资金链的中断，具有多年工作经验的销售经理们想尽了各种销售策略都无济于事，不断下滑的销售额让东芝公司石坂董事长和每一个员工都一筹莫展。
这时，一位名不见经传、对销售没有什么经验的小职员提出了一个颇富创意的想法：把电扇涂上颜色，做成彩色电扇。这种在现在看来已司空见惯的做法，在当时却是惊世之举，因为那时候全世界所有的电扇都统一是黑色的，从来没人想过会有一台彩色的电扇出现在市场上。
事实证明，那位小职员的创意非常有效。公司在按照他的想法生产出来一批包含各种颜色的电扇后，一经上市即被抢购一空，取得了非常好的销售收益。而想出这个创意的那个小职员，也得到了石坂董事长的嘉奖和提拔。
“小职员”一个新颖的创意就挽救了一个身处绝境的大型企业，创意的重要性和它所表现出来的力量由此可见一斑。然而，我们必须清醒地知道，创新能力的培养不是一蹴而就的，需要长时间刻苦努力地学习，不惧怕任何阻力和挫折，在任何情况下都能保持积极进取的工作态度，执着追求、永不气馁，如此才有可能拥有令人羡慕的创新能力，提升自己在工作中的业绩和竞争优势。
创新不仅是对固有工作方式与观念的改进和提升，还要在某种程度上颠覆以往的做法和观点，提出一个全新的工作方式和观念。“创新”就是从无到有，就是前无古人，就是标新立异。创新的可贵之处就在于此，这也正是现代职场呼吁创新的原因所在。
创新是一个充满艰辛探索的过程，失败是不可避免的，甚至是经常性的，但切不可因此而放弃了对创新能力的培养。失败并不是失误，失误会浪费我们的智力资源，是应该尽量避免的，而失败则是获取成功的过程中十分正常的事情，要习惯在创新过程中出现的失败，失败是成功之母，每一次失败所得到的教训与经验，都将成为你迈向成功的垫脚石，而一次成功的创新却会让自己在工作中的竞争优势提升到前所未有的高度，它所带来的益处更是无法估量的。
根深蒂固的原有经验会阻碍我们发挥创新能力，因此，创新能力的培养更为注重对原有经验的突破和完善，具体的做法请参考以下四个原则：
1.不断补充新知识
不管你以前获得了多么大的成功，取得了多么骄人的成绩，那也只是你过去的知识和创造所取得的成果，未来要想获得更具新意的想法，还要靠自己不断加强对新知识的学习，只有拥有一个崭新的知识理论做基础，更新意的想法才有灵光一现的可能，不然，只在已有的知识田地里反复耕作，无论自己多么辛苦，也不会有新的果实结出。
2.注重创新思维的培养
不管你有多大的创新潜力，不注重培养还是不能有效地发挥创新的作用。任何时候都要注重专业的培训所能给予你的巨大收获，在竞争激烈的职场上更要如此。即使是拥有最完备的新知识，也要经过系统的专门的学习训练才能真正做到创造性地思考问题，因此一定要加强在创新思维方面的学习，让自己更快地体现出自己的价值。
3.加强实践锻炼
在具体工作实践中学习创新能力是最有效的方法之一，由于适用效果能够及时地体现出来，避免了因不必要的假设而产生的思考浪费，因此，实践中的创新思维锻炼会更加高效快捷，实用性也更高。并且实践锻炼能够让自己准确细致地掌握创新思维所需要的每一个环节，使自己学习到的东西更具体可靠。
4.给思想以自由
想要获得各种新颖独特的“奇思妙想”，就要放开对思想的束缚，让其随心所欲地自由联想，只有在这种情况下，大脑才能充分发挥其全部的功能，也才能有奇异想法的闪现。所以，创新思维的培养提高，最大的障碍就是固有的观念和规则，打破这些条条框框，让思维大胆联想，就一定会有“灵感”的出现。
