俄国作家高尔基曾经说道：“工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”因此，用心工作，更主动地工作，把工作做到极致，才会让自己体会到生活和工作的双重乐趣。
把工作做到极致是一个人各方面能力的综合体现。工作包含了方方面面、大大小小的各种事务，要把所有事情都处理好，是一件非常不容易的事，这就需要自己对各个方面都能有深入的了解。所以，能将一项工作做到极致的人必定是一个全才，而且是一个对各个方面的了解都比较深入的人，具有如此能力的人，必定拥有超强的竞争优势，在职场上也一定会获得成功。
把工作做到极致是对工作负责的具体体现。对工作负责的人，会在工作中时时刻刻地想着如何把自己负责的工作做到完美，在处理工作中的问题时，他们总会考虑得更加全面，服务得更加周到，安排得更加具体，工作自然也就完成得非常出色。所以，把工作做到极致的员工，更容易受到老板的青睐，从而获得更多的成功机会，竞争优势也会相应地得以提升。
把工作做到极致是工作态度积极的表现。能把工作做到极致的人首先是工作态度积极的人，不管自身能力如何，他们都会全力以赴地去完成工作，尽自己最大努力把工作做好。这种精神在现代职场上是非常受欢迎的，比之那些拥有能力却不积极工作的人，其更能受到同事的尊敬和老板的赏识。
把工作做到极致是个人能力的展现。“极致”也就是最好，能把工作做到最好的人必然是拥有极强工作能力的人，这样的员工迟早会得到提拔和重用。现代职场看重的是员工的工作能力，一个拥有很强工作能力的员工在职场上会成为“抢手货”，而在公司内部，也会被老板奉为座上之宾。因此，把工作做到极致，表现出自己最好的一面，对自己以后的职业生涯有非常大的好处。
成功晋升有技巧
宋平的老板要在公司的总结大会上做一个报告，参加大会的人员要人手一份报告内容，以便仔细翻阅。
宋平被告知由他负责这项工作，但具体的人数和印制多少份报告都没有对宋平说，因为老板也不知道具体会有多少人来，但他知道把这件事交给宋平准不会错，因为每次宋平都会将工作完成得非常漂亮。
宋平先从公司相关部门获得了一个600人的预期人数，但考虑到这次报告非常重要，或许会有更多的人前来旁听，按照以往的经验宋平决定再增加300份的报告作为补充，总共是900份。除此之外，还要考虑到印刷的成本问题，宋平从印刷厂得知，如果印1 000份的话会有很大的优惠。
最后，宋平确定印刷1 000份的报告内容，他想：除了能得到印刷厂的优惠外，多出的那100份还可以作为备用部分，以防出现一些意外的情况。
宋平如此周密的安排使得参加总结大会的人员都顺利地拿到了报告内容，而且报告基本上正好发放完毕，没有太多的浪费。宋平出色的工作又一次得到了老板的赞赏。后来，宋平顺利地被提拔为办公室主任，取得了职场上的成功晋升。
宋平能将老板口头交派过来的一句话，变为细节清楚、考虑全面的具体行动，这离不开他在背后付出的巨大努力，正是他对工作近乎完美的追求，才使得他能将工作做到不出现一点纰漏的极致程度。
把工作做到极致，就需要借助一些有效的办法来帮助自己迅速地改变落后的工作状态，将以前做不好的工作做好：
1.用心地去对待工作
把工作做到极致的前提条件是要用心。只有把工作当成是自己的事，以主人翁的心态来思考问题、对待工作，那才有可能将工作做到完美。敷衍了事，只做表面文章的人是不会将工作做到极致的。
2.认真研究工作内容和要求
将工作做到极致离不开对工作内容的细致研读和探究，只有在熟悉工作要求的情况下，才能做出最准确、最全面的判断，也才能将工作做得更加出色。
3.换位思考问题
将工作做到极致离不开周到全面的思考，只有充分了解各个方面的需要，才能更好地安排工作、完成任务。这时，不妨站在工作“下游”环节人员的立场对工作进行思考，看他们需要什么，希望工作怎么做，如此等等，明白了这些，工作就好做了。
4.将设想落实到每一步
有了好的想法，还要确保其实用性、可行性，要做到这些就需要自己充分客观地对工作的每一个环节进行假设思考，将对完成工作的设想具体到每一个环节，并保证其在现实中可以顺利操作。
5.含糊其辞的回答要摒弃
要想保证工作顺利进行而不出现纰漏，就要力争使每一项工作都完成得清楚明朗，最好不要用“差不多”“可能”“应该”等含糊的说法敷衍行事，每一项工作完成到什么程度一定要精确掌握，如此才能使工作按照设想顺利进行，最终达到完美的效果。
