300名大学生集体离职说明了什么
皇明太阳能集团曾经在2003年招收了509名大学毕业生。在这些学生来公司报到的第二天，身为公司董事长的黄鸣就与这些大学生见了面。在接下来的一段时间里，人力资源部的老员工每天晚上都会与这些学生沟通，耐心疏导，生怕他们因心情不悦而离职走人。
虽然公司对这些新来的大学生无微不至的呵护，然而由于每一位员工都要去研发、生产、营销一线工作，在市场中接受磨炼，结果前后还是有大约300人离职。关于离职的原因，黄鸣表示主要是这些学生自视甚高，无法认同公司的价值观。
可见，在公司里普遍存在着不能适应企业文化的员工。他们往往自视过高，对公司的价值观缺乏认同，因而无法以轻松愉快的心情投入工作，一旦公司的文化与自己的价值观相违背，要么消极怠工，要么跳槽走人。
在当前的教育体制下，一些学生整天躲在象牙塔中，缺乏相应的社会实践，在参加工作时往往带有强烈的个人主义。很多情况下，他们的主义与企业的核心价值相冲突。如果他们不主动改变自己，就很难适应，最后只能被淘汰。所以说，一些员工之所以适应力差，主要还是价值观的问题。
每一家企业在其发展的过程中都会形成一定的价值观，从某种意义上说，这种价值观是每一个员工都必须维护和信奉的信仰，是必须遵循的一种行为方式。这种价值观已经具体到生产经营的每一个步骤、每一个细节中，早已根深蒂固，成为企业的一种文化，想要改变它是非常困难的。不认同企业价值观的员工迟早被淘汰。因此，新员工只有认同公司的价值，积极改变自己身上与公司价值观相冲突的地方，才能有所作为。
被挽留下来而成为CEO的雷富礼
雷富礼是宝洁公司的董事长兼行政总裁，在成为公司高管之前，他主要给品牌经理和一位营销总监担任助理。
在担任助理期间，雷富礼由于难以忍受宝洁公司的官僚主义作风，曾经向业务部经理史蒂夫·多诺万提交了辞呈。史蒂夫感到非常遗憾，他劝雷富礼三思而行，并且嘱咐他晚上回家给自己打个电话。
回到家之后，雷富礼给史蒂夫打了电话。在电话中，史蒂夫邀请雷富礼每天晚上都到他家里做客，于是雷富礼每晚都如约而至。经过几日的交谈，史蒂夫终于得知雷富礼离开公司的原因是对官僚作风感到窒息。最后，史蒂夫说：“你没有勇气留下来接受现实，就是在逃避，你是一个懦夫。即使换一份工作，你还是会逃避。”这句话激怒了雷富礼，他决定留下来向史蒂夫证明自己的实力。
就这样，雷富礼继续留在了宝洁公司。他积极融入公司的团队，发现他所说的官僚主义在公司其实并不存在，而只是等级分明、各司其职的表现。于是他接受了公司的价值观，并最终凭借努力当上了宝洁公司的董事长兼CEO。
雷富礼一开始对公司难以接受，假如他不听规劝，一怒之下辞职走人，可能将永远与宝洁高管的职位以及突出的成就擦肩而过。正是由于他能够积极调节自己，让自己去主动适应公司的价值观，才迎来了事业上的一番成就。
适应企业文化的前提就是认同企业的价值观，而认同企业价值观的基础就是降低自身的期望值。股神巴菲特曾经对一些MBA学生提出了这样的建议：“工作顺利和婚姻美满是同样的道理，在婚姻中感到幸福的人，不是因为他们的伴侣比常人更漂亮、富有或者体贴，而是因为他们对其伴侣的期望值比常人更低一些。”由此可见，只有降低对公司过高的期望值，适应企业的文化，我们的职业生涯才能一帆风顺。
当然，企业的价值观并不是一旦建立起来就是不可改变的，老板可以根据公司的发展状况随时调整并更新价值观，然而作为员工的我们则只能认真遵守。通用电气高管杰克·韦尔奇曾经在公司里推行他的“无边界”理念，那些不能够深刻理解和贯彻他“无边界”理念的经理人员，即使为公司创造了丰厚的业绩，也被无情地解雇了。他在一次员工大会上曾说：“看看你们周围，就在去年，我们这里走了五个人，一个是因为没有完成经营任务被我们解雇，另外四个则是因为不尊奉我们的价值观而被要求走人。”可见，适应公司的价值观对于一个员工而言何其重要。
在工作中，一个认同公司价值观的员工总是能够做到以下几点：
1.拥有旺盛的工作激情
当公司与自我的价值观达成一致时，员工身上炽热的工作激情就会被瞬间激发，发挥出强大的工作动力，积极地为公司的发展奉献力量。
2.具有高度的执行力
员工认同公司的价值观，也就认同老板的决策，对工作中每一项任务都会毫不犹豫地予以执行，无论遇到任何困难都绝不推脱敷衍。
3.为公司的发展建言献策
一个适应公司价值观的员工在开会时不会只坐在后排或角落里当“沉默的羔羊”，而是会选择做到前排显著位置用清晰、稳健的声音说出自己的意见。在平时的工作中也能想方设法为公司发展出谋划策，以老板的心态去工作。
