在如今的企业中，跳槽已经成为许多年轻上班族工作中的常态，只要别的公司的待遇比现在好，他们就会毫不留情地炒老板的鱿鱼。有些人甚至跳槽过于频繁，两年之内竟然换了五六个工作。然而跳来跳去，这些职场“跳跳糖”却发现自己的能力和薪水并未得到进一步提升，有时可能会大大降低，最后使自己的职业生涯走入了迷途。
关于频繁跳槽，维亚康姆中国公司总裁李亦非曾有过这样一段论述：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一份工作，或者几个月换一份工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃避的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”可以看出，一名员工跳槽过于频繁，将严重影响自身的职场形象，对事业发展十分不利。
动辄跳槽其实就是一种对职场缺乏适应力的表现。一些员工频繁跳槽就是为了摆脱工作中的压力和不适，然而每当离开一个熟悉的环境而融入一个新环境，都需要我们付出更多的心血和时间，而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
因此，身处职场中的我们需要深刻牢记，动辄跳槽是职场的大忌，企图用跳槽来改变自己的境遇多数情况下都是徒劳的。如果我们能够在自己的岗位上勤勤恳恳，只要认准一件事，就要踏踏实实贯彻始终，在平凡的工作中努力提高自身水平，相信一定可以取得一番成就。
踏实工作不跳槽——钢铁工人陈作祥的职场历程
陈作祥是宁波宝新不锈钢有限公司的作业长。在2003年从宁波职业技术学院毕业之后，他就以优异的成绩进入了这家由上海宝钢、浙甬钢铁以及3家日本钢铁企业联合投资兴建的公司。
一开始，陈作祥被公司安排到质检部，每天的工作就是和不锈钢板、不锈钢卷打交道，工作枯燥乏味，许多同事感到颇为厌烦。不过更令人难以适应的是公司实行的“三班倒”工作制，许多员工因此精神疲惫，痛苦不堪。冬天来临，当其他员工已经休息时，陈作祥所在的部门所有的员工都要顶着寒风去上夜班。由于实在难以忍受工作的艰苦，一些同事纷纷跳槽，进入了一些规模小但工作舒适的公司。
看到身边的同事一个个离去，陈作祥也有过动摇。经过再三考虑，他决定还是要留下来，他相信，只要踏实工作，便能做出一番业绩。在以后的工作中，陈作祥刻苦钻研技术，业务水平大幅度提升。在一次质量检测中，他由于提前发现问题，为公司避免了一场质量事故，因而受到老板的赏识。他相继被提拔为检查班长、作业长，连续三年被评为最佳员工。而当初跳槽离职的同学，有的已经换过好几份工作，但至今大都还在基层一线做普工。
从陈作祥的故事中可以看出，一名员工要想在公司里做出一番业绩，就需要以勤奋踏实的心态，努力做好本职岗位，并在工作中努力提高技能水平。动辄跳槽只能在无尽的职场深渊中越陷越深。
关于动辄跳槽的弊端，一般包括以下三点：
首先，动辄跳槽对工作不利。每一项工作的完成，都需要一定的时间，这就决定了我们在工作前需要花费一些时间熟悉业务，倘若动辄跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的公司，工作势必还要从头开始，重新学习，浪费时间和精力，对工作产生极为不利的影响。
其次，动辄跳槽严重影响个人进步。一个终日好高骛远、见异思迁、这山望着那山高的员工根本不可能将更多的心思放到提高业务水平上。一味地追求薪水高、福利好、环境舒适，频繁跳槽，会给用人单位留下能力欠佳、心理脆弱、责任心不足、不够踏实稳重等不良印象，严重影响自己的形象和声誉。同时，频繁跳槽还会破坏职业发展的连贯性，使人丧失职业竞争力。
再次，动辄跳槽会损害公司的利益。老板出于信任而将任务交给员工，但员工却虎头蛇尾，工作做到一半就跳槽走人，将会给公司带来无尽的麻烦和损失。
因此，一名合格的员工就应该本着“干一行，爱一行”的心理，在选择工作时一定要慎重，对于那些非自己能力所及、不适合自己干的岗位即使待遇再高也最好拒绝，一旦选中了工作，就要踏实认真地干下去，不出成绩绝不罢休。一名优秀的职场员工，总是能够做到以下几点，踏踏实实做好本职工作，拒绝频繁跳槽：
1.保持正确的心态
一般性的跳槽是一种积极上进的表现，但跳槽过于频繁则不免显得有些浮躁。在许多情况下，动辄跳槽的“跳早族”只是出于对工作的不适应，在没有努力提高自身适应力、对工作进行合理规划的前提下就盲目跳槽，到了新公司的新岗位，依然会感到不适应。结果，眼睁睁地看着同岗位的其他同事拿高薪，而自己囊中却空空如也。一个优秀的员工则能够拒绝眼高手低、急功近利，以踏实稳重的心态将工作做完美、做到位。
2.努力将一口井挖深
在一个有根基的企业发展10年，绝对比在一个又一个企业度过10年更有成就和价值。合格的员工一旦看准一个岗位，便能够以高度专注的精神对其进行深入钻研，不被外界的各种名利和诱惑所干扰。他们“宁挖一口井，不挖十个坑”，努力在平时的工作中积累经验，提高业务水平，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
3.用“跳高”代替跳槽
一般来说，老板更乐意从公司内部提拔人才，这样能够做到对员工能力、水平、职业道德知根知底，对于那些从外跳槽而来的新员工，在委以重任时则持慎重态度。因此，一名合格的员工总是能够通过升职而非频繁跳槽来改变自己的职场生涯。事实上，几乎所有的“打工皇帝”“打工皇后”都是通过内部晋升的途径一步步走向公司管理层的，而那些企图通过跳槽来改变事业的人最后只能逐步滑入无底深渊。
