现今社会，人才流动是很普遍的现象，因此“跳槽”的出现就不难理解了。跳槽者与应届生一同应聘时，他们的优势是掌握了一定的工作经验和社会阅历。但他们也存在着一些弊端。应届生求职时常常会把自己比作是一张白纸，而跳槽者相对而言就是已经沾有墨迹的了，无论是工作能力或是交际能力都会受到一定的质疑。因此，面试常常会被问到“为什么辞职”之类的问题。
甲回答：“公司月薪太低了，我想换一份薪水较高的工作。”
乙回答：“公司绩效苛刻，压力太大。”
丙回答：“部门的人比较难相处。”
如果笔者是面试官，甲给我留下的印象会是：比较浮躁和肤浅。首先，如果是为了兴趣和理想去工作，则薪水的顾虑是屈居第二的，这就证明此人的理想与本职工作是有差距的，人们会对于他能否踏实工作产生疑问；再者，如果他对于新单位的工资仍不满意，还会再次跳槽吗？这势必会增加单位的工作成本。甚至有一些想象力丰富的考官会想到，如果此人觉得工资过低，那么公司的内部信息是否会成为他们“套现”的工具？
乙的回答很符合现实的社会情况——生活节奏快，工作压力大。但是，我们都应明白“生于忧患而死于安乐”的道理，压力在多数情况下会是工作的动力。任何企业都希望雇佣有事业心、吃苦耐劳的员工。那些没有干劲、缺少进取心的员工，会有多少企业愿意雇佣呢？
丙的回答初看起来，与工作无关，但仔细想想，人际交往的能力与工作能力是不无关系的。工作中的很多时候都是需要相互配合的，在原来的单位不能与同事相处，在新的单位就一定可以吗？这势必会影响工作的进行。这样的应聘者，也不会受到企业的欢迎。
以上三种回答都是充分地展示着自己的缺点，并且很明确地在为自己的身价打折。面对“为什么辞职”或是“为什么跳槽”之类的问题，我们不妨借用专业技术、兴趣爱好等内容来回答。例如我们可以说：“我是学电子专业出身的，进公司时被调到了营销部门，贵公司是做电子产品的，我认为我可以在贵公司参与相关的工作，并有所建树。”或者说，“我原来在××服装公司做设计工作，公司后来转型做玩具设计了，虽然玩具产品我也可以做，但是我认为服装设计是我的专长，我更能胜任这方面的工作。”
这种回答最主要的目的是让考官可以对你的工作意向、专业特长有所了解，也可以说明应聘者的思维清晰，目标明确。
