勇于打破条条框框，敢为天下先的精神是一种开拓者的风貌。在这种风貌的影响下，每个人都能够不断进取，不断超越自身。可是，如果你只想过芸芸众生般的生活，你可以维持现状；但如果你想过好的生活，就要敢于争先，争取每个改变命运的机会，而绝对不是和很多人一起追着别人的脚步走。
在商界，有一个敢为人先的经典事例，我们一起来看看能从中得到什么启发：
当年，IBM敢于进入外包服务业务，就是一个典型的洞察先机的案例。对于具备良好的大客户经验的IBM公司来说，大型计算机系统和处理复杂网络是他们一贯的优势所在。“如果想出办法能帮顾客做些网络方面的事情，并把事情放到自己的中心来做，就能够用IBM的人才和硬件系统帮客户省钱，这些钱一部分回馈给客户，一部分则可以作为公司的利润。”经过十多年的努力，这项业务让IBM得到了超过200亿美元的回报。
正是因为IBM公司敏锐地察觉到了客户的需求，便立刻抢占了外包服务的先机。由此可见，在“敢为人先”这种高姿态的行事风格带动下，一个人、一个企业能够很快地占得事业发展的先机，从而最大程度地获得成功。
与之相比，生活和工作中的“跟风”和“跟屁虫”终究是靠不住的，跟风或许能侥幸得了便宜或者益处，但从长远的眼光来看，最终还是会吃亏的。因为跟风只是在模仿他人，分得的永远是他人吃剩的蛋糕。
因此，无论你是在一家公司工作，还是自己创业，都要敢于争先，不要因为害怕被人嘲笑或者惧怕挫折、失败而畏缩不前，不要只做跟随者。要知道，若不敢为人先，你就失去了翻身做成功者的机会。
创造机遇，收获成功
要想有所成就，实力无疑是很重要的，拥有实力的人如同打牌时手中拿着一副很好的牌，即使你不一定能够取得胜利，但起码你具备了胜利的基础。但假如你的实力雄厚，却不让你上台表演，没有机会让你展示，那也只是枉然。如果把成功之路比喻为一架梯子，那么“实力”就是一根根的横木，而“机遇”就是两根竖木，假如没有竖木，那么再多的横木也架不起通向成功之路的阶梯。
自古以来，人们对待机遇就有两种态度：一种是等待机遇，另一种是创造机遇。成功的人永远不会坐等机遇，而会主动创造机遇。主动创造机遇是一种高姿态的行事风格，有了这种做事的姿态，也就拥有了做事的主动权，而拥有了主动权就更容易走向成功了：
亚历山大在攻城取得胜利后，有下属问他，“您是否等待机遇来到之后，再去进攻另一个城市？”亚历山大听了这话，又急又气，愤怒地说道：“你以为机遇是等来的吗？机遇是靠我们自己创造出来的！”
亚历山大就是因为善于给自己创造机遇，才能够在军事上攻城略地，在战争中节节胜利，最终建立起一个西起古希腊、马其顿，东到印度恒河流域，南临尼罗河第一瀑布，北至药杀水的以巴比伦为首都的疆域广阔的大帝国。换言之，只有善于创造机遇的人，才能建立轰轰烈烈的伟绩。
翻开人类奋斗的历史篇章，我们能看到：有的人因为创造并抓住机遇由“山重水复疑无路”而变得“柳暗花明又一村”，摘取了成功的桂冠；也有的人因为与机遇擦肩而过，还在“山重水复疑无路”中摸索，甚至为错过机会而抱憾终生；还有的人失去了机会，在一旁自我安慰道“车到山前必有路”。抓住机遇也是一种能力，它会帮助我们在人生道路上苦苦跋涉时来一次转折性的飞跃，让我们看到胜利天使的微笑。但是，如果我们自身掌握了创造机遇的能力，而不是仅仅去抓住他人给予的机遇，那么成功便会被我们握在手中。
某音乐学院的一个大学生，被分配到某企业的工会做宣传工作。刚一开始，他很苦恼，认为自己的专业才能与工作不对口，在这里长期干下去，不但会耽误自己的前途，而且自己的专业也可能被荒废。于是他四处奔波，想调到一个适合自己发展的环境中去。可是，几经周折，最终也没有成功。
但他仍竭力要改变“英雄无用武之地”的状况。他找到上级领导，提出了自己的一些有利于企业发展的计划。而恰恰此时该企业刚从低谷走出来，也想大张旗鼓地宣传企业形象，提高产品的知名度，于是上司很快就同意了他的发展计划。这样一来他斗志昂扬，利用他的专业知识开始四处奔波。
经过两年的努力，他完全改变了自己所处的不利环境，不但开辟出了自己的用武之地，而且培养了自己的领导才能，为他以后寻求更大的发展奠定了坚实的基础。
事例中的大学生并没有一味地等待机遇的到来，而是主动创造机遇，主动出击，主动提出一些有利于公司发展的计划，从而获得了成功。成功的人都是善于创造机遇的人，他们做事时常常会把创造机遇作为行动和实践的标准，并因此掌握了事情发展的主动权。
比尔·盖茨能够创建微软，就是他以实际行动创造机遇的结果。他曾经说过：“微软最需要的，正是那些能够用行动创造机遇的人。”成功者之所以走向成功，不仅是因为他们能够抓住上天赐给他们的机遇，更主要的是因为他们能够用自己的行动去创造机遇。
总之，如果你不去积极创造机遇，不去主动发现机遇，就无异于守株待兔。一个人若想获得机遇，就需要采取行动，把机遇创造出来。
满怀热忱地投入工作
每个人心中或多或少都会有热忱，只不过那些渴望成功的人、过得快乐的人心中的热忱更像火焰一样熊熊燃烧。这种热忱实际上是一种可贵的正能量。在工作中，你常会发现这样的事情：两个人所有的条件都差不多，差别只是一个热忱、一个冷漠，而热忱的那个人往往更成功、更快乐。这是由于热忱的人对人生的投入程度远远高于冷漠的人，而投入人生才能享受人生。
心中满怀热忱是一种高姿态的行事风格，人们在热忱的引领下，能够更有干劲儿地做自己的工作，并能够毫不放松地坚持下去，直至成功。
有位成功的理财专家曾讲过他的亲身经历。有一次，一家理财杂志社派了一位摄影师到他家中拍照。摄影师一会儿打光，一会儿要求理财专家调整姿势，几经摆布的理财专家终于不耐烦地抱怨：“我是个大忙人，可没有时间在这里磨蹭啊！”
可是这位摄影师依然我行我素，完全投入在工作之中，一直到夕阳西斜，才心满意足地收工。
事后，有朋友问专家：“你为什么能容忍他如此地侵占你的宝贵时间呢？”
他说：“这位摄影师显然要求很高，除非拍到满意的镜头与角度，否则是不会罢休的，而让我感受最深刻的是他那份对工作的热忱，我怎么忍心去打消他的热忱呢？”
故事中的摄影师工作时，满怀热情地投入，不顾理财专家的抱怨，直到拍到满意的镜头和角度才收工。他的这种对工作的热忱也让那位理财专家从最初的不耐烦变为最后的赞赏。可见，对工作充满热忱，不仅会将自己的工作做到最佳，也会因此赢得他人的赏识。对于想要有一番作为的人而言，对待工作也应该如此满怀热忱，这种热忱能让你工作起来更有激情，也更有精力、更有韧性，可以在你遇到逆境、失败或挫折的时候，给你力量，指引着你去行动、去奋斗、去迈向成功。
与热忱相反的是冷漠。冷漠的人几乎不关心任何事情，总是一副“事不关己，高高挂起”的样子，让人非常难受。其实，冷漠并不是人的天性，大多数冷漠的人都是在后天生活的环境中一点一点地耗尽了热忱，并最终把冷漠作为自己的人生哲学。因此，你要始终对工作怀有极大的热忱，要知道，热忱就好似一团熊熊燃烧的火焰，可以融化生命中的冷酷和冷漠。
另外，当你以一颗热忱之心全心全意投入到工作时，哪怕是最乏味的工作，你也会做得饶有兴致。对于那些你不愿意做、不喜欢做，但又不得不做的工作，应当学会把低落的情绪抛到九霄云外，把热忱转化为工作的动力，经过一段时间之后，你会发现自己已经能够把这份工作干得游刃有余了，而且渐渐喜欢上了工作。因为拥有了对工作的热忱，你能够克服自己身上的惰性，长期不懈的工作热忱会让你学到职业范围内的很多专业知识，这对于你的事业来说，无疑是一笔巨大的财富。
事业，是需要用生命去完成的事情！凭借对事业的热忱，你可以更加投入地工作；凭借热忱，你可以发掘出自身潜在的巨大能量，变得强大有为；凭借热忱，你可以感染周围的人，获得他们的理解和支持，拥有良好的人际关系；凭借热忱，你可以获得成就和发展的机会。因此，无论什么时候，都不要遗失了自己的热忱，要热忱地过好每一天，并将自己的满腔热忱铺撒在通往成功的道路上。
主动去做事，会获得更多的机会
所谓主动做事，是指在没有人要求、强迫、监督的情况下，也能自觉、主动且出色地做好自己的事情。懂得主动做事的人并不是只做职责范围内的事情，即使是不属于自己职责范围的事情，如果是合理的且刚好他也有这个时间和精力去做，那么他就不会坐视不管，因为他有一种主人翁精神，有一种责任心，同时也知道做任何事情都是提升自己能力的机会，不容错过。
主动去做事，并力求比他人多做一点，其实是自发地争取进步的具体表现，是一种成功的心理潜质。主动去做事也是一种做事的高姿态，而这种做事的高姿态又常常会使人脱颖而出，他人也会因此而更加信赖他，从而给他更多的发展机会。下面的事例就能够充分地说明这一点。
小王初入公司时，是一名普通职员，是那种普通到老板根本不会注意到的角色，而现在他却是老板最得力的助手，独立管理着一家分公司。
刚来公司工作时，小王发现，老板每天会在公司工作到很晚。于是，他决定也留在公司里，即使没有人要求他这样做。他想：如果他留下来的话，那么他至少可以为老板查找需要的文件和打印资料，这些工作虽然简单却很浪费时间，如果他做了这些工作，那么老板就能处理更多、更重要的事情。此后，晚上在公司里工作的人就成了两个。
小王虽然没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会让老板看到他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。
小王之所以能够有所成就，主要得益于他能够在工作之余主动加班为老板查找文件和打印资料，才使他获得了更多的机会。要知道，机会往往青睐于那些能够主动做事的人，然而很多人并未意识到这点，他们只是等待，再等待。其实，在多数情况下等待就意味着失败。
请积极主动地去做事吧，总有一天你会发现，你的主动会为你换来发展的机遇和能力的提升。
在职场中尤为如此，因为每一位雇主都在寻找能够主动做事的人，也愿意给他们发展和成功的机会。比尔·盖茨说过：“一个积极主动地去工作和提高自身技能的员工才是一个合格的员工。”
然而，很多员工习惯于听从安排，上级交代什么才做什么。殊不知，这种等待安排的心态常会使其失去职场生存能力，更不用说晋升了。时下，企业需要的、雇主要找的，是那种不必上级交代就积极主动做事的员工，因为这样的员工能够为企业创造更多的财富，当然也能为自己开辟更广阔的发展空间。
主动做事的人，不会等事到临头了才急急忙忙地做事，因为他们总是能主动地去思考自己接下来该做什么，以及如何做得更好。他们总是在上级分配任务以前就开始着手进行了。他们通过自己的主动，为公司或企业做了更多的事情，自然就会受雇主青睐，得到赏识、栽培、重用，自然也就比那些得过且过的人拥有更广阔的事业舞台、更高的职位、更多的机会。
因此，你应该培养自己积极主动的做事习惯，要知道，这是让自己从众人之中脱颖而出的唯一方法，也是雇主评判你是否值得继续栽培的标尺。
所以，行动起来吧，对待工作积极主动，以赢得他人的信任和好感，从而给自己创造出更多的机会和更为广阔的发展空间。
