“她站都站不稳，怎么冲啊？我们这里没有浴缸。”
小萍更加放肆，她说：“你可以脱掉衣服抱住她，我来帮她冲，很快的。”
小王嘿嘿一笑，说：“算了，你赶紧搓两块热毛巾，就这样帮她擦擦算了。”
小萍一想，也是，就赶紧开了热水，满满一盆，用热毛巾帮她身上擦，这女人，可能是酒性作弄的，不知都在想什么，她还专门脱了小红的内裤，帮她擦那里。小王说：“你不要这么弄她，她这样会难受的。”
“怎么啦？我摸她几下，你就心疼了？你每天拿你那个臭东西那样，你倒不心疼。”
小王下流地说：“那不一样，她喜欢我那个臭东西，你要不要试试看？”
她抬手轻轻地扇了他一个耳光，说：“别胡说了。”
擦干净后，两个人又把安小红抱到床上，盖上毛毯，看着她沉沉地睡过去，小萍突然感慨地说：“不管怎么样，她还算有个临时的家，我现在自己家都不敢回去，在外面租房子，明明是本地人，却搞得像个外地人一样，我每天都会喝不少酒，回去了也没人帮我洗帮我擦，真是命苦。”
“你爹妈不知道你在做这个？”
“这怎么能让他们知道？我跟他们说公司搬到上海去了，所以跟着去上海，再说，我父母只要看到我每个月寄回去的钱，就开心死了。我这两个月不到，都已经寄回去8000元了，他们有了钱，女儿是死是活不重要。”
小王听她如此说，也有点心酸，他怕自己心里难受，就对她说：“我们到我房间去说话吧，让她睡。”
两个人来到小王的房间，正要开灯，突然小萍抱住他，激动地要亲他，小王起先一呆，很快就反应过来，他反过来紧抱住小萍，两个人如胶似漆地搂抱亲吻，房间里就听见喘息声。过了不知多久，小萍放开他，说：“今天，我也做一次你的女人好不好？”
他心花怒放，今天算是赚大了，既得到了小萍答应帮他的承诺，还能一享一房二奶的欢乐，他紧紧箍住了她的细腰，两只大手用力抓着她的臀部，小萍有点瘦，屁股上没什么肉，不过老家的人说，瘦的女人，床上反而会让男人********，也不知是不是真的？
两个人缠绕在一起，小萍显得很主动，她轻轻地说了句：“我先来服侍你一下。”就俯下头去，探索起来。
酒精的作用到底有多神奇？谁都说不清，但现在，小王知道，酒精至少能让一个平时装腔作势的女人变得忘乎所以，做出她平时想过，却做不出来的事。眼前的这个女人，肯定没少看那种********，学那种动作很有心得，看来真是个天生做小姐的料。
小王是个精壮的男人，尤其是那处，虽不似那种天生雄伟的物件，却也着实挺拔有力，长期从事体力劳作，让他的身体很是强健。在她的舌尖下，小王却并没有特别的感觉，可能是酒喝多了，麻痹了。
过不多久，小萍爬着上了床，对小王暗示着什么
小王更觉新鲜，腰部用力，发觉这女人真有与众不同之处，虽不如安小红那样柔美舒适，却也别有一番滋味，如同发现一个天然溶洞，洞口窄小，进去后却别有洞天。
一番厮杀，终于卧倒在一处，小萍意犹未尽地说：“我还想要。再来吧。”
小王喘着气说：“我今天太累了，不行，下次不喝酒，我们再来。”
“我还没有很舒服，下次你一定要让我最最舒服才行。”
小王心想，这个女人怎么这样渴望啊？真吃不消她。
小萍悄悄地说：“我告诉你一个秘密，你要保证绝对不能说出去。”
“我保证，如果我说出去，我变成一条狗。”
“哈哈哈，你说话真有趣。我跟你说，其实我很小的时候，就是初中，我就懂这个了。但是我那时候太瘦，又不会打扮，不会吸引男生的注意，我就会自己拿手摸那里。到大学毕业后我才变得漂亮一些，就有男人会主动来追我。”
“那你和李立有没有过？”
“干嘛？你吃醋啦？哈哈，有过两次，他不行的，进去没多久就要出来。还不是看在他是副总经理，我才跟他上过。我其实很喜欢这样的，今天跟你其实很爽的，不过最好再来一次，那就最好了。”
小王心想，只要你肯，我多多益善啊。
小萍翻了个身，趴在小王身上，说：“我也和小红一样，做你的女朋友吧，好不好？”
小王还不忘自己今天找她的意图，说：“好，只要你我好好联手，不光我们做一番事业，其他也做。”
两人又是一番温存。
这段时间，国庆节的活动组织得特别好，张越连续接到两个总部来的电话，一个是孟总，他夸奖张越的业务抓得好，七天接了120多个家装单子，这些单子应该可以转化成不少于1500万的合同，今年的任务可以提前完成了，希望张越再接再厉，他已经上报准备提拔张越了。
另一个电话是很奇怪，总部人事部玛利亚总监的助理，小美女真儿。
真儿和张越交情不浅，在张越进公司培训期间，真儿就是他们的培训课班主任，她对张越的印象特别深刻，后来张越在她写本届培训结业报告时，专门指点她怎么写，真儿没想到这个中年男人居然有着很高的职业智慧，一篇文章被他一改，提交上去后，深得总监赏识。
于是真儿从一个普通的主管员工，升级为她的助理，相当于高级经理级别。后来她和张越就成了一对如红颜蓝颜之类的朋友，张越经常帮她出点主意，她也经常给张越透露点高层消息。
她打电话来，告诉张越说：最近业务不要冲的太高，留一点放在手里，等过了两个月再出，会比较好。
张越想了一会儿，才恍然大悟，这是高层变动的信号。只有最高决策层要动某个条线，才需要下面把业绩藏掉一点，等新的领导上任后再释放出来，后面的领导脸上有光，就会对基层的印象好，以后容易相处。
