上集回顾:笨计划利用周例会将巨能责任推卸给Leon,幸亏Leon早有准备化险为夷,但笨的计划才刚刚开始,首先要想办法把Kevin和Leon安排去休假
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“Lynn,麻烦过来一下我办公室。”
“Ben,你找我吗?”
“坐。是这样的,麻烦你下午3点前帮忙整理出全公司所有人的加班情况出来,我希望看看哪些同事的补休比较多,我安排一下他们休假。”
“Lynn,Ben,因为今天会有好几位candidates上公司面试,我可能需要安排一下。如果加班情况这个工作不急的话,我是否可以明天上午给你。”
“这个事情有这么难吗?你意思是你现在太忙了,需要一个PA吗?”
“抱歉,Ben不是的,如果你这个急我就优先安排,我下午三点给你吧。”Lynn其实心理是一万个不愿意,因为现在已经是上午11点了,要把公司50多个人的考勤调出来,还要进行整理确实是一件工作量不小的事情。只是Lynn不想在和笨多说一句话,就直接答应了。
到了3点,Lynn就交出了一份非常清晰的员工考勤统计、包括加班数量、剩余可以休假小时数等等。
”嗯,这份表格做得不错,说明Lynn你还是能安排出时间来处理的。这样吧,因为最近也是新财年刚开始,我看大家不是太忙,你看看,这些team_head每个人都背了不少补休,你就先安排他们轮流放假吧。可以从Kevin和Leon开始,他们上一年都辛苦了,工作都很出色,让他们第一轮先休息,然后项目二组、和项目三组的team_head下星期休,如此类推。你安排一下。“
”好的。“Lynn倒是没有觉得什么,回到座位后就发邮件了。
Kevin收到邮件后,有些无奈,基本就是被迫休假,但是手头上还有一个森林汽车的项目需要进行投标,他必须在公司安排工作。
然后Kevin问Lynn:”我知道邮件的意思,反正就是怕我们假太多,到时候要增加公司的加班费开支是吧。这样吧,我这边真的有一个项目很急,我这个星期必须留在公司主持大局,你就当我休假,不过我还是会偶尔回来公司。“
”哈哈,没问题啊,人艰不拆嘛。“Lynn大笑了一下。
第二天,Kevin在休假的状态还是一大早就回到了公司。笨不知道为什么也难得来得很早,一开到Kevin就又有点沉不住气了。
”Kevin!来我房间!“
”你今天为什么会在这里呢?我不是让Lynn安排你们休假吗?“
”Ben,是这样的,我今天是休假的,不过手上森林汽车那个投标项目确实太急了,所以我就休着假回来工作了,我这个可是带假上班喔。“
Ben不希望Kevin在公司,而Kevin又一堆大义凛然的说辞,这让他十分恼怒:”平常工作太多,又说工作太多,现在放你们假,你们又回来,那你以后不要再和我说你们如何如何辛苦!“
Kevin听到这句,突然有点来气,”Ben,那你还想怎样呢?我这是免费帮公司干活,我这是在为公司啊。“
”作为一个有能力的team_leader,不会因为一个星期的休假,部门就运营不下去。如果你认为部门没有你就运作不下去的话,那你平时没有安排好工作!“
本来一件小事,去到笨的那里就会小题大作,笨和Kevin类似这样的对话已经不是第一次了,而且每一次的争吵基本都是为了一些小事,这个让Kevin觉得心很累,他觉得笨在项目帮不上忙就算了,还经常在公司帮倒忙,例如经常在Kevin最忙的时候,让他进办公室问一下很无聊的事情。
听到笨抛出这样的话,Kevin真是已经无语到极点,”好,我现在马上就走!森林汽车投标的事情,我不管了!辛苦马总你来安排吧。“说完,Kevin马上收拾电脑离开公司。很多一早回来的同事见到Kevin气冲冲的离开也觉得很奇怪。但是实际上,Kevin还是放心不下,之后一个星期基本都是在家里工作。
笨觉得虽然又被这小子顶撞了一下,不过总算把他和Leon都支走了,于是又召了Lynn到房间安排工作。
”Ben,你找我吗?“
“对的,我也进公司一年多了,然后想在每个部门随机抽一些员工进行面谈,聊聊大家心里面的想法,我随便说一些名字,你在接下来的这几天帮我安排一下吧,大概每个人预出30分钟就好。“
”好的,需要什么级别的员工呢?“
”就是总监界别以下的都可以,因为这些总监也经常和我在一起,大家平常也沟通得比较多,我希望多了解一下下面基层的想法。“
”明白,我马上去安排。“Lynn就回到了自己的座位上,开始拟邮件通知笨点了名的员工。
写着写着邮件,Lynn发现有些蹊跷,就是笨希望见的人,都好像有着一个共同特点,就是那些进了公司时间不长,有好几个还是试用期都没有过的,然后有几个一看就是比较没主见的。Lynn就觉得很奇怪,如果笨真实想了解公司的情况,应该是找一些比较资深的员工沟通啊,不过算了,反正也和自己没有太大关系。
其实Lynn发现的问题,正是笨处心积累的,他就是要找一些新人,一些还没有站队伍的人,一些能够被他震住的人。他希望从这些人入手,去建立自己的圈子,同时希望从这些人口中去套出一些话。
到了下午,笨首先就约见了Kevin团队的Sky和Leon团队的Lucy。
”Sky,坐,你来公司多久了?“
Sky是Kevin部门的AAE,来了公司不到半年,正在写转正的述职报告。Sky知道笨要见自己后,怕得半死,感觉自己可能过不了试用了。他战战兢兢地回复笨:”Ben,我来公司将近半年了,预计下个月就转正。“
”哦,下个月就转正了啊,我怎么好像不知道呢?“
”啊......这个.......“
”没关系,可能是Kevin还没有安排你转正的事情。不过你放心吧,我看好你的,就是不知道Kevin觉得你行不行,你知道了,我还是要尊重一下每个team_head的意见的,毕竟他们才是你们的直接上级。“笨开始有些恐吓的意思。
”明白明白“Sky连声回答道。
”是这样的,你也进公司半年了,给我分享一下你对公司的看法,还有你对team和team_head的看法。“
Sky经过之前笨一说,已经紧张得不行了,然后基本后来笨问什么,他都事无巨细的告诉了笨。
经过这一折腾,笨基本掌握了Kevin和Leon部门的人事关系,也知道了哪些人是站在他们一侧的,当然笨也问得很有技巧,基本小朋友们把自己领导卖了还不知道怎么回事。
”Lynn,来一下我房间“
Lynn这周连续每天都三进宫,只能用心累来形容。
”Ben,有什么能帮到你?“
”这样子,我在Hongkang上一家公司的时候,我们HR部门都是用一套北美比较流行的性格分析系统,来对员工进行测试的,我觉得这套系统很好用。因为我也想更全面地了解大家,你看看是否可以安排一下。“
”Ben,你说的系统,我大概知道是哪一个,不过系统的测试不难,难就难在做完测试之后需要找一些分析公司进行分析的,费用还不低。“
”费用的问题,你不需要担心,我自有安排,你先去安排吧。“
在Kevin和Leon都回公司上班后,公司突然要安排性格分析测试,所有人都要参加。一个月之后,分析的结果出来了,但是笨要求只能够是Lynn、他自己还有总部的高管才能够查阅。
笨在拿到分析结果后,马上查阅了Kevin和Leon的报告,眼神里充满满意地笑了。(第六集完)