常常见到身边的职场人士跳来跳去一事无成，也见到企业因员工流失苦不堪言。现代企业发展迫切需要员工与企业同成长，员工也渴望与企业一起成长，但是二者始终没有找到一个契合点，彼此没有真正建立互信，主要是心态问题没有得到很好的解决。老板之老板心态，员工之员工心态，需要转变成共同的船员心态。老板是船长，员工是船员，身份没有本质的区别，没有船长，船就将失去方向，没有船员，老板也无法达成目标。最重要的是，在航行中，每一个船员有一分力量，老板不会拉下任何一个船员，船员也无法舍弃老板，二者的命运紧密相连，这就是关键点。
得员工心者得天下，已成为当今管理共识。企业与员工不再是过去那种单纯的雇佣与被雇佣关系，双向选择越来越凸显，新型的合作关系正在形成，员工“以厂为家”，企业“以人为本”，二者命运与共，唇齿相依。企业要成为“家”，就必须与员工建立“家一样的血缘关系”，就必须形成“难以割舍的亲情”，企业与员工的“血缘关系”来自企业与员工共赢的愿景，员工与企业的“亲情”来自与企业共同成长，二者相辅相成。
这个时代，职场人士是幸运的，但是职业选择范围越大，工作心态就越浮躁，功利观念越是浓厚，常常犯急功近利的毛病，羡慕别人一夜暴富，跳来跳去荒废了青春。最重要的两个观点是这样的：一是工作是一场慢跑，往往一直在一家企业工作的人，看起来跑得最慢，若干年以后，他们却是跑得最快的人；那些像跳蚤一样，跳来跳去的人，绝大多数若干年后跳回在原点，事业没有起色。这是最常见的“龟兔赛跑”，在实际工作中，鲜有人能真正悟透。二是员工对企业的选择，像一个人的恋爱。“漂亮的女人”常不太容易找到好归宿，而长相平常的女人反而大富大贵，原因很简单，因为漂亮女人追求者太多，真正适合她的只有一个，十人追求，那么选择的正确概率只有十分之一。一流人才选择的范围广，容易犯随意跳槽的毛病，反而不容易找到适合自己的位置，二流的人才反而容易落地生根，成为公司的栋梁。一流人才没有根基地漂来漂去，慢慢磨损了原本的光彩，滋生不良心态，是人才也将失去价值。职场人士有很多企业选择并不是好事，关键是你自己认为企业适合自己就决心留下来，好好工作，与企业一起成长。工作就是一场慢跑，要坚持跑下去，那些立场不定的人在中途被淘汰出局，那些意志薄弱的在中途拉下来，那些缺乏耐力的人在中途自己离场。而坚持到最后，你就是胜利者。
企业与企业之间的竞争是一场耐力的较量。大多数企业在相持阶段，因为内部管理问题不攻自破。企业与企业的竞争，也并非谁在今天跑得最快，而是长期坚持往前跑，把那些病残的、没有耐力的企业抛在后面淘汰掉，这需要有耐力的员工与公司同成长，需要“每天前进一步”的精神与公司共发展。员工与员工之间同样是一场耐力较量，在企业最有发展、最能获得职业成功的，不一定是最优秀的员工，常常是与企业同成长的员工，他们以对企业坚定不渝的忠心、超强的耐心，打败竞争对手，成为明星级员工。作为员工，不要只是羡慕“元老们”的“光环”与“荣耀”，而是要下定决心从现在做起，与公司同成长。
与公司同成长，可以说是一个时代话题，本书在这个背景下完成，顺应了职业发展的时代要求，也必将推动企业与员工的双向发展。本书紧紧围绕与公司同成长这个主题，生动而丰富地阐述了员工个人发展与企业发展的关系，着重论述了员工个人发展需要解决的心态问题、自我成长的必要条件，以及员工如何把握企业发展机遇与企业同成长。对于企业来讲，员工心态问题显然是制约企业发展的核心问题，迫切需要解决。能力好，不如心态好，心态好才能有所作为。对于员工来讲，谋高职不如选对好企业，跳槽不如与企业同成长，说得很实在，道理很明白，案例深入浅出，引人深思，给人启迪。本书是从实践中来，到实践中去，又有较强的理论水平，能让老板深刻了解员工的需求，让员工读懂公司的发展，更重要的是有助于员工自醒自悟，自我成长，与企业共赢。
这无疑是一本改变个人职业命运的书，是一本改写企业与员工关系历史的书。本书以全新的视角、独到的观点，诠释了新时期下员工的心态，必将为员工实现自我人生价值，为企业赢得员工心，实现双赢，留下光辉灿烂的一页。本书凝结了我十六年的管理心血，很多观念是青春体验换来的，把这些总结出来，对职场朋友的成长与事业成功一定有所裨益。今天让我这些年来对个人成长的思索得以面世，我很欣慰。由于作者水平所限，书中难免有错漏，恳请读者朋友及管理界人士不吝批评指正。个别案例参考因找不到原作者未注明出处，请谅解。本书在出版过程中，职场朋友姚道云、郑富中、曾小林、刘勇军、冯剑及东莞市德丰企管罗锋先生等提供了建设性意见，谨此表示衷心感谢！
作者
2013年5月于广州
