爱的力量是无限，爱公司如爱自己，你的工作力量就是无限的，你会有使不完的劲，用不完的激情，你的工作效率因为你爱公司而非常高，你的工作心态因为爱公司而非常好，你的工作成绩也因此迅速提升。无论在哪个岗位，只要你心中有爱，你就会成为一颗闪亮的职业明星。爱公司，不因为你的岗位平凡，爱公司会让你在平凡的工作岗位做出不平凡的事业。
3.不为薪水跳槽
一朋友被一家公司高薪挖去聘为高管人员。他详细了解了公司的情况，与老板也谈得投机，对公司的印象相当好，认为自己找到了理想的公司。没想到，正式上班后不到一个月，他便辞职不干了。询问原因，他说公司环境太差，说话要轻声细语，不能过大，打电话更要压低嗓音，生怕打扰别人，连穿着也讲究到必须穿有衣领的衣服，气氛紧张。只要走进办公室，就有一种莫名其妙的压抑感。在这种环境，他说给他再高的薪水也不能待下去。这位朋友在前一家公司，薪水是低一点，但工作环境活跃，老板给他很大的自主空间，真正适合自己发展的还是前一家公司，他追悔莫及。这朋友失败的跳槽经历告诉我们，为薪水跳槽是有很大风险的，一时的高薪诱惑或面子上的好过，可能会造成终生的遗憾，失去的将不仅仅是工作与收入。
企业合理的人员流动与个人跳槽一样可以理解，个中原因多种多样，唯有为薪水跳槽十之八九跳在“悔”字上。薪水很重要，高薪人人向往，但是不能忽略高薪带来的高责任、高压力。跳槽之前有没有想过，为什么企业支付那么高的薪水，还在打着灯笼找人？为什么这个岗位的前任那么轻易地放弃高薪？拿五千块月薪的人，如果有人愿意开出八千块月薪，估计多数人会饥不择食，立即放弃现在的工作。俗语说，没有白吃的午餐。你要冷静面对高薪诱惑。现在的公司薪水低一些，但是你有资历，有现成的人脉关系，有工作成绩，工作驾轻就熟，感觉非常愉快，与老板配合默契，这一切让你工作得心应手。但是，你到新的公司，这一切就必须重新开始，你是“空降兵”，你必须先要得到团队的认可，让团队接受你，如果这个团队与你的观念相左，你必须重新洗牌，而这是一个比较漫长的过程。就算与团队的磨合这一关过了，与老板的配合是否默契？你与老板的观念是否一致？作为高管这个是关键的，也是致命的，大多高管不是因为出了差错而离职，而是与老板的观念相左，在配合上有问题才导致离职。通过一次面试，虽然确定了用不用，但是在实际工作中的配合与此几乎没有关系。老板不大了解你，你也不大了解老板，二者在配合上还是未知，所以凭几次面试彼此只能是很初步的了解，凭此决定自己的职业前途是相当冒险的。放弃现有的工作基础，为薪水去赌一把，细细算来是得不偿失的冒失举动。为薪水跳槽怎么看都是一种欠缺思考的短视之举。
薪水重要，但一个人不要太看重薪水，人的价值不等于薪水。在实际的工作中，越是斤斤计较薪水的员工，薪水越是涨不起来。只埋头苦干，从不与老板谈薪水的员工，其薪水在不知不觉中涨得飞快。为什么会这样？两种员工心态不一样，工作投入不一样，工作表现当然就不一样。看薪水做工作，常常一肚子怨气，他认为公司给他的薪水打折，做工作打折理所当然。埋头苦干，不问薪水，心无旁骛，全心投入工作，自然工作越做越好。薪水不是抱怨加上来的，是靠自己做出来的。薪水可以用来衡量人的工作价值，常碰到一些员工因为自己比他人少五十块工资而唠叨不休，他们是这么想的：工资就是工作价值，工资高就是公司对自己工作的肯定。他们不比工作，就算比也是站在自己的立场，找一堆说辞证明自己的工作没有比别人差，在事实面前也不服气，这种情况在中小企业比较普遍。把薪水看得太重，无形中把工作与薪水画上等号，这种工作心态会阻碍你的发展，你将没有进步的动力。把薪水看得太重，也可看出此人的利欲太重，在明智的老板看来，这种人见利忘义，为金钱最有可能出卖公司利益，因此不堪重用。把薪水看得太重，容易堕落成势利小人，什么都以金钱来衡量，没有感情可言，只有他沾公司便宜，不允许公司欠他人情，没有情义可言，这种人不会是爱公司的好员工，是公司不敢得罪的“小人”。把薪水看得太重，人往往变得目光短浅，当公司需要支持的时候，正是给自己的机会，但是这种人一般会让自己从困难中抽身而去，因为他害怕自己的薪水打了水漂。把握现在机会，继续持有公司这支“股票”，比跳槽去买一支正在涨的“股票”更安全，更有价值。
高薪是一种引诱，是一个考验，如果遇到有企业高薪挖你，你一再犹豫不决，说明公司有你留恋的地方，你应该立即勒马，高薪引诱也许就是一个职业陷阱，对于你，它也许不是让你飞黄腾达，而是让你陷于进退两难境界，尤其对于初入社会的职场人士，一定要记住薪水对于你们真的不那么重要，对于你们重要的是选对岗位，学到知识，学到技术。你在经济上，再困难的时候，你可以节约，可以不吃不喝，也不能因为薪水而背弃情义，这将是一个人成功与平庸的分界线，不为金钱所动，不为金钱所累，不为金钱所驭！要转变思维：努力工作，让更高的薪水成为你努力工作的附属品。如果有一天你离职作出了别的选择，一定不是因为“薪水”，如果是单纯为“薪水”，你的个人价值就会因此掉价。
为薪水跳槽不可取，并不是说就不重视薪水。薪水我所欲也，机会我所欲也，梦想我所求也，这三者中，要永远优先选择机会和梦想。对于工作有三个选择标准：一是你喜不喜欢。做自己喜欢的工作，你才能爱工作，才能坚持下去，才能有激情，才能有成绩。二是这个工作是不是发挥你的长处，如果这个工作环境你适应不了，你还可以改变，但是如果是你的死穴，你就是累死了也会费力不讨好。三是对于工作前景的判断。选择工作当把薪水排除在外，最现实最信服的一点是只要那家公司还有人在工作，你就要相信，别人能做我也能做，若薪水差得离谱，不可能还会有人在工作，或者说老板不亏别人，他也不会就亏待你一个人。让薪水成为你的工作附加值，让薪水永远成为你的梦想附加值，你会走得更远，飞得更高！
4.少说多做
俗话说，言多必失。如何理解呢？此处说言多，是指背后说人，背后挑拨，喜欢抱怨，该说的说了，不该说的也说了，此种言多必招祸端。可见，言多就多在说了不该说的，失就失在说漏了嘴，说错了话。总的来说，少说多做，少说话绝对不是坏事。常说少说没人当你是哑巴，多做绝对不是坏事，做事总是受人欢迎的。能说会道者往往疏于做事，做实事者又相对拙于言，二者常常是矛盾的。做实事者，常忌恨那些能说会道的，在他们看来，这些人不做事，耍嘴皮子赢得老板的信任，与辛辛苦苦做工作的自己平起平坐，当然有不满。公司人多，什么人都有，谁都想在老板面前表现，有些人做事能力差一些，就用说来弥补自己的缺点，也算是有自知之明。你不大会说话，就得老老实实做事，用事实说话，彼此应该包容一些。同在一家公司，彼此的利益是一致的，都是为了把工作做好，应建立团结协作的关系，不是有你没我的关系，能说者让他说去，能做者让他做去，此所谓能者多劳。
你没有口若悬河、滔滔不绝的表达能力，你也没有黑色幽默细胞，更不懂得用语言忽悠老板信任你，你说话多也许多的不合时宜、让人反感，也无形中会得罪了人，不如少说。不善于语言的表达，不等于不表达。表达的方式不止是口头表达，有肢体语言，也有行为语言，与别人竞争，不比你的弱势，要比你的长处，你的强处是做事，你就踏踏实实做事。你既然不会表达，就老老实实做事，默默无言地做事，而且把事情做好，做细致，做周全，表现出你做的不一般。你做完了做好了，把结果给老板，不要像“会下蛋的母鸡”，下个蛋就叫的全天下的人都知道，这不是你的风格，你不善表达，索性就选择低调，低调做事，低调做人。公司有些人看见别人不做事也取得了老板的信任，心里很不爽，自己也学学那种人，少做事，多表功，可惜从嘴里表达出来很刻意，很别扭，一看就是表功的那套，老板就感到很反感。这样的表功就适得其反了，让老板开始怀疑你是花架子，连你以前做的都前功尽弃。不会做表面功夫，就坚决摒弃，一个人要做回自己，坚定地做足真功夫，做足一百。不善于表达，不是缺点，善于表达也不是不好，只是各取所需。少说多做，是要克制表功，无论你是能说会道，还是拙于表达，汇报工作中可以对自己的功劳一笔带过，如果刻意而为，就是把老板当傻瓜。相信老板对他的职员，尤其是直接领导的职员的工作应该是了如指掌的。工作是做出来，不是说出来的，不是吹出来的，一切皆在“做”，用“做”代替说，不要担心没人看到，“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。少说多做就是用事实说话，用工作成绩说话，让老板信服你，“你做事，老板放心”，这就是不说而胜于说。
一个沉默寡言的人，他要么不开口，一开口也许一鸣惊人。少说多做，就是说话要有的放矢，不要唠叨不休，让人讨厌，不要不着边际，让人反感。你说在点子上，抓住要害说，让你的话用最简短的字，表达清清楚楚。说多了，很多人就前言不搭后语了，因为他说的太多，都不记得说了啥了，说者无心，听者有意，可能无意中会伤人。少说就是言必行，行必果，对自己说的话负责任。让你周围的人都知道你从不讲假话，你是摸着良心讲信用的人，你是完全可以信赖的，并以此形成习惯性信任———听你的话。你虽然少说话，却是最有说服力的人。别人能说会道，但是让他去做员工思想工作就是做不开，你一出马员工的心结便迎刃而解。少说就是不讲假话，说假话是搬石头砸自己的脚，信口开河是砸自己的牌子。少说就是用行动关心你的团队，用心与员工沟通，用心体贴员工，心与团队在一起，此时无声胜有声。
少说多做是一种低调的姿态，人们喜欢与低调的人相处，你保持宠辱不惊、胜不骄败不馁的心态，你的姿态会带来融洽的人际关系。在功劳面前，你不抢功，保持着平和沉静，就不会在大起大落中失去自我。一个人得意忘形，往往就会伤及别人的自尊，不要让你一个人的“得意”使别人感到失落，你会因此付出职业代价。你有了功劳，少说不会遭人嫉妒，埋头工作让人更加敬佩。有些人取得了成绩没错，但是他太高调，自视甚高，这样会引起同事的嫉妒，也许因为你的高姿态而使自己处于孤立的中心。你只在老板面前完美展现，但群众的眼睛是雪亮的，他们会因此看低你，既然你能干，你就自己一个人去干吧。你把别的同事的功劳抢了，就得承受孤立无援的尴尬。很有趣的是，现实中在老板面前叫得响的，在很多同事面前，他得点头哈腰，这就是高调的结果，不做实事的悲哀。少说多做，低调做人。责任是自己的，功劳是大家的，敢于吃亏，勇于奉献，与公司，荣辱与共，做一个扎根公司、钻研在本职岗位，耐得住寂寞，不抱怨、不埋怨，扎扎实实做工作的人。
一个人要养成少说多做的习惯，时刻提醒自己，做工作少讲价钱，埋头苦干；少抱怨，多找自身原因；功劳面前，谦虚谨慎，不骄不躁。让少说多做成为你的习惯，习惯工作的各种繁琐细节，严于律己，宽以待人，不对别人品头论足，不在老板面前评说同事。少说多做就是忠于事，就是诚信可靠，不搞小动作，看上去“缺心眼”，实际是大智慧。少说多做就是做“主角”的事，却有甘当“配角”的精神，让你的沉默变得比表达更有力量，让你的少说变成“一诺千金”，让多做丰富你的人生。少说多做是一种奉献精神，是一种职业信仰，是一种稳重姿态。你是一个少说多做的人，因你的奉献和敬业，让你无论站在哪里，都是顶天立地最具魅力的人。
