有老板对员工说，你的八小时是我花钱买的，你必须好好做事。每一个人都不愿意听到这样的声音。八小时是老板付薪资没错，但是把员工的工作直接与金钱等同，就是等于员工与公司的关系是赤裸裸的，没有任何非金钱意义，就是把公司与员工对立起来。老板需要像刘备那样，从来就不是防着下属，而是充分授权，以兄弟相待，从来是诸葛亮有多大能耐，就给他多大的舞台，刘备给诸葛亮的舞台是无限的，所以诸葛亮才能充分施展才能帮他三分天下。先有刘备一样的老板后才有诸葛亮一样的员工。有刘备一样的胸怀，才有诸葛亮一样的忠诚。在诸葛亮与司马懿的职业生涯中，忠诚是他们的职责，其实说职责也许是对他们缺乏更深一层次的理解，确切地说，忠诚是他们的品质，是他们的信仰。忠诚在一个人心里生了根，化成一种自然的品质属性。他可能不只是对某一个忠，也不是对某一事物忠，他们对万事万物是忠诚的，忠于事物本质，忠于事物本真，忠诚是他们的信仰，是他们看事物的态度。面对错误的事，他们不是辩解它的正确，错误就是错误，很多员工总是与老板辩解，企图把错误的说成正确的，歪的说成直的，把客观的说成主观的，把驴说成是马，混淆视听，掩人耳目，这是不忠。一个具有忠诚信仰的人，他对谁都是忠诚，他对骗子说，你就是骗子，绝不会说，你是好人。只有这样的忠诚，才是最纯粹的忠诚，他才不会因利而变，因人而异。看一个人能不能忠于公司，能不能忠于工作，就是看这个人的人品，他的人品决定他的忠诚度，他的信仰就是忠诚的高度。忠于公司，是一种职业道德，忠诚度是一个人的人品。
忠诚于公司，具体来讲就是不说对不起公司的话，不做对不起公司的事。工作中表现为不说假话，不谎报业绩，不弄虚作假，不言过其实，不编造流言，不造谣惑众；你可以“做事先做人”为原则，但不可以先做人后不做事；不阳奉阴为，当面一套，背后一套，嘴上说一套，底下做一套，两面三刀，挑剥离间；不玩弄权术，不打击报复，不能容不得别人比自己强，想方法整别人；对待工作，不虚不浮不骄不躁；不欺骗公司，不假公济私，不吃里扒外，不损害公司利益，不出卖公司机密。有些员工，公司稍有不顺他的意，就牢骚满腹，埋怨公司，说公司坏话，甚至咒骂公司，这是不忠不义的表现。有些员工吃着碗里的，看着锅里的，这山望着那山高，老想着跳槽，这也是不忠。有些员工偷拿公司财物据为己有这是损人利己，也是不忠。忠诚的员工的共同的特点就是与公司共命运，对公司认同度高，个人的思想觉悟高。不忠的员工有一共同特点就是自私，对公司认同感低，遇到困难半路当逃兵，多半是捞点算点的得过且过思想。还有些人不懂得工作需要忠诚，他们在这家公司出卖前一家公司，到下一家公司又出卖现在的公司，或者他们到现在的公司，就去挖前一家公司的墙脚，这样的人很恐怖，总有一天，他会砸到自己的脚。曾经有一个职场小故事是这样的：一个五金厂的主管，因为工作疏忽被老板炒了鱿鱼，他心里怀恨老板不讲情义，所以当即把手下10多人全部带走了，造成五金厂停产了一周多时间。他的目的达到了，当他得意地准备到另一家五金厂应聘时，原来这家工厂的老板与前一家工厂老板相识，这个老板得知他这样不忠不义，就婉言拒绝了他的应聘。老板说，我不是在意你做错工作，也不是在意你被炒了，而是你带走了所有的样办工人。作为职场人士，要警醒自己，即使是公司炒你鱿鱼，你也应该反思和检讨，而不应抱恨于心，做出不忠不义的事，这是在给自己的职业生涯自掘坟墓。即使你跳槽到别的公司，你对前任公司有意见，你也不能过分地去挖前任公司的墙脚，抢前老板的生意，挖前公司的人，这是你的“不忠”行为，天知地知，没有不透风的墙，如果说有一天传开了，你再有本事，也会成为三国的“吕布”，无人敢要你。
高薪可以招聘到人才，但无法买到忠诚。就像三国中的董卓一样，他用金银珠宝和赤兔马收买了吕布，可是吕布并没有忠诚于他，而关羽“挂印封金”———把汉寿亭侯印和曹操所有的赏赐都封存在那座深宅大院里，千里走单骑，追寻刘备，二者形成鲜明对比。忠诚于公司这是铁的纪律，公司容不下任何不忠的人与事。你不懂做事没关系，公司可以培训你，给你时间与机会；你无意做错了，公司可以原谅你，给你改正机会；但是你不忠诚于公司，这是无法原谅的，往往一件芝麻大的小事，会毁了你一生。无论你打算在公司工作一段时间，还是一辈子，还是一天，做一天工作，你必须忠诚一天的工作，不要因为你的不忠，给你的职业生涯摸黑。
8.设身处地为公司着想
如果一个跳槽的朋友与你抱怨另外一家公司的管理复杂，你可能会相信那是真的，如果这个朋友继续抱怨某某公司老板不懂管理，你可能会将信将疑，当他再次跳槽又是抱怨公司压力太大没意思，你再也不要相信他，可以肯定地说不是公司的原因了。抱怨公司几乎成了跳槽人士的通病，他们一般会把责任推给公司，把自己洗脱的干干净净，他们从不检讨自己。没有十全十美的公司，员工福利好的，工作压力大，员工福利差的，相对比较自由；大公司待遇高，但管理规范，都得按章办事，程序复杂，小公司工资低，但没那么多繁文缛节，比较自由化。公司大有大的长处，小有小的好处，每家公司都有本难念的经，能够在残酷的竞争中生存下来，就说明它有生存之道。没有问题的公司是不运作的公司，所以，抱怨公司不是一个好员工的品质，与其抱怨公司不如积极地面对，能改变的改变它，不能改变的适应它。要明白，你是来工作的，工作就是解决问题的，如果不能解决的，你一定要这样想，那么多人能适应，为什么我不能适应？自己的问题究竟出在哪里，把问题找出来，想办法克服它，你就成功了。只有无能的员工才抱怨公司，有能力的员工都在改变公司适应公司，抱怨只能说明你的心态有问题，抱怨只能让你变得烦躁和失败。
戒掉抱怨，你就拥有一种平和心态。平和心就是有容乃大，设身处地为公司着想需要包容，需要平和心。自私的人，不懂包容公司，只一味地索求，他只有一颗私心，当然不会为公司着想；急功近利的人，虽然有为公司着想的一面，但是一天没有成果，就没有耐心。作为员工，也许你没有那么大的能力为公司担当责任，也许你没有那么好的身体为公司熬夜加班，也许你没有经济实力在公司困难时帮公司一把，但是一定可以做到为公司着想。个人有个人的委屈，公司有公司的难处，换位思考很重要，无论公司有什么要求，有什么需求，你不能只站在个人立场思考，也不能跟着别人瞎起哄，你要冷静下来，站在公司的立场想问题，做一个有独立思考能力的人。做人要严于律己，宽以待人，对待公司也一样，对自己要求要严格，对公司理解要多些。为公司着想不难做到，只要你有一颗为公司的忠心，一心为工作的热情，心里装着公司，就会自觉地为公司着想。
设身处地为公司着想，就是把自己的利益与公司利益放在一起考虑。公司的利益与自己的利益不是分开的，没有公司的大利益就没有自己的小利益，没有自己的小利益公司的大利益不存在。某些人离得远远的，要分福利的时候，总是先考虑自己的。在工作是为薪水这样的观念下，人们总是要求公司为自己多想一点，自己却不为公司多想点。有人说自己多么的辛苦，多么累，喊得特别响，但是仔细看看，为什么一起工作的同事却不是这样，就知其中奥妙了。员工应该一切本着为公司着想的心态去工作，无论在什么时候，你脑袋里第一个念头想到的是公司，公司会怎么样？公司有影响吗？我能不能换一个方式去做，能不能换一种心态去想？这样是不是对公司更好？多问问诸如此类的问题，多问一次，你就对公司多一分理解。
体谅公司的难处，是一个好员工的优秀品质。资金上的困难常常困扰着创业型的公司，巨人集团史玉柱坦然承认在二次创业初期，跟着他的“四个火枪手”有一段时间没领工资，甚至还自动自发从家里拿钱给公司渡难关。发不出工资的老板还有什么搞头？一般人早就不干了。为什么“四个火枪手”如此体谅公司，如此忠于公司，因为他们心里有一个信念在支撑着，他们相信史玉柱一定能做成功，一定不会亏待他们。相信公司困难是暂时的，相信一切都会好起来，相信自己与公司共患难，一定会顺利渡过难关。相信公司体现的是员工的眼光，要放长远，不要急功近利。2008年以来，很多企业遭受重创，外贸企业订单大量减少，员工工资因此受到影响。面对没事做、工资减半的局面，有些人选择了跳槽到有单的企业，有些员工对公司有感情，毅然选择留在公司，等待订单回暖，这就是体谅公司的难处。患难见真情，他们在公司最困难的时候站在公司这边，与公司一起经受住考验，而不是选择放弃。公司的难处就是自己的难处，不要逃避责任，要积极面对，协助公司寻求解决办法。
理解公司的决策，是一个好员工应有的觉悟。公司决策考虑的是全局，是整体，对个别员工造成不便，这很正常，不要扩大化，应该从大局出发理解公司，积极配合决策的执行。要了解公司作出此种决策的目的，只有了解公司的决策意途，才能理解公司，只有理解了才不会抱怨，抱怨公司就是与自己过不去———虽然觉得有问题，又找不出合理的理由提出来改变，那就必须无条件执行。理解公司的决策需要包容，更需通情达理，不要钻牛角尖。一项新的政策出台，如果没有广大员工的理解支持，就会流产。
支持公司合理的规章制度，体现一个好员工的纪律性。规章制度是公司的行为准则，是组织游戏规则，不是针对某一个人，遵规守纪是一种美德。常言道，无规矩不成方圆。没有规章制度，公司无法运作下去，支持公司合理的规章制度就是支持公司的发展。一个严格要求自己的员工，在任何规章下，他感觉是自由的，是无拘无束的。规章制度的严格与否与个人曾经的工作环境有莫大的关系，从自由散漫的环境到严格的环境就会感觉是孙悟空戴紧箍咒，浑身不自在，从严格的环境到相对宽松的环境，感觉是自由自在的。支持公司合理的规章制度，改变自己适应集体生活，融入集体生活，这是为公司着想的表现。
为公司着想，为公司节约每一滴水，每一度电，每一分钱，为公司付出汗水，作出贡献，因为你是公司的一员，为公司着想就是为自己着想。
9.不拖公司后腿
企业内部很多人缺乏竞争意识，他不向先进看齐，也不以落后为耻，工作是比上不足，比下有余，自以为没有压力，过得潇洒，这是一种不为最先、不耻最后的思想。因为外部竞争环境没有改变，内部员工没有竞争意识，压力就转给了企业。内部没有良好的竞争机制，没有正常的压力，就不能推动企业与时俱进，企业的外压力是对内压力的刺激，如果企业不能在外压力下激活内压力，它就会在竞争中被淘汰出局。企业为员工谋福利，但是不能放任员工懒散，不能放纵员工自由无度，没有压力就没有动力。有些员工感觉不到企业压力，他根本就不在“压力传动杆”上，谁都急，他不急，谁都忙，他看着别人忙也不伸手帮一帮，对工作无所谓，没有上进心，这就是给公司拖后腿。拖后腿的人，是跑得慢的人，有些人还是会坚持跑到终点，但是拖后腿的人可能半路放弃。他的工作没有目标，对自己没有要求，做多少就多少，常常推一下，动一下，赶一下，走一下，这是一种懒惰，相当于“温水里的青蛙”，他在慢慢消磨自己的斗志。拖后腿的人没有团队荣誉感，大家热情地工作，他漠不关心，大家以成绩为荣，他无动于衷。人天生就有惰性，惰性会把一些人的积极性和自觉性吃掉。企业要对员工保持适当的压力，让外压力分解到每一个人肩上，只有让员工感受到压力无处不在，竞争的残酷无处不在，他们才会从“温水环境”一跃而起。
