职场每个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。上司无疑是与你最有缘的人。是他，在面试时决定了你的被录用；是他，在工作中分派给你任务；同样是他，对你的评价和认可，决定着你未来的升迁和发展。即使到了新的公司，原来上司的评价，仍然可能成为新公司背景调查时考查你的重要参考依据。
因此，如果能够得到上司的赏识和信任，你将会为自己的职业生涯开辟一条更为宽广的道路。再进一步，如果你能和上司建立彼此信任、彼此融洽的工作关系，这一点尤其为难能可贵。因为，这个时候，你和上司的之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉关系。曾经的上司是否愿意再次与你共事，也是衡量一个人职业品格的重要标尺。
有些人平常很注意上下级关系处理，但在诱人的新机会面前，也顾不得自己的职业操守和上下级感情了。比如，离职时不不提前通知，也预留足够的交接时间；还有，离职前的工作敷衍了事，影响全局工作正常开展；更有甚者，不仅不遵守公司的离职管理规定，还因为要走了，以后都不受其管束而与之发生尖锐的矛盾冲突等。这样的员工，不管能力如何，做人未免失败。职场这个圈子说大不大，说小不小，越往高处发展，同事、客户、职场朋友的口碑效应越重要，这点不容忽视。
李芬，是许经理曾经的下属，之前她们素不相识。两年前，恰逢人力资源的职位有空缺，于是，许经理的朋友给她推荐了一个人过来，这个人就是李芬。
李芬时常感慨说，如果不遇到许经理这些“贵人”，她的人生会大不相同，不会拥有这么多机会，不会拥有现在顺利的事业和幸福的生活。没错，她的事业和生活，的确由此而截然不同，就连后来她的老公，也是许经理介绍的。但这一切，何尝不是李芬自己努力的结果，以及她的性格及人品使然。
李芬在工作中认真、努力，总是出色地完成任务，为许经理分担了许多工作压力，给予了很多帮助和支持。但更为重要的是，她正直、坦诚，重情义，这使得他们之间的同事之情得以升华。同时，许经理也不仅是她上司，更是知她、懂她、可以倾听她的工作和生活故事并给予建议的知心姐姐。
在这种情况下，上下级关系自然如鱼得水。
由此可见，正确处理与上司的关系，与你的上司和睦相处，不仅可以拥有一个愉悦的工作环境，而且，也有利于自己的提升与发展。那么，如何与上司搞好关系呢？具体来说，需要从以下几点做起：
（一）了解你的上司
职场中，只知道埋头苦干是不够的，要想得到上司的赏识和认同，还要了解上司的为人、喜好、个性。而要做到这一点，可以在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫清障碍。同时，对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，也会对你大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
（二）提高自己的能力
一个明智的上司，绝对不会欣赏庸才。他分派的工作，如果你能按要求完成，会让他省心；如果你能力超出他的要求，为他更多地分担任务和负累，为他分忧，那上司可能把你视为不可多得的左膀右臂。所以，提高你的能力，也同样可以让上下级关系融洽。
（三）工作态度相当重要
很多上司抱怨，某些下属能力是有，就是不好管理，态度恶劣，令人头疼。工作中不谦虚，不主动汇报，接受所分派工作时没有热情，甚至工作中出现问题，不勇于承担责任，跟上司反复争辩，这些行为不仅会让上下级关系紧张，同时，也不利于自己工作的开展。态度决定一切，员工的工作态度直接决定自己的职场前程。
在一家公司，有两个同事，同样都是续约，一个拼命要求加薪，且平时跟主管合作不甚愉快；另外一个表示服从公司安排，并且日常工作中态度积极，注意沟通方式、方法。虽然两个人的能力是差不多的，但上司更认可后者，因为这样的下属合作起来很愉快，而且给她的管理带来了支持，建议加薪20%。另外一个，先续约半年吧，以观后效。
（四）做好自己份内的事
员工的指责就是完成自己的工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，别都不要在上司面前解释。毕竟，没有做好本职工作，任何理由都不是理由。上司关心的是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他觉得你在推卸责任，只会让他更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以在事后委婉提出来，但千万不要在上司找你谈话的当场把它作为拖延工作的理由。
只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉的员工。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但比最后因你无法完成工作而怀疑你的能力，还有信誉要好得多。
做好自己份内的工作，解决工作中遇到的困难，不仅有助于提高你的工作技能、打开工作局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
（五）对上司进行感情投资
与上司在一起共事久了，会产生感情。这种感情我们称之为友谊也好，交情也罢，但一定是彼此真诚相待的人，才能使单纯的同事关系升华为深厚的友情，即使工作关系终结，这种情感依然源远流长。
（六）懂得尊重你的上司
有的上司比较随和，下属就很容易把上司看作与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。平时直呼其名，随便开玩笑，若有了什么不满也不分场合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。如果你的上司还有上司，你如此“礼遇”他，他会很没面子。就算他是你的朋友，在公司也应该把你们的关系简化为单纯的上下级关系。
任何时候都要牢记，你与上司在单位中的地位是不同的，这一点一定要做到心中有数。不要使自己和上司的关系过度紧密，尤其不要卷入他的私人生活之中。因为不同寻常的关系，一方面会使上司过分地要求你，另一方面也会导致同事们对你的不信任，可能还有人暗中与你作对。
（七）表现你的忠诚。
人在职场，如果能力有限，如果处事不够圆滑，又如果有些诸如丢三拉四的小毛病，这些都能得到谅解，但如果你不忠诚，那是绝对不能被原谅的，这既是职业操守，也是做人的准则。忠诚是上司对员工的第一要求。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他自有过人之出，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。
（八）在细节上不可太随便
人在职场，一定要随时注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心。也许你以为是小事，是自己的无心，但旁观者却不这样以为。很多上司都信奉“见微知著”的四字箴言，他们更认为生活中的旁枝末节最能暴露一个人的内在东西，因为他们深信：潜意识的行为是最难伪装的。比如文案的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信心如何，酒会上着装与举止是否得体暴露了你的个人品位和修养等。
（九）没有必要委曲求全。
涉世之初，我们被告诫：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，遇事总是委曲求全，即使被领导冤枉骂得狗血淋头也固守沉默是金。委曲真能求全吗？不能！一方面你的“大度”掩盖了公司内部真正存在的问题，另一方面会让上司误解你的能力甚至是人品有问题，你的无言使他对自己的判断更加深信不疑，以为你理亏所以才无话可说。既然于公于私都无益，你还不如找机会解释清楚，比如写封信。
（十）不要做害群之马
没有一个上司喜欢害群之马。对于一个上司来说，是他所带领的团队给了他威严、权利和成就感。没有整个团队的成长，他的事业就失去了依托。而如果一个团队有一个害群之马，结果就会使整个团队失去秩序和凝聚力。所以，职场中，要和你的上司搞好关系，也要和你的同事融洽相处，别搞个人主义，孤胆英雄只有在影视作品里才有人赏识，在现实生活中却让所有的人嫉恨。如果你不打算做个自由职业者，除了融入集体，别无选择。
江湖智慧：
如果你能和上司建立彼此信任、彼此融洽的工作关系，这一点尤其为难能可贵。因为，这个时候，你和上司的之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉关系。
