武侠大师古龙曾戏言：世界上最好的东西是一块银子，比一块银子更美好的东西，是一堆银子。那么，对大部分职场中人来说，世界上最好的东西是一个好同事；比一个好同事更好的东西是一群好同事。
对职场中人来说，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面；直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道“再见”。同事，顾名思义，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。由此可见，同事对一个人是多么重要。
因此，出来做事的头一天，父母都要干叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。
要与同事友好相处，需要遵循以下原则：
1.互敬互爱
要跟一个人交朋友，肯定基于双方有共同的志趣、信念和操守。但是每个人又都有自己的脾气秉性，如何处理才能使关系不因此而出现裂痕呢？这就需要互相尊敬、互相爱护，尊重对方的语言和行为方式。
2.互谅互让
我们说，每个人都有一些不同于他人的个性。有的豪放，有的细腻，有的善谈，有的寡语……由于个性不同，朋友问出现一点小矛盾、小误会在所难免。这就要求双方互相谅解、互相忍让。在接受朋友长处的同时，接受他的短处。即求大同存小异，友谊之花才能常开。
3.话当面讲
作为朋友就需真诚相待。发现对方存在的缺点或做错了什么事情时，应当不存顾忌，直接指出。话说当面，无论你的观点朋友是否接受，他都会感激你的。那些说好不说坏，不说是非的人，绝不是真正意义上的朋友。
毫不夸张地说，遇到一个好同事的重要性有的时候差不多可以与娶个好太太或嫁个好老公相比。很多成就事业的伟人婚姻并不美满，但他们无一例外都有好同事。约克在曼联威风得不行，因为他身后有贝克汉姆、吉格斯的强大火力支持；还是这个约克，一回到特立尼达和多巴哥，国家队就碌碌无为，没别的，就是因为孤掌难鸣。
不过，世上并没有免费的午餐，有付出才会有回报。首先你要能给予，才能考虑索取。我们经常会听到一些人对同事的抱怨，大骂同事如何不够朋友，如何在关键时刻袖手旁观甚至落井下石。可是你有没有想过，你为同事做了什么？你有没有在他需要时伸出温暖的手？你有没有故意或者无意中伤害过他？我们没有理由要求人人都是活雷锋。
事实上，同事之间考虑更多的是利害关系，而不是水泊梁山式的兄弟义气。如果你对同事不能有任何帮助，又怎么能指望同事对你伸出援手？古人说“得道多助，失道寡助”，放到同事之间，这个道就是你的能力。你必须体现出自身价值，对同事有所裨益，才能在需要时得到同事的回馈。那么与其说是同事在帮你，不如说是你自己在帮自己。
与此同时，同事之间也存在着激烈的竞争。一方面是亲密无间的战友，另一方面又是旗鼓相当对手，这就是同事。如何处理合作与竞争的关系，这在职业生涯中相当重要。
同事之间的竞争，好比同气连枝两棵树争夺水分和阳光，是和平的竞争。而对手之间的竞争，则好比狮子和老虎争夺一片森林，是生死攸关的性命搏杀。假如蔺相如不管三七二十一，跟廉颇争斗起来，一旦秦国大兵杀到，谁也逃不脱掉脑袋的厄运，更别提什么谁更牛气的问题了。同事之间的竞争是为了团结，为了双方的更好发展。和则两利，离则两伤，这是同事之间竞争的基本原则。
江湖智慧：
要与同事建立更稳固的人际关系，你就要对每一个人以诚相待，只要你付出了真心，同事就会以真情待你，双方的关系才能得以持续、稳固、健康的发展。人与人的感情交流具有互动性。一个人如果要想与人成为知心朋友，首先得敞开自己的胸怀。要讲真话、实话，切忌遮遮掩掩、吞吞吐吐、令人怀疑，以你的真诚去换取别人的真诚。人与人之间融洽的感情是心的交流。肝胆相照、赤诚相见，才会心心相印。如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下的意见，相信你能从中获得所需要的启示。
第五章 危机意识：那一股无形的杀气
