在职场江湖中，任何成功的机会都不是等来的。要想获得升职、加薪，必须发挥你的主观能动性，抓住每一次提升自身的机会，主动出击。
一项来自著名的贝尔实验室的调查发现：优秀员工与普通员工的一个主要区别就是是否具备主动性。在工作中我们不难发现：优秀员工往往愿意接受新任务而不惜独自承担一些风险；他们在做好分内工作的同时也会关注工作以外的事务；他们一旦认准了自己的目标就能够坚持去完成它；在能力允许的情况下他们乐意为同事提供帮助。
事实证明，他们总是能够通过努力站在核心路线旁。所谓核心路线是指一个企业为获得更大的市场份额和利润所必须做的直接的、重要的行为，企业员工只有通过这条路线，才能为企业发挥积极的作用。
洛德和鲍勃都是没有工作经验的工程师，他们同时进入一家公司。在上半年里，经理安排他们早上听课，下午完成工作任务，希望他们在半年时间里完成与公司的磨合。
接下来的时间里，洛德与鲍勃自然地成为竞争对手。每天下午，只要上司没有特殊指示，洛德都会把自己关进办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得到的软件程序。当有的同事暂时请他帮会儿忙时，都会被他拒绝：“对不起，这不是我的工作，你的工作应该靠自己完成。”他心想，目前来说当务之急就是努力提高自己的专业水平，在短时间内给老板和上司一个有力的证明。
鲍勃的能力与洛德不相上下，但在心态上却与洛德大相径庭，他觉得企业并不缺少技术卓越的工程师，缺少的是综合素质优良的员工。于是，在工作上他就朝着这方面发展，每天下午他也花一定的时间看资料，剩下的时间则用在向同事们介绍自己和询问与他们项目有关的一些问题上。当同事们遇到问题或忙不过来时，他都主动去提供帮助。当所有办公室的软件需耍升级时，每个员工都不愿来做这项琐碎的工作。没有人指定鲍勃去完成它，但是鲍勃却主动承担下这项工作，这使得他不得不牺牲休息时间来加班。当他在不影响自己工作的同时，终于做完了这项工作时，既没有得到上司明确的赞赏也没有得到同事的认可，甚至很多同事都把他当作廉价劳动力。但是，鲍勃的大智若愚就在于此，在这项工作中他不但很快熟悉了公司的业务，而且也得到了人际关系的良好拓展。
很快，半年过去了，洛德和鲍勃都很出色地完成了经理的安排。经理在对他们的工作评述中写到：从技术上讲这两个新人都很出色，洛德还稍显优势，但从综合素质上看，鲍勃则明显胜出一筹。公司非常需要这样的员工，更需要这样的团队，希望鲍勃再接再厉，为公司发展作出贡献。经理还在公司的高层管理大会上表扬了鲍勃。
事后，洛德的情绪很低落，经理也承认自己的业务技能是出色的，但为什么受到表扬的是鲍勃而不是自己？此时，经理也适时地找他谈话：“企业是一个整体，不仅需要员工有过硬的专业水平，还要有团队精神，鲍勃在这方面无疑做得很好，他是一个有主动性的员工，能够承担自己工作以外的责任，愿意承担一些个人风险，而这些都是你所忽略的。”
听完经理的话，洛德似有所悟，但他还是不服气：做一个独行者有什么不好，能够坚持自己的想法或项目并能够很好地完成它难道不重要吗？没人要求我收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但我做到了，这难道不是主动吗？他想：坏是靠业绩说话吧，虽然鲍勃是一个优秀的员工，但我肯定会成为一个卓越的领导。
但结果让他失望了，在年底鲍勃凭借他的积极主动完成了上司交办的各项任务被晋升为主管，而业绩同样优秀的洛德却与晋升失之交臂。洛德终于明白了：企业需要的优秀工作者要有主动性，但主动性不仅仅表现在使自己的工作更出色，更意味着在工作之余，做一些事使更多的人受益，从而使公司获利。此后，洛德开始学着像鲍勃那样去做事，最终由于他的聪明能干，他不仅在一年后得到了晋升，而且他领导的团队也创造出了公司第一的佳绩！
心理学家指出：积极主动的人往往更容易在职场中获得成功，因为主动性能够产生极强的自我意识，使他们在努力工作时能保持积极的自我评价、自我控制以及自我期待，所以更容易抓住转瞬即逝的机会；普通人只发展了他蕴藏的潜力的1/10，与他应当取得的成就相比，只不过发挥了一小部分能量。只有发挥自己的主观能动性，具备了自我意识，才能知道自己到底是个什么样的人，能够成就什么样的事业，进而找准机会实现自己的价值。
江湖智慧：
主动性是一种非常可贵的品质，每一个希望自己能够有所作为的人都不应该忽略它。主动性与一个人的天性有关，但最终取决于后天的培养，你可能被懒惰、拖延及消极等坏毛病纠缠过，要知道这些都会制约主动性的形成。要形成积极主动的好品质，就要先下决心改掉这些坏毛病，相信下面这些活动可以给你一些帮助。
每天上班前给自己规定一项任务，即使是上司没有明确规定的任务，也要在上司发出指示前把它做好。任务一旦确定，虽然没人给你规定时间，你也要尽快去完成它。你可以把它写在台历的醒目位置，使你一抬头就能看得见，时刻提醒自己，不至于虎头蛇尾，有始无终。
每天争取做一件对同事有意义的事，即使你的同事对此没有表示出特别的感谓十，你也不要怀疑它的功力，它的确能够为你树立起形象。在同事忙得不可开交时，帮同事复印一下文件，或者查一下资料，对于你来说这不过是举手之劳却往往帮了同事的大忙。
坚持当日事，当日毕。我们从小就知道这个好习惯，却因为那是公司的事并非自己的事而忽视，常常使工作留下尾巴。聪明的员工不会这么想，因为工作量越拖越多，会使你陷入被动，严重挫伤你完成任务的积极主动性，你为培养主动性所做的努力也会付诸东流。所以，即使当天的工作不得不拖到第二天时，也要挤时间在第二天完成，千万不能一拖再拖，这样对自己没有一点儿好处。
