江钢堂堂的国企，虽然年年亏损，但是也是有傲骨的，将自己上市公司的壳，借给一家民营企业，并且连自己，也沦为了民营企业，这样的事情，是江钢的一众高层们所无法容忍的。
为此，洛厂长和几位副厂长，集体找到了国资委。
国资委为了甩掉江钢这么包袱，自然也态度强硬，但是由于洛林和几位副厂长连番要求，国资委也就给了洛林一个面子，说只要江钢的职工情绪不稳定，那么就可以向国资委汇报，国资委也会出面调解的。
也正是因为这样，洛厂长和一众江钢的高层们，才会勉为其难欢迎苏浩和四龙公司的团队……
不过，欢迎苏浩不过是一个表象罢了，既然苏浩将几位厂长召集到了会议室中，就说明他要和大家谈谈，那样的话，洛林等人，自然能够准确的找到苏浩言语中的漏洞。
虽然这小子运气好，将四龙公司做大做强，但是毕竟太年轻了，几位厂长可不信，苏浩会不露出破绽！
“洛厂长，刚才的欢迎仪式，花了多少钱？”在大家都坐定之后，苏浩径直问道。
“一两万吧！”洛林也不隐瞒，直截了当的说道。
“以后在这些繁文缛节上的花费，能省就省吧！”
苏浩劝说道，语气相当的委婉。
几位厂长一愣，外界传言，这位四龙公司的总经理性情古怪，极难相处，这究竟是怎么回事，突然转性了？
对方说话如此的客气委婉，几位正副厂长，也不能够从中挑刺儿，洛林立即点头说道：“苏总说的是，这样的形式主义，以后就不搞了！”
洛厂长点头道，苏浩又看了洛厂长一眼，道：“既然是短会，那么自然不能够花太长的时间，所以，我就开门见山说吧，洛厂长，你将职工们的年收入状况给我看一下，行吗？”
“没问题！”
毕竟对方将是江钢的新领导，关心职工们的收入，自然也是应该的，所以，洛林在苏浩来之前，也早就让劳资科的人准备好了资料。
洛林亲自将江钢职工的收入明细递给了苏浩，在这份资料上，有职工们的姓名、性别、年收入，还有职工们的所属部门和所属岗位，可以说是一目了然。
苏浩也并没有细看，只是看了几位有着代表性的职工，就不再看了。
“看来，虽然江钢亏损连连，但是职工们的整体收入，还是能够保证的？”
苏浩笑着说道，洛林立即拍着胸口道：“那是自然，江钢以前可是国有企业，当然必须有国有企业的样子，维持职工稳定是必须的！所以，哪怕企业亏损连连，也必须要保证职工收入，维持职工队伍稳定！”
洛林相当的自豪，身为厂长，虽然不能够保证江钢盈利，但是自己却能够厚着脸皮去找国资委要钱，去找银行借钱，而江钢的上上下下，也全靠了他，才能够依然存活着。
“这么说来，江钢的职工，也挺容易满足的嘛！”
苏浩意味深长的笑了笑，在他的笑容中，透着一丝不屑，他的态度，令洛林这位厂长有些不爽。
“苏总，什么叫挺容易满足？江钢职工的整体收入，在两江市也算是高的了，对于一家亏损企业来说，是相当不容易的！”洛林反驳道，他指了指苏浩手中的年收入明细表，“除了我们几位厂处级干部做出了牺牲之外，其他职工的收入，还是相当可以的！”
正如洛厂长所说，在江钢巨额亏损的时候，几位正副厂长，首先做出了牺牲，年薪砍半！
正厂长年薪，由20万降到了10万；副厂长的年薪，由16万降到了8万。
相比起几位厂长来，其他职工的收入，都没有降！
科级干部的年薪，为7万元；办公室科员的年薪，为5万元……至于生产第一线的工人，班长的收入为5万元，一般工人的收入为4万元。
无论怎么看，这个收入水平，在两江市还算是相当不错的，也正是因为这样，洛林这位厂长才会感觉到相当的自豪！
不过，这样的薪酬水平，在苏浩看来，却不值一提……
苏浩讽刺道：“洛厂长，不是我说，江钢职工的收入水平，与四龙公司比起来，差距实在是太大了，你堂堂一位厂长的年薪，却也及不上四龙公司的普通员工。”
“……”
洛林面色一沉，并不说话，但是他身旁的党委书记朱平，却已经忍不住了！
“苏总，你说的是什么话？洛厂长为了这个厂，牺牲了这么多，你居然还夹枪带棒的说他！四龙公司也不过是刚刚起步罢了，以后会遇见什么风险，全都无法预见，相比之下，江钢可是经历了数十年的摸爬滚打过来的！”
朱平的面色微愠，苏浩一瞧，自然也不再讽刺，而是带着歉意说道：“说得对，我们四龙公司，在江钢面前，也只能算是后生！所以，洛厂长，我刚才开玩笑，你可不要生气哦！”
“我没有生气。”
洛林立即回复道，另一位厂长段暄又道：“苏总，既然江钢已经归入到了四龙公司的名下，那么你该为大家涨涨收入了，不然的话，怎么对得起四龙公司的名气？”
这句话，自然也有着讽刺之意。
职工的收入由企业的利润决定，这是众所周知的真理，所以，同样一家母公司旗下的子公司，职工们的收入待遇，是会有极大的差别的。
江钢连连亏损，职工们能够维持这样的收入水平，已经算是相当的不错了，如果仅仅是因为被四龙公司借了壳，收入就大幅度提升的话，那就太说不过去了。
所以，段暄副厂长的这句话，也有着试探苏浩的意思……
苏浩在听了段暄的言语之后，随即笑了笑，说道：“段厂长，你说得倒也不错，所以现在，我想来对你们谈谈江钢的机构改革和收入分配方面的问题！”
几位厂长互相对视了一眼，随后都不由自主的点了点头。
机构改革和收入分配，向来都是雷区，一旦谈不妥，就会引发大事件！
在两江市，国有企业改革时有发生，但是每一次，都闹出了一些事情出来，其根本的原因，就是在于机构的改革以及收入分配的改变。
国企人员臃肿，是不争的事实，民营企业接手之后，会在第一时间削减人员，在这个过程中，往往会产生矛盾，甚至会导致流血冲突。
对工资收入的改革也是如此，国企职工的收入，因为种种原因虚高，在民营企业接手之后，自然会降低职工们的收入，这也是国企改革中的矛盾所在，也是一触即发的雷区。
所以，当苏浩谈及要对江钢的人员架构以及收入水平进行改革的时候，几位正副厂长全都一副作壁上观的模样，似乎要看苏浩的笑话。
苏浩自然也注意到了诸位厂长的态度，他也并不藏着掖着，径直说道：“首先，江钢现有的人员结构以及收入水平，能够维持职工队伍的稳定，那么一动不如一静，我就不去改变了！”
