法兰西皇帝拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间,换成别人可能会需要一年。之所以会有这样的差别,正是因为拿破仑拥有无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆,不得不称赞这些跨越阿尔卑斯山的对手:“他们不是人,是会飞行的动物。”
拿破仑在第一次远征意大利的行动中,只用15天时间就打了6场胜仗,缴获21面军旗,55门大炮,俘虏1.5万人,并占领了皮德蒙德。
在拿破仑这次辉煌的胜利之后,一位奥地利将军愤愤地说:“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通,用兵完全不合兵法,他什么都做得出来。”
但是,拿破仑以及他的士兵也正是以这种100%的热情,从一个胜利走向另一个胜利。
伟大人物对使命的热情可以谱写历史,而普通员工对工作的热情则可以改变自己的一生。当你用100%的热情做1%的事时,你每天就会尽自己所能,力求完美,没有什么能阻挡你成功,而你周围的每一个人也会从你这里感受到这种热情。
有位成功的理财专家曾讲过他的亲身经历。
有一次,一家理财杂志社派了一位摄影师到专家家中拍照。摄影师一会儿打光,一会儿要求理财专家调整姿势,专家不耐烦地抱怨:“我很忙,可没时间在这里磨蹭啊!”可是这位摄影师依然我行我素,完全投入到工作之中,一直到夕阳西下,拍出令他满意的照片才收工。
事后,有朋友问专家:“你为什么能容忍对方如此地侵占你的宝贵时间呢?”他说:“这位摄影师显然要求很高,除非拍到满意的照片,否则他是不会罢休的。而让我感触最深的,是他那份对工作的执着,我怎么忍心去扑灭他那股热情?”
对于一名员工来说,热情就如同生命。凭借热情,我们可以释放自身潜在的巨大能量,挑战不可能完成的任务;凭借热情,我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力;凭借热情,我们可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;凭借热情,我们可以获得老板的提拔和重用,赢得宝贵的成长和发展的机会,从而获得成功。
一个没有热情的人是不可能珍惜自己的工作的,更不可能做出卓越的成绩。所以,从现在开始,不要再计较手中的工作是多么困难或乏味,对它倾注你全部的热情吧!
与所在企业的同事和谐相处
在竞争日益激烈的今天,一个人单枪匹马、孤军奋战很难有大作为。协调好人际关系,与企业的同事和谐相处,这是一切顺利进行的前提。
要和同事很好地相处,首先就要学会善于合作,学会共事。尝试多花一些时间协助同事工作,不可避免地会占用你的时间,但是在你的整个职业生涯的发展中,你会因此而受益匪浅,你这么做,不仅彰显了你为人的美德,也展现了你的才华,同时促进了同事关系良性发展。假如你能够无怨无悔地全力帮助同事,你的举动会使你赢得良好的声誉,增加同事对你的信任,让大家刮目相看,对你产生好感,老板也会器重你。
要想跟同事协调好人际关系就得做好以下几个方面:
1.与人方便
我们经常能听到这样一句话:与人方便,自己方便。我们工作中如果没有了关怀和爱心,同事之间就无法和睦相处。有时候,我们必须为他人的利益着想。如果只站在自己的角度而不顾别人,那么你就可能受到排挤、攻击。不给他人方便的人,自己也难有好的结果,不爱人等于不爱己。
2.注意小节
越是小事,越是见真情。一些看似无关紧要的小事情,如欠缺礼貌,无意之中的食言,一个不文明的举止动作,很容易破坏自己好不容易建立起来的人际关系。在人际关系中,最重要的往往就是小事情。
3.诚恳正直
诚恳正直的人可赢得别人的信任。不诚恳正直的人,很容易因为自己行为的不检点而失去别人的信任。虽然一个人善解人意,不忽视小节,既守信,也不负重望,可是行为表现不诚恳,还是搞不好人际关系。背后不说人短,是一个人诚恳正直的最佳表现。为了争取友谊,而不惜揭第三者之短的人,只能引起别人的戒心而不能赢得别人的信任。
4.信守承诺
信守承诺的人很容易得到别人更多的信任,而背信弃义的人则为人所不齿,其代价往往超出其他任何过失。一次严重的失信会使人信誉扫地,名声败坏,要想再建立良好的人际关系非常的困难。所以,为人绝不可轻易许诺,一旦许诺,一诺千金。唯有守信才能赢得别人的信赖,而唯有信赖才能让别人在关键时刻听取你的建议。
5.不在乎被人占便宜
被人占便宜看似一种损失,其实是一种投资,因为对方会觉得有所亏欠,恰当的时候便会有所回报。当然,太大的亏是不能吃的。另外,有些人占了便宜还卖乖,而且也没有亏欠之心,对这种人不必有所期望,但让他占便宜比得罪他好。
6.敢于道歉
诚心实意的道歉能够化敌为友。当然,道歉的勇气并非人人具备,只有坚定自信、具有安全感的人才能做到。那种缺乏自信的人唯恐道歉会显得软弱,让自己受到伤害,而使别人得寸进尺。俗话说:“弱者才会残忍,唯强者懂得温柔。”一般情况下,人们都可以容忍别人的错误,因为错误通常是无心之过。当然,那种动机不良或者企图文过饰非的人,就不能得到宽恕。
建立了良好的人际关系,在关键时刻就会助你一臂之力。
这些人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时候,会对你产生莫大的效用,就像银行存款一样,时不时地少量地存,积少成多,有急需时便可派上用场。而别人对你的善意的回报,有时是附带“利息”的,就好比银行存款生利息那样。
合作才能走向未来
一天,一群男孩来到一段早已废弃的铁轨旁边。一个男孩跳上一条轨道,想在上面行走,只走了几步,就失去了平衡,从铁轨上掉了下来。另一个男孩想试试,也失败了。其他的男孩都笑了起来。
前面走铁轨失败了的男孩不服气地说:“我打赌你们谁也走不到头。”男孩们一个接一个上去试,都没有成功。
这时,有两个男孩在一旁耳语了一会儿,其中一个男孩向伙伴们发出了挑战:“我能在铁轨上一直走到头,他也能。”他指了指另外那个男孩。
“不可能,你们办不到。”一个试过的男孩说。
“赌一根棒棒糖。”他说。
伙伴们都接受了这个赌注。
出来挑战的两个男孩分别跳上两条铁轨,伸出胳膊,彼此牢牢地牵着手,小心翼翼地走到了铁轨的尽头。
是的,彼此伸出一只手就可以在铁轨上行走,彼此伸出一只手就可以共同走向远方。
丹麦天文学家第谷用30年时间精密观察行星的位置,积累了大量精确可靠的资料,但他不善于理论思维和科学整理,未能有重大发现。临终前第谷将资料交给助手开普勒,并告诉他按照这些资料绘制星座图。开普勒将自己的深刻研究和第谷的精确观察相结合,终于发现了行星运动的三大定律,揭开了天体运动的秘密。没有合作,哪来的行星运动的三大定律?
当年拿破仑带领法国军队所向披靡,但在进攻马木留克城的时候,却遭到了顽强的抵抗。马木留克士兵高大威猛,一个法国士兵根本就打不过一个马木留克士兵,法国军队遭到了前所未有的抵抗。
后来拿破仑发现,两个法国士兵却可以打过两个马木留克士兵,一群法国士兵可以打过一群马木留克士兵。所以,他让法国士兵尽量避免单独作战。依靠团队合作,法国士兵最终击败了马木留克士兵。
原来,马木留克士兵虽然强悍无比,但他们不重视合作,自己打自己的,同伴遇到了危险,也不去接应,而法国士兵却视合作为生命,依靠合作,他们最终获得了胜利。
所以说,个体的力量是有限的,而团队的合作则可以实现个体难以达成的目标。
战国时期的蔺相如多次立功,完璧归赵,被赵王重用。担任赵国宰相时,廉颇老将军居功自傲,十分不服气,并处处刁难。蔺相如为了国家的利益,对廉颇老将军处处相让。当廉颇老将军明白了蔺相如的心境后,非常惭愧,亲自到宰相府负荆请罪。他们日后在处理国家事务时精诚合作,使赵国日渐兴旺,“将相和”被传为历史佳话。
同样,每一个企业都是一个团队,而每一位员工都是其中的一员,员工只有具备了团队精神,才可能对企业的工作认真负责,对自己的人生和事业负责。
有一家着名的公司招聘管理人员,有9个人过关斩将,从众多应聘者中脱颖而出,老总看过这9个人的详细资料和初试成绩后,相当满意。但此次招聘只能录取3个人,最后由老总拍板定夺。
所以最后又加了一道测试题:老总把这9个人随机分成甲、乙、丙3组,指定甲组的3个人去调查婴儿用品市场,乙组的3个人去调查妇女用品市场,丙组的3个人则去调查老年人用品市场。老总说:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候大家到秘书那里去取!”
到了规定的日期,9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的3个人,向他们祝贺道:“恭喜3位,你们已经被本公司录用了!”老总看着大家疑惑的表情,呵呵一笑,说:“请大家打开我叫秘书给你们的资料,互相看看。”
原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的3个人得到的分别是婴儿用品市场过去、现在和将来的资料,其他两组的也类似。老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的是想看看大家的团队精神如何。甲、乙两组失败的原因在于没有合作。要知道,团队精神才是现代企业成功的保障!”
虽然每个老板都希望自己的员工精明强干,能独当一面,但是老板更希望员工能够精诚合作、互相支持。老板重视的是整体效应,即“一花独放不是春,百花齐放春满园”。你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样,不肯将花源告诉你的同伴,只顾自己采花,那么,你酿的蜜再多,也比不过一群蜜蜂酿的蜜!
不管你个人有多么强大,你的成就有多么辉煌,只有保持你与他人之间的合作,才能实现你的梦想,因为只有合作才能走向未来。