勇于承担责任可以在一定程度上获得别人谅解，使同事和老板对你更加信赖和欣赏。
在现实生活中，人们都欣赏和钦佩那些敢作敢当、勇于承担责任的人。同样，在企业里，老板们也希望自己的员工是敢作敢当并能勇于承担责任的人，因为责任感的强弱，在一定程度上也意味着员工对公司的重视程度。
所以，作为一位员工要明白：当工作中出现问题时，如果是自己的责任，应该勇于承认，并设法补救。慌忙推卸责任并置之度外，以为老板没察觉，这种做法是很愚蠢的。老板之所以能够排除万难建立他的事业，必有他过人之处。对一些小问题的责任也自然能分辨谁是谁非。不要以为老板都是“忠奸不分的人”，如果你已经是在推卸责任而老板仍然用你的话，那并不说明他赞同你的做法，或许仅仅是因为他一时找不到人，而你又有其他长处可用，其实，他是不愿当众揭穿推卸责任的行为。但是，对你来说，已经没有被重用的可能了。
对自己的行为负责，对公司和老板负责，这才是老板眼中优秀的员工。
勇于承担责任可以在一定程度上获得别人谅解，使同事和老板对你更加信赖和欣赏。反之，不敢承担责任或一味地推诿责任，后果却是不可想象的。
某君从某理工大学毕业之后，来到一家化工厂任技术员。经过几年的实践锻炼，在老同志的帮助下取得了一定的成绩，并且被提拔为车间副主任，负责车间的生产技术工作。
也许是几年来都是一帆风顺，以及各种表扬与肯定，使这位副主任春风得意，渐渐地滋生出一种自以为是的心态，总觉得自己了不起，看不起他人，也不尊重别人的意见。
有一次，车间的生产发生了一些问题，产品质量也受到影响。他到车间看过之后，便立即断言是某一道工序中，化学原料的配比不合适，认为在投放新的一家企业提供的原材料后，原有的配比必须改变。根据他的意见，工人们做出了调整，但情况仍不见好转。此时，另一位技术人员提出了不同的见解，认为问题的症结并不是新的原料或原料配比不合适，而在于设备本身的问题。对此，这位副主任从内心觉得技术员的看法有较大的合理性，但是，他并没有采纳。
因此他觉得自己是负责全车间技术与工艺的领导，也算得上一位小小的技术权威，如今自己的判断出现了失误，反而不如一位普通技术员，如果随便地承认或接受，岂不是太丢人了，也没有面子了。所以，为了顾面子，他一方面继续坚持自己的看法，另一方面也布置专人对设备进行必要的维修和调整。
当然，问题最终还是解决了，副主任在羞愧之中又有几分得意，自认为还是掩饰了自己的失误，挽回了面子。殊不知，他这样做，反而是丢了很大面子。因为，人们看见副主任的这种行为实在是感到好笑，从而也降低了他在人们心目中的威望。
在这一事例中，这位副主任害怕丢面子，试图维护自己在人们心目中的权威和形象，而采取掩饰的做法，殊不知，这样做的效果却适得其反。相反，如果副主任能听从那个普通技术员的意见，勇于面对自己的失误，承担起自己该承担的责任的话，那么周围的同事不仅不会看不起他，反而觉得他能勇于改正自己的缺点和错误，是一位有胆有识的干部，值得尊敬。
