有一个在沙漠中徒步行走的人，忽然遭遇了沙暴的袭击而让他迷失了方向。在茫茫沙漠，怎么能走的出去，水和食物都消耗完了。他疲惫不堪，饥渴难耐，似乎离死亡只有那么一步。但在第二天的中午，他在沙漠的凹陷处的一个洞穴里遇上了一个和自己同样遭遇的人，那人告诉他自己是半年前被困在这儿的，想要向外人求救，却没有一个人出现。这次，他能碰见他，真是万幸，虽说没有被救，但在这人烟稀少的地方，两个人总比一个人能更好地生存下去。很快，他们俩成了心心相连的好朋友，有什么话，都向对方倾诉。他们分工明细，白天的时候，一个人去找水和食物；到了晚上，另一个人准备行装和点火，随时找机会离开这里。
可是很快就过了一年的时光，还是没有任何音讯。然而，就在一天凌晨，其中一个人出去找食物，一直没有回来，而另一个人正在焦急等待着的时候，忽然从耳边传来一阵车声，他立即起身，奔向洞口，果然在沙漠的尽头，有一个车点在移动。他异常兴奋，大声的呼喊着，车上的人似乎听到了他的呼喊，向着这边驶了过来。
终于车子来到了他的面前，车上的人也见到了他，让他坐上车子，准备带他离开没有人烟的茫茫沙漠。但他却没有立即走，而是双眼直直地盯着沙漠的另一端。车上的人问他为什么不走，他说：他在等他的朋友，他相信他一定会活着回来。果然第二天在太阳快要落山的时候，他的朋友拖着疲惫不堪的身子回到了洞口，当他知道自己得救了时，他激动地热泪满面，他说他在沙漠的另一端遇到了沙尘暴，他拼死保护住了自己，终于熬了出来……车子带着他俩驶向了沙漠的尽头……当后来别人向他问起这件事，问他为什么相信自己一定会活着回来时，他说：因为信赖，他相信他的朋友一定会等他回来的。信赖是交往的前提。信任是人与人相处、合作的基础，是自我推销和展示的最基本前提。
在每个人的成长过程中，信任就是一扇由内而外打开的大门，它无法由别人从外面打开。要想别人信任自己，其根源就是要做到自己首先要值得别人信任。做如何事才能值得别人信任呢？
首先为人要真实。任何虚假、虚伪、欺骗乃至包装的行为，哪怕是一点点都可能成为别人对自己的不信任根源。即使一次可以蒙混过关，赢得的也只是一时的信任而非一世。
其次为人要坦诚。不要有、也不要让对方感觉到你有值得怀疑的目的与言行。即使你已让对方产生误解，只要你开诚布公、心胸坦诚荡与对方沟通依然能重新获取信任。
第三为人要忠诚。忠诚为信任之本，任何背叛都可能会让人毫不犹豫将他打入另册。
第四为人要清廉正直。你的清廉、正直、原则的品格会很容易使人感到你是一个值得信赖的人。
第五成为富有责任心的人。“信任”的字面解释可理解为“相信”与“责任”，意思是当你相信别人时，其中对对方而言就隐藏着他要为此承担别人相信你的责任。反过来希望别人信任你，就意味着你必须承担别人相信你的责任。言必行、行必果，讲究信誉，履行承诺，意愿、敢于、能够承担责任的人，一定会赢得别人信任。
第六待人要诚恳。诚心、诚意、诚恳、精诚所至、金石为开。其实，如果一定要将“十四字真诀”归纳为一个字，那一定是一个“诚”字了。
坚持以上的做人品质，你会渐渐成为受人欢迎的人，无论生活、学习还是工作都会受益匪浅。这也是成功推销自己的最扎实稳固而持久的方式。当你告别青少年时期步入社会的时候，你会发现自己所具有的容易获得别人信任的能力不仅是自身的优势和能力，同时也是企业、社会上急需的优良品质和好事。一个良好的团队和社会结构都取决于相互信任，而不是相互猜疑。因为信任，团队得以更好更快的发展，社会得以有秩序的发展。
对于生活在团队中的青少年，将来步入社会无论是就业还是创业，都涉及到与人合作的问题。在合作中，就更要成为一个被人信任的人。否则每种合作都无法持久。
相互信任是社会、团队中人相处的一条重要原则。信任是人与人之间一种最可贵的感情。信任他人才能得到他人的信任。曾经有过一个寓言，讲的是一个人的斧头不见了，他便毫无根据地怀疑邻居偷了他的斧头，并且看邻居的说话、行动都像偷了他的斧头，后来斧头找到了，则看邻居的言行都不像偷斧头的。这则寓言中的人虽然看起来荒唐可笑，实则现实中疑人偷斧头的人不乏其人。其结果也不过就是内耗、耽误正经事、得罪人等等。在主观意愿上就喜欢怀疑别人的人是永远得不到别人信任的。
信任是双方相互的，缺少哪一方，这种信任关系也不会长久。青年时期正是自己建立友谊、广交朋友的时期，更要重视如何才能取得别人的信任，为自己广结人脉打下基础。
总之，信任是一扇由内而外的大门，它无法由别人从外面打开。我们无法要求别人信任自己，因为我们自身是一切的根源，一切都是因为自己首先要值得别人信任和信任他人。所以，当别人不信任我们时，不要去责怪别人不信任自己，更不要去要求别人信任自己。我们只有做到最好去赢得别人的信任。
