《孙子兵法·火攻篇》说：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。”发怒等负面的情绪对正确决策、工作业绩有很大的影响。因为，人在发怒的时候，智商基本上是零，如果这个时候做决策、干工作会缺乏效率，甚至酿成重大失误。
人是感性动物，生活在爱恨情仇的交织中，而人生又是处在不断的选择之中，有些选择或许无关痛痒，有些选择却事关全局；有些失误可以尽力弥补，有些却无力回天。因生气而作出错误决定的事，每个人身上都发生过。如果你没有被那错误的决定所伤害，那要感到庆幸，但幸运并不一定永远垂青你。
根据心理学家的测算，人在愤怒的时候，智商是最低的。在愤怒的关头，人们会作出非常愚蠢的决定而自以为是。这个时候所作的决定，90%以上都是极端的错误。
如果你在生活和工作中都带着情绪，那么你的思路就会受到影响，你的行为就会走向偏激，你性格中的不良成分就会暴露在众人面前。长此以往，不仅会严重影响你的工作效率，还会对你的人际关系带来危害。
对总经理来说，每一个决定都牵扯到繁多的组织关系、影响到高额的商业投资。如果带着情绪做事情，往往不能站在客观的角度，个人的喜好往往占了上风，会给企业发展带来严重损害，是一种不负责任的表现。
香港长江实业集团有限公司董事局主席李嘉诚：“我虽然是最后做出决策的人，但每次决定前我也要做好准备，事先听取很多方面的意见。”这绝不是自谦，而是历经商海坎坷总结出的真知灼见。
每一个人都有自己的情绪，而情绪也能分为“好情绪”及“坏情绪”。当一个人处于不同的情绪状态时，所做的决定也有很大的差别。所以，这里要提醒你：一、愤怒之下不做决定；二、执著之下不做决定；三、担忧之下不做决定；四、感性之下不做决定；五、忘我之下不做决定。
