二、网上求职成功的关键
利用网络求职，最重要的是要写好自己的简历和求职信。
1.实践经验是求职简历的核心
在求职者的简历中，重中之重是你的“实践经验”部分。写实践经历时最忌讳的是含糊、笼统。另外，你的实践经历必须和你目前应聘的职位密切相关联。在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的实践经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出。
2.求职信要有很强的针对性
求职信缺乏个性和针对性，是导致网络求职效果不好的一个重要原因。很多求职者在求职时往往只准备了一份求职信。当他在网上浏览时，相中谁就给谁投一份，根本不考虑发出的求职信是否和用人单位的企业文化和理念相吻合，是否和所应聘的岗位要求相吻合。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，取得下一轮竞聘的机会。
三、网上求职应注意的问题
1.认真选择网上招聘会
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。因此参加网上招聘一定要看清要求，在符合应聘条件的情况下再投简历。
2.参加在线招聘
网上在线招聘最适宜远程面试，节省时间又节省经费，但受视频空间的限制，没有当面面试直接，尤其是对应聘人员的直观感觉不如当面面试完全。在线招聘向用人单位提问时一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。一般来讲，网上面试属于初试，用人单位最终决定前还要再当面面试一次。
3.不宜向同一单位多次发简历
现在邮件泛滥成灾，一般而言，网上的求职信息有效期是30～60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以向对方电话咨询后确定对方没收到，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌，对求职肯定不利。
4.不宜向一家单位申请多个职位
向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见，甚至在他们看来，你根本就没有清楚地了解自己。
5.使用网站提供的求职信箱
国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现“申请该职位”的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去，但享受这一服务的前提是你的简历必须已经在该网站注册。
6.发送简历时应附求职信
这是应聘者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用一些符号或黑体字等突出求职重点。
7.发送求职简历不宜用附件
有时因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走；有时因为邮件太多，有时阅读邮件的工作人员懒得打开；当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件，害怕被感染上邮件病毒。
8.网上招聘结束后要主动与用人单位联系
在网上招聘会结束几天后，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。如果录用就很好，如没有被录用就应尽快再作其他打算。
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小成的网上求职经历
如今招聘网站还真不少：人才热线、人才导航台、人才资讯网、英才网……令人眼花缭乱。鼠标一点，小成进入人才网站，先大致浏览了一下招聘信息。招聘单位五花八门，比人才市场多多了，不仅有需求信息，还有招聘单位的背景及相关情况的介绍，可以慢慢地一一看来，不像在人才市场里人挤人，连单位名称都看不清楚。
网上求职信息分别按地区、行业和职位分门别类排列，还开设有免费培训课程，随时介绍求职和培训动态。小成选择了几家满意的单位，将简历按各自的要求作了精心修改，鼠标一按便将简历发给招聘单位，省去了数目不菲的进场费、交通费、印刷费和服装费。
由于网上信息太多，第二次上网时小成按自己的要求设置了搜索引擎，包括工作地点、职位、工种和工资要求，找起来更方便快捷。小成还申请了邮件服务，人才网站按小成的要求将筛选过的招聘信息定期发送到小成的邮箱中，小成根据情况自主决定发送频率，以免过多的信息影响阅读效率。
闲暇时，小成去网上参加了几次求职培训，学习专业知识和面试技巧，受益匪浅。小成经常去求职论坛上转转，结识了几位网友。大家互相交流求职心得体会，互通求职信息，相互鼓励，以愉快的心情度过了那段难熬的求职时光。
上网求职3天后，小成的电话不断响起，陆续收到面试的通知。20天后，小成找到了工作单位，一家网络公司。
四、网上求职陷阱
网上求职给很多大学生带来了方便，可以不出家门就找到工作，不必去招聘会上和大家争抢，但方便的同时却也有不少的陷阱，如果稍不注意，就有可能给大家带来不必要的麻烦和损失。常见的网上求职陷阱有：
1.变相收费
这是求职陷阱中出现频率最高的一种犯罪活动。不法分子利用网上求职双方互不见面的特点，以种种名义骗取求职者的钱财。网上求职的骗局通常有两类：一是骗子公司动不动就要求付费。求职者往往被要求汇款作为报名费、押金、手续费等等。二巧立名目，如收取所谓的“保证金”、“服装费”等等。凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报。
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“破格聘用”背后的阴谋
成都某大学应届毕业生韩某在网上找工作时，相中了一家深圳的公司。按照该公司提供的电子邮箱，将简历发了过去。很快，该公司回了一封言辞恳切的信，决定破格聘用韩某并给予高薪，韩某非常高兴，准备赴深圳签就业协议。但韩某了解到，进这家公司，每人要收取200元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，200元可以原封退还。1个月后，韩某按照公司的约定来到公司的办公地点参加培训，但却发现，该公司和主管人员早已经人去楼空，才知自己已经上当受骗。据了解，在这起诈骗案中，有150多名求职者上当受骗，其中大多数都是刚刚毕业的大学生。
2.无限期试用
有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。依据有关规定，试用期人员劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等与正式职工享受不同。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干活，然后被扫地出门。
《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
3.通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，提供习作，而这些都应是公司员工的本职工作。有专家说，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
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求职作品被剽窃
张某是某高校计算机专业的应届毕业生，年初曾应聘一家广告公司。公司在浏览了他的简历后，即拿出一张室外的CAD草图，让他在3天内设计出一张健身馆的外景效果图。张某花了两天的时间，设计出一个自认为不错的作品。当他递交作品时，公司让他回去等通知。小张几个月也没等来任何音信，却在该公司网站的“成功案例”中看到自己的设计。
4.传销公司
求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
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谨防“传销”陷阱
张某是某高校美术专业的毕业生。一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3000元，并承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3000元交了押金。当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。“培训”主要是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他“上班”，就是打电话、蒙骗认识的、想找工作的人来“工作”。
5.以假高薪骗取应聘者放弃“三金”
一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，比如声称支付所谓的“高工资”，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此，大学毕业生在签订合同时要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，善于运用沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
6.骗色
不法分子从应聘者中寻找那些经历简单、处事单纯的女大学生，冒充招聘人员，采用手机联系，单独约见应聘者在宾馆、度假村等高档消费场所面试，趁机进行犯罪活动。有的多次约见应聘人，甚至故意交给应聘人一些文字材料，让其整理等，麻痹被害人。面对高薪诱惑，大学生们放松了警惕。有的在孤立无援的状态下，成了不法分子的猎物。
五、网络求职陷阱的防御
1.严防个人隐私信息泄露
大学生常常在自己的个人主页或者在网上公开自己的求职简历，其中包含了自己的电话号码、电子邮件地址，甚至家庭电话和住址，使犯罪分子有可能会利用你的相关信息进行诈骗。
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蹊跷的长途电话
毛某是大学毕业生的家长，日前在家中接到一个长途电话，称其儿子在车祸中撞伤，正在医院抢救，急需手术费5万元。毛某闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不通，相信真的出事了。就在此时，一个自称是儿子学校领导的人又打来电话，证实确有其事，并留下一个账号。毛先生连忙筹集了5万元汇过去。几小时后，毛先生终于打通儿子电话，方知上当受骗。
因此大学生按照网上提供的简历模板填写个人信息时，要注意把握分寸，不要将重要个人信息留在不该填写的位置，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，避免给一些不法分子留下可乘之机，在网上求职最好留电子邮件地址，保险系数可能高一些。
2.查核公司的详细情况
一般骗子公司都不敢留下真实地址。通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，仔细查核招聘公司的网站内容；或者打电话查询或通过当地的亲友了解一下。如遇骗可在网上揭露骗子公司的面目，以防其他同学上当受骗。
3.对招聘信息进行鉴别
虚假招聘信息一般联系地址不详细或根本没有；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。对这些招聘信息，求职者要慎之又慎。求职者通过查询公司所在地的114信息台，能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通之类号码，就应该提高警惕。打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司。
4.对用手机预约面试要谨慎
一般用人单位都会在工作时间与你约定面试时间，很少用手机或小灵通与应聘者预约，如接到用手机约你到单位以外的地方见面就要特别小心，一定要问清楚面试地点和联系电话，如果害怕，最好在去之前，打一下电话假装问地址，确定有没有问题。如果是女生的话可请两三个男生陪同前往。
5.注意面试环境
正规单位一般都有固定的办公场所，若网上面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。如面试时间安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生宁愿放弃也不可贸然赴约，以免上当受骗。
6.尽量找大型、知名的职业网站
一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登录当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在搜索网站“Google”或“百度”里输入“公司名+骗子”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教。
