思路：（1）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。（2）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。（3）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：（1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。（2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。（3）如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：（1）最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。（2）避免把“离职原因”说得太详细、太具体。（3）不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。（4）但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。（5）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。（6）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。（7）如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第三节成功求职的启示
求职技巧涉及求职过程的每一个环节，也因时间、地点、人物、内容的不同而变化，因此，在求职过程中，毕业生应随机应变，灵活运用各种求职技巧。一般而言，成功求职也是有规律可循的。
一、成功源于充分准备
机遇只偏爱那些有准备的人。面对日趋激烈的择业竞争，面对用人单位越来越挑剔的眼光，应聘面试前一定要做好充分的准备，这是所有面试成功者共同的体验。
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北方工业大学专科毕业生胥金林谈到，他应聘北京物美商贸城有限公司之前，先特意到物美在学校附近的超市进行了一番考察，对物美的经营理念、市场定位、目前规模和发展目标有了相当的了解，从公司的宣传栏上了解到了比较详细的背景资料。接着，又上网查阅了许多关于物美的以及其他国内外连锁经营的管理知识。在此基础上，他还认真总结整理出一份“管中窥豹，我对物美的几点建议”。面试由物美人力资源部的张总主持，第一个问题是：“你对物美有多少了解？”考场内鸦雀无声，而胥金林却暗自庆幸：“头筹非我莫属。”果不其然，当他对物美进行一番陈述并递交上“九点建议”的时候，张总连连对他点头，最终他从20多个竞聘者中脱颖而出。
二、细节决定成败
许多应聘者事先也做了大量的准备工作，绞尽脑汁在考官面前淋漓尽致地展现自己的风貌与智慧，希望获得对方的青睐。但往往求职者仅顾及大体形象，却忽略了一些小事细节，结果往往被用人单位拒绝。
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美国企业家史密斯先生在报刊上登了一个广告，欲招男秘书一名。前来应聘者有50人之多，史密斯单单选中一个空手而来没带任何个人资料的小伙子查理。史密斯选中查理的原因有以下几条：查理进门前先擦净皮鞋，进门时轻轻关门，这表明了他的细致小心；查理一进门便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的问话，表明他很有礼貌而且很聪明；史密斯故意把一本书扔在地上，其他人都毫不在意地踩了过去，只有他捡了起来；应聘时，他不像其他人那样使劲往里挤，而是耐心地排队等候；他衣着整洁，发型有个性，甚至指甲也洗得干干净净……查理的仪表、谈吐、举止反映的虽然都是小节，但也正是这些小节使查理获得了一个理想的职业。？
三、勿以善小而不为
文凭学历、经验履历、形象风度等在面试时固然重要，但过程中的一些小细节、小事情，却能反映出个人的整体综合素质，同样不容忽视。中国有句古话叫“一屋不扫何以扫天下”。求职者切记：勿以善小而不为，凡事从小做起。
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一家外企急需一名业务主管。面试内容也很简单，只是让应聘者随便在公司内走上一圈，然后发表个人对公司的看法。不少应聘者大谈特谈公司规模、前景和自己的抱负等等。而最后获得录用的人朴实无华，仅仅因为他在参观洗手间时将一只正在滴水的龙头牢牢关好了。
四、用执著敲开成功之门
在激烈的竞争中，遭遇失败与挫折是在所难免的。有的人在碰壁之后便心灰意冷，有的人却在受挫之余认真总结反思，凭着一种执著精神终于获得成功。
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小清看到一家保险公司招聘人员，就去了，初试复试笔试都不错，公司告诉小清三天后等通知。三天过了也没人通知。小清犹豫半天，自己打电话过去问。对方惊讶地说：对不起，我忘了把你的资料送上去了！然后告诉小清，再等三天。又等三天还是没消息，小清又打电话过去，对方说正要通知你呢，可以来面试。小清兴高采烈去了，面试完了还是让等消息。等了几天没动静，小清就亲自去公司问，对方说领导不在。小清改天又去问，说领导在开会，小清就坐在门口等。两个小时领导出来了，说小清被录用了。因为他们就需要这种有锲而不舍精神的人。
五、用诚信赢得考官的青睐
用人单位招聘考核毕业生时，对毕业生的素质要求虽说是各有所求，但有一条是每个单位所一致看重的，那就是诚实守信的品德。在应聘面试过程中，不少毕业生就是用自己的诚信赢得考官的青睐。
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北京某外企本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，有一个女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以应该由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面自己不足并把每项工作都做得很完美的精神，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
六、用勇气和信心为自己争取机会
有时候阻碍我们前行的，既不是缺乏实力，也不是那些所谓的条条款款，而是我们自己的信心。比起畏缩怯懦的面试者，面试官更喜欢那些有魄力与胆识的应聘者。大学生应以“我能行”的思想不断激励自己，保持信心，鼓起勇气，最终会找到如意的工作。
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那年小王刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，唯有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。小王好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。小王暗自揣摩了一番，虽然没一条够得上，可沃尔玛公司业务代表的工作对我却很有吸引力，小王把心一横，决定试一试，真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。他径自走到应聘席前坐下，那位中年主管看了小王一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“看过了吗？”小王点点头说：“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。”那位主管看了小王好半天，才说：“那你还敢来应聘？”小王微微一笑：“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，他又说，“如果求职者真要具备启事上所有的条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”说完，小王把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有拒绝，而是微笑着收下了。第二天，小王接到通知，被录用了。后来才知道，那些苛刻的条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当他和主管谈完那些话之后，他就已经通过了公司的两项测试：勇于挑战条款的信心和勇气，以及分析问题的能力。作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天小王没勇气去敲沃尔玛公司的门，又岂能有勇气去敲那一个个商家的大门？
七、靠人品征服考官
在才智无法分出高下的时候，品行则是招聘者择优录用的首要标准了。品行的测试非常困难，尤其在应聘者有所准备的情况下。因此，这个时候，“盘外招”则成了考官惯用的“伎俩”。很多求职者就是在最后一关，在不经意的本性流露瞬间，败下阵来。“要做事，先学会做人”这句话虽然老套，但却是放之四海而皆准的真理。下面这个案例是小李的自述。
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在经过一轮复一轮的筛选后，我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。
面试那天早上，公司规定需在9时准时到达现场。5个人不仅没有迟到，还都不约而同地提前了半个多小时。距面试开始时间还早，为了打破尴尬的僵局，我们勉强地聚在一起闲聊了起来。看着眼前这些随时会威胁自己命运的对手，我们在交谈中彼此都显得比较矜持和保守，甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪……
忽然，有一个青年男子也急急忙忙地赶来了。他的到来成了我们转移这毫无内容的话题的大好借口。我们纳闷地看着他，因为在前几轮面试中我们不曾见过他。
他似乎感到有些尴尬，然后就主动迎上前开口自我介绍说，他也是前来参加面试的，只是由于太过于粗心，忘记带笔了。他问我们几个是否有笔，想借来填写个人简历表。
