红人在职场中意气风发，自信满满，这是他们的优势，也潜藏着危机——他们很有可能会产生自负的不良心态。
一个晴朗的星期六，一位博士到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微朝他们点了点头。这位博士是红色性格，喜怒形于色，做人很直接。他想，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，“蹭蹭蹭”从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼珠瞪得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是“蹭蹭蹭”地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生啊！
过了一会儿，副所长也站起来，走几步，“蹭蹭蹭”地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手云集的地方？
博士也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕10分钟的路，而回单位又太远，怎么办？
博士也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听“扑通”一声，博士栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下，我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
这位博士盲目自大，放不下架子向别人请教，结果摔了跟头。
人可以有适度的自负。尤其对青少年来说，在适当的范围内，自负可以激发他们的斗志，树立必胜的信心，坚定战胜困难的信念，使他们勇往直前。但是，自负又必须建立在客观现实的基础上，脱离实际的自负不但不能帮助人们成就事业，反而会影响自己的生活、学习、工作和人际交往，严重的还会影响心理健康。
那么，红人如何克服自负的负面影响呢？
1．接受批评是根治自负的最佳办法。自负者的致命弱点是不愿意改变自己的态度或接受别人的观点，接受批评即针对这一特点提出的方法。它并不是让自负者完全服从于他人，只是要求他们能够接受别人的正确观点，通过接受别人的批评，改变过去固执己见、唯我独尊的形象。
2．与人平等相处。自负者视自己为上帝，无论在观念上还是行动上都无理地要求别人服从自己。平等相处就是要求自负者以一个普通社会成员的身份与别人平等交往。
3．提高自我认识。要全面地认识自我，既要看到自己的优点和长处，又要看到自己的缺点和不足，不可一叶障目，不见泰山，抓住一点不放，未免失之偏颇。认识自我不能孤立地评价，应该放在社会中考察。每个人生活在世上都有自己的独到之处，都有他人所不及的地方，同时又有不如人的地方，与人比较不能总拿自己的长处去比别人的不足，把别人看得一无是处。
4．要以发展的眼光看待自负，既要看到自己的过去，又要看到自己的现在和将来。辉煌的过去可能标志着你过去是个英雄，但它并不代表现在，更不预示着将来。
黄人怎样走出攀比的误区
在职场中，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当做本事。老板一转身，他们马上就懈怠下来，没有监督就不认真工作，对工作敷衍塞责、文过饰非，缺乏责任心和敬业精神。这样的人一辈子都难成大事，做不出成就来。黄色员工则不然，他们总是干净利索地完成工作，效率高，质量好，绝不敷衍了事。这是因为黄人向来有高瞻远瞩的心态，他们会用一种老板心态对待工作。
黄人不甘居于人下，他们会为了心中的目标给自己施加压力，向自己挑战。黄色员工以老板的心态对待工作，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。所以，一个黄人在刚开始工作的时候，不会太计较薪水的多少，而一定会注意工作本身给予他的回报，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
以老板的心态对待工作，黄人自然会成为一个值得老板信赖的好员工，一个老板乐于雇用的好员工，一个可能成为老板得力助手的好员工。
黄人在工作上一马当先，可是烦心事也不少。过强的上进心容易使他们总喜欢与他人一较长短，产生攀比心理。
黄色性格的芸姐在别人眼中是名副其实的女强人，做事干练果断，为人豪爽直率。她周围的一些男同事无不称赞其绝无仅有的干劲和利落。她也和他们一起称兄道弟。可是突然有一天，她无意间听到其中一位同事说：“芸姐什么都好，就是缺少了些女人味，你看人家阿美，温柔娴静，一看就知道是个好老婆……”芸姐的心里很难过。虽然她平时是别人口中的女强人，但她希望在别人眼中自己也是水一样的女人。于是在以后的日子里，她尽量让自己变得有“女人味”，走路时“婀娜多姿”，说话时“柔声柔气”，可是她这样矫揉造作，反而在别人眼里显得不伦不类，让人感觉怪怪的，“女人味”变成“怪人味”，芸姐心里更加委屈，整日郁郁寡欢，工作业绩也一落千丈。
攀比使得黄人心里自始至终处于一种极度不安的焦躁、矛盾、激愤之中，使他们牢骚满腹，不思进取，工作中得过且过，心思不专。因此，黄人必须走出攀比的心理误区。要走出攀比心理的误区，需要注意以下几点：
1．要会比较
攀比心理缘于比较方式的不当，缘于比较“参照系”的选择失误。其实，黄人只要多想一想身边的普通大众，心里又怎么会有这样多的焦灼、急躁与失落，甚至是愤愤不平呢？
2．倾诉
也叫发泄法，即将自己的痛苦向他人倾诉。受挫后如果把失望焦虑的情绪封锁在心里，会凝聚成一种失控力，它可能摧毁人体的正常机能，导致体内毒素滋生。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。
3．目标法
攀比干扰了黄人原有的生活，打乱了黄人原有的目标。重新寻找一个方向，确立一个新的目标，这就是目标法。目标的确立标志着人已经开始了下一步争取新的成功的历程。目标法既可以抑制和阻止人们不符合目标的心理和行动，又可以激发和推动黄人去从事达到目标所必需的行动，从而使黄人们鼓起迎头赶上的勇气。
不擅长沟通的蓝人怎么办
蓝色员工在工作时很讲程序性，他们仔细计划，严格执行，注意到每一个细节和流程，他们在向老板报告时不会用到“大概”、“估计”这样的词，严谨是他们的标志。蓝人知道任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何伟大的成功也都是从一点一滴中开始的，所以即使是一砖一瓦、一点一滴的累积，蓝人都会以尽职尽责的精神尽善尽美地完成。
蓝色员工只要发挥出尽职尽责、追求完美的性格优势，就能不断发掘出自身的潜力，作出优异的业绩。对待工作漫不经心、得过且过的人，纵然才华横溢，也会逐步流于平庸。
蓝人有其过人的一面，也有自身的局限性。蓝人往往比较敏感，很大一部分蓝人不愿意主动与人沟通。
一位蓝色性格的女士如是说：
“我今年23岁，从事财务统计工作，工作内容比较枯燥机械。我从小就不太合群，朋友极少，到现在差不多没有朋友。从毕业到现在，4年了，我一直在找工作与换工作之间。一般都是因为我的人际关系问题，我不太合群，老板认为我没有团队精神，所以试用期一结束就被炒掉了。到现在为止，我的自信与自尊差不多已经降到了零，同事觉得跟我在一起很压抑、很闷，不怎么跟我说话。我就是对什么都没有兴趣，除电脑以外。我喜欢与电脑有关的一切，喜欢上网下象棋。”
不擅长与人沟通的蓝人可以从以下几个方面进行自我调节：
1．信任他人
放松自己的心情，不妨试着和经常见面的人打打招呼，或者在你常去买东西的商店里和售货员聊聊，或者和刚结识的新朋友一道参加郊游。努力寻找童年时交友的感觉，信任他人和你自己，而不要每时每刻都疑窦丛生。
2．学会对自己说“没关系”
孩子们常常能够无忧无虑地欢笑，他们的烦恼从不闷在心里，成年人却常常被生活中各种各样伤脑筋的事压得喘不过气来。生活中真有那么多的烦恼吗？其实，许多事并没有想象中那么严重，只是我们把它放大了而已。我们要学会对自己说“没关系”，这样我们的生活里就会充满开怀的笑声。
3．顺其自然地生活
不要为一件事没按事先的设想进行而烦恼，不要为某一次待人接物时考虑不周而自怨自艾。如果你对每件事都精心策划以求万无一失的话，你就会不知不觉地把自己的感情紧紧封闭起来。
4．不要掩盖自己的真实感情
如果你和你的挚友即将分别，你不必为了避免让别人看到自己的眼泪而躲到洗手间去。为了避免别人的流言而把自己身上最有价值的一部分掩饰起来，这种做法没有任何道理。生活中许许多多的事都是这样，需要遵从你的心，听取你心灵的声音，这样即使做错了事，你也不会太难过。
有担当的绿人才有前途
绿人给人的印象是平稳安详，他们像溪水自山中流淌而出，和和缓缓，遇到沟沟坎坎都能无声越过。他们倾心于安稳的生活，不喜欢变动，不愿与人争抢什么，只希望规规矩矩做自己分内的事情，踏踏实实为公司付出。并不是说绿人没有远大的志向，只是他们更中意稳定的环境，注重从现有的生活中挖掘更大的价值。用绿人做事，踏实放心。
聪明的老板都知道忠诚的绿色员工对他的意义。一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了金钱方面的优势，更重要的是为老板分担了很多精神上的负担，能够让老板有真正的放松和休闲。
忠诚于别人的同时，也同样会获得别人对你的忠诚。忠诚的绿色员工容易获得老板的信任和支持，也值得老板对他委以重任，因此其他人往往觉得奇怪，为什么绿人才华、能力都很一般，却更容易获得成功的机会。
绿人有其优势的一面，也有其不足的一面。绿人喜爱波澜不惊的生活，所以一有问题往往不会迎前解决，而是会尽力避免承担责任。
郭思和苗忠是同事，他们俩工作一直都很认真，也很努力。老板也对他俩都很满意，可是一件事却改变了两人的命运。
一次，郭思和苗忠一同把一件很贵重的古董送到码头，没想到送货车开到半路却坏了。公司有规定，如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。于是，力气大的郭思背起古董，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时苗忠说：“先把古董交给我，你去叫货主吧。”
当郭思把古董递给苗忠的时候，苗忠一下没接住，古董掉在了地上，成为碎片。他们都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板对他俩进行了十分严厉的批评。
在他们等待处罚的过程中，绿色性格的苗忠一想到事情的后果就不寒而栗，左思右想后，他避开郭思，一个人走到老板的办公室对老板说：“老板，不是我的错，是郭思一个人不小心弄坏的。”
老板把郭思叫到办公室，郭思把事情的原委告诉了老板，最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，苗忠的家境不好，请求老板酌情考虑对他的惩罚。我会尽全力弥补我们所造成的损失。”
接下来的几天，他们就在等待处理的结果。这天，老板把他们叫到办公室，对他们说：“公司一直对你俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请郭思担任公司的客户部经理，因为，一个勇于承担责任的人是值得信任的。苗忠，从明天开始你就不用来上班了。
“其实，古董的主人已经看见了你们俩递接古董的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，更重要的是问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。
绿人苗忠推卸责任，最终落得失业的下场。绿色性格的人最大的弱点就是逃避。逃避是 “无法解决问题”的心态和没有勇气面对挑战的行为。在现实生活中，如果畏缩不前，战战兢兢，就永远也看不到成功。
面对竞争，面对压力，面对坎坷，面对困厄，有人选择了逃避，有人选择了面对和征服，结果不言而喻，越是逃避越是躲不开失败的命运，越是敢于迎头而上越是能够品尝成功的甘甜。绿人可以考虑使用下列方法克服逃避心理：
1．要克服自己的怯懦心理。很多绿人逃避责任不是因为没有能力，而是因为他存在怯懦心理。因此，要克服逃避心理，必须先克服自己的怯懦心理。
2．告别懒惰。懒惰是绿人的一大通病，任何懒惰的人都不会获得成功。
3．切实负起责任。一个习惯逃避的人，必须培养和树立责任心，才有可能勇敢地承担责任，才能去做自己想做的事，否则就会畏首畏尾，永远走不出黑暗。不论遇到什么问题，哪怕是面临失败，也不要灰心丧气，要勇敢地正视它，以积极的态度寻找应变的方法。一旦问题解决了，自信心也会随之增加，逃避的行为就会消失。
测一测：你有没有被炒鱿鱼的危险
