在职场中，有着比肥皂剧更跌宕起伏的情节，也有着比地球经纬度更严密的职场秘籍。更有将经济学理论运用得淋漓尽致的职场悲喜剧。还等什么呢？快向“职场红人”杜拉拉学习几招职场升职“撒手锏”吧。
第十六章1 干活不受气——让老板知道你的重要性
“傻”有很多注解，职场上就有一种，以黄牛般默默无闻的苦干家为主体。
有人认为这是美称，这是温暖的赞扬，但当这种“傻”没有得到认可和回报的时候，一味地傻下去意义何在？大概很少有人愿意空着肚子自我陶醉，毕竟嘴巴还是要吃饭的。
可是，纵观职场，你会发现黄牛者不在少数。他们总是埋着头踏踏实实地耕耘着自己的那一亩半分田，他们甚至乐呵呵地接过同事强塞的活，他们就像杜拉拉一样，抱着绝不给老板惹麻烦，什么问题都自己解决的理念。
结果呢？辛苦耕耘，最后只能埋没在人群里，即使跳起来也进不了老板的视线。眼瞧着别人风光无限，而自己默默无闻，于是忍不住埋怨老天爷近视眼，看不见自己挥洒的汗水……接着嘀咕，暗骂老板有眼无珠，见不着自己的忠诚、勤奋、踏实、敬业和能力……
实际上，问题完全出在你自己身上。想一想，老板日理万机，不可能事无巨细，如果你只顾闷着头干活，老板怎么知道这中间你究竟做了多少？在他的概念里，他接受的只是一个结果，至于过程，几近空白。而且，就算你完成了工作，由于环境和局面的复杂性，老板也未必喜欢你，所以，要懂得抓住重点：要让老板知道你的重要性。
这是战术上的策略问题，也是经济学的信息问题。老板不知道你做的事，无从推出“你很重要”的信息。也就是说，你与老板之间没有一个良好的信息互递渠道，而突破这一僵局的起点，就是你首先让自己主动起来。
那该怎样做呢？不妨尝试杜拉拉的招数，据说非常有效。
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送老板，告诉给老板如果有反对意见，在某某日期前让你知道，不然你就照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。
其次，不要以为不给老板找麻烦，什么困难都自己解决，老板就会欣赏你，恰恰相反，这样只能使老板轻视你，因为他根本不了解工作的难度。适当的做法是遇到问题时先带着你的解决方案去找老板汇报，让他了解来龙去脉，等他听了头痛的时候，再告诉他你的两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。
再次，每次在实施大一点的项目的过程中，学会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，也要让他知道进程如何，把这当中的大事写个摘要给他。出结果的时候，再及时地通知他，这样他不需要向你要结果。
最后，在和其他部门合作的时候，一定要清晰简洁而主动地沟通，尽量考虑周到。写邮件或者说话时也要小心，避免出现有歧义的内容，这样就避免了与他人之间的摩擦，这样的结果就是你的老板会认为你很牢靠，不会给他找麻烦。
