怎么样才能在每个同事面前都保持良好的形象，甚至做到八面玲珑呢？答案很简单：让他人感觉舒适、自在、自信、有优越感、有成就感，这些感觉会为你们的交流创造一个非常优越的环境。当你放低自己、抬高别人的时候，别人便会对你产生一种“安全感”。让别人产生“信心”，别人才会觉得有希望，才会真正信任你、喜欢你。
著名演员周星驰所演的角色中，十个有九个都是被欺负、嘲笑或者压迫的角色，电影的高潮一定是：周星驰一反常态，扬眉吐气，战胜强敌……他在诠释一个被人瞧不起的角色的同时，也让观众们得到一定的心理满足，让人有种“小人物一定能够比得过大人物”的感觉。周星驰的电影票房之高，一直是中国电影界的神话，而他的成功并不完全在于他擅长演绎喜剧片，而是在于他懂得挖掘人的内心。
弱者往往更具力量
从心理学上来讲，周星驰的这种做法是完全符合人们的心理满足需求的，他才是一位真正的“心理学专家”，他懂得真正的成功道理——放低自己，抬高别人。这种表面上看起来非常奇怪的心理其实非常普通：每个人都希望自己受到关注，同时也希望别人不要比自己好。每个人都会对弱者有怜悯之心，弱者很自然地让别人有愿意接近的感觉。让别人有“安全感”，让别人从你的身上体会到快乐、幸福、信心，同时也让别人拥有希望，别人才会喜欢你，你才会顺利、踏实地迈出每一步，到最后你收获的肯定是成功。
弱势可以让对方产生同理心与优越感，美国心理学家罗伯特曾经做过一项实验：在满分为7分的情况下，让学生针对某篇文章进行评价，结果发现，那些文章中出现“我对这方面存在欠缺”等弱势语言的文章得分比没有出现弱势语言者平均高出1.2分。由此可以证明，人们在感受到他人的弱势之后，往往会表示同情。由此，罗伯特将此发现定义为“弱者效应”。
我们往往会从与他人的比较中获得自我认同感，而一旦发现他人比自己强，便会激起斗志，要与对方一较高下，而一旦对方处处示弱，我们反而会更乐于去帮助对方、支持对方。可见，在职场中，一味地逞强、处处表现锋芒未必是好事。有时候，适当地示弱一下，反而会让自己以退为进地获得更多的优势。
恰当示弱，赢得更多发展空间
办公室里，过于懦弱会让人认为毫无发展潜力，过度强硬又会陷入自尊拉锯战中，想要让自己减少阻力，走得更顺，便需要从以下方面着手。
（1）承认“无知”，虚心发问
许多人在工作中往往自恃学历高、经验丰富，时时一马当先，处处先他人一步，这种急于显示自我能力的做法，往往会使职业陷入被动中。若持续如此，人际关系便会变得异常脆弱，工作上能够获得的配合度也将越来越差。其实，在平日里，多向他人问一些自己并不了解、并不清楚的工作细节，向对方多请教，往往能比一味表现自我赢得更多的认可。
（2）难得糊涂，大智若愚
对待那些喜欢吹毛求疵、指手画脚的同事，你不应过分指责，而是应该恰当地装装糊涂，并以谦虚的态度向对方请教，天长日久，对方便自然会“放你一马”，不再将矛头对准你。而在面对办公室里那些有关自己的流言蜚语时，若你先忍不住爆发，便会给他人留下口实，使流言越传越盛。其实，此时若学会冷处理，对待流言不理不问，便会使流言变成“投到水中却激不起浪花的石头”。
（3）少些精明，多些关心
由于涉及到自我利益，许多职场中人都会在心中时时盘算利益得失。但是，若你表现得过于精明，事事占尽先机、时时获得最大利益，便不免会因为一些小利益而得罪周围人。其实，聪明是办公室生存的必要条件，可是这种精明应保持在适度范围内，让自己适当地吃一些小亏，让利于同事，你便有机会为自己营造出宽松的人际环境。
当然，吃亏应有技巧地把亏吃在明处，而不是吃暗亏，唯有如此，才能让他人意识到，你是在向其示弱，你的亏才吃得值。
（4）甘拜下风，处事低调
有些人习惯出风头，并乐于听他人对自己的称赞，并认为只有这样，才表示自己的才能被他人所认可，自己才会有巨大的成就感。所以，他们很在意他人对自己的评价，而且一心只想获得他人的好感。但是，由于过于出风头，其锋芒往往会刺伤周围人，令人唯恐避之不及，有时甚至会成为众矢之的，群起攻之。
其实，真正的竞争是靠实力胜出的，不要太过于在意他人对你的一时评价，过于好强与在意他人的评价对自我职业发展并无好处，所以，在面对一时的荣辱得失时，不妨低调一些进行处理。在那些喜欢出风头者面前“甘拜下风”，既可以让自己避免卷入人际是非中，又可以让自己多务实、少务虚。
办公室生存哲学
办公室中一味地张扬个性、追求自我并不能让你赢
得他人的赞赏，却有可能将众人批判的矛头拉向自己，令自己处于众矢之的的危险之中。事实上，生存犹如一座金字塔，所有人都在尽力仰望塔尖，希望可以跻身上层。殊不知，“爬得越高，跌得越惨”。唯有将自己的姿态放低，学会在人前示弱，方可让自己远离是非，赢得更从容的发展机会。
