说起职场中的挫折，谁都不陌生。上班不是上学，没有老师耳提面命地教你什么该做什么不该做，上司看的只是你的工作成效，才不管你有什么主客观原因。至于同事，他们肯帮你，是你的幸运；他们不肯帮你，再正常不过；他们陷害你，也不必大惊小怪。在这种生存状况下，谁也难保不会遇到挫折。
不过，虽然你一定不喜欢挫折，但它其实是职场中的重要一课。就像我之前的遭遇一样，有些事情，不亲自经历过，我们根本不会记得那些道理。
有人或许会困惑：可是为什么会有挫折？为什么挫折总是让我遇到？这些问题其实很好回答。有句话说：“人活在世上就是不断地碰到问题，并且解决问题。”身在职场，我们来到工作单位，就是为了给单位解决问题。在解决问题的过程中，自然会有挫折。
至于人事关系方面的挫折，有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨情仇，这是再平常不过的事情了。既然一件事情是必然且经常出现的，是不是就没有必要过于伤神了呢？兵来将挡，有什么事情发生，努力去解决就是了。
不管是什么挫折，其实换个角度思考，我们都应该感到庆幸，因为这是个很好的挑战自我、实现自我、展示自我的机会。既然这样，有什么理由为挫折而痛苦呢？我们需要做的，就是尽力解决问题，让自己在这个过程中变得更强。
关于这个道理，有朋友曾经跟我讲过一个故事，让我受益匪浅，一直记到今天。
那是一个专科毕业的小姑娘，我们姑且叫她小兰吧。小兰的学历不高，找工作不容易，她的第一份工作是在一家规模不算大的企业做行政助理。说难听点，其实就是打杂。老板从不把重要任务交给她。
干了快半年，机会来了。年底，老板要召集全体员工开会，总结现在、展望未来。照例，这种会议上的讲话稿大都是套话，没什么新鲜的。这个工作呢，一直都是由老板的秘书完成，跟小兰没什么关系。
偏巧今年元旦，秘书家里有事，不得不请假回老家了。这个任务也就落在了小兰身上，小兰觉得这是个表现自己的好机会。虽然这种讲话稿没什么新意可言，网上多的是，随便抄一篇就可以交差。但她不想那么做，希望能好好表现一下，告别打杂的工作。为此，她还特地给那位秘书打电话，请教她讲话稿该怎么写。
那位秘书告诉她：“没什么诀窍，你多挑选一些成语啊、典故啊就行，显得有文化。想要新意呢，就找一些一般人不太用，也不太认识的词，让他们出乎意料。”
小兰听了千恩万谢，把这话奉若神明。写出了一篇文学色彩浓厚的发言稿。她想：老板看到这么有文采的讲话稿，一定会重新审视自己的能力。
结果，会议上大家的确是出乎意料了。由于老板太匆忙，所以事先没有读过这篇稿子。临到发言的时候，拿过稿子就皱起了眉头，什么“饕餮盛宴”、“纵横捭阖”啊，老板错得一塌糊涂，错的次数多了，底下的员工实在忍不住，开始哄堂大笑。
老板很生气，后果当然很严重，小兰就这样被开除了。
不过，被开除之后，她没有去找秘书质问，也没有马上收拾东西走人，而是在那里赖了两天。她想搞明白，为什么老板会念错那么多字。自己并没有故意找特别生僻的词啊。后来她知道了，原来老板初中毕业，文化水平不高，平时最讨厌文绉绉的腔调。
朋友说，他是在招聘的时候听到这个故事的。当时，朋友问小兰离职的原因，她就讲了这个故事。不过，故事到这里还没有结束。
听完之后，朋友说：“这也不能怪你啊。”
没想到小兰说：“不，怪我。我都工作半年了，作为行政助理，连老板的基本情况都不了解，是我的失职。”
朋友又说：“这些原本也不是你的职责范围，再说，是那个秘书故意陷害你的。”
她又摇摇头说；“是我工作主动性不够，一心想着展现自己的文采，没有去做调查工作，平时也没有留心。还怪我太轻信，太不成熟。工作中的决定，是不可以轻信某个人的一句话的。这就是我从上一份工作中得到的宝贵经验。”
朋友说，就冲这个故事和这番话，小兰被录用了。本来，对于朋友所在的大公司来说，跟其他本科生和研究生相比，她是没有竞争优势的。
小兰的故事，让我更确信了挫折的价值。所谓“覆水难收”，事情已然发生，谁都没有回天之力。重要的是要承认事实，这时就可以细细品味“失败乃成功之母”这句话了。如果我们在职场中每一次挫折面前，都能像小兰一样认真分析、审视自己的受挫过程，多从自身找原因，或许就能飞速成长了。
当然，想要从挫折中学到东西，也需要有心态做基础。有的人打碎一个鸡蛋就觉得失去了整个养鸡场，看到乌云就想到了世界末日，我相信他们很难经受得起挫折这个“老师”。只有不钻牛角尖，不在挫折中消极、愤懑、沉沦的人，才能得到它的回赠吧。
