大年三十的早上，郭宇的手机就开始不断地响着短信铃声，来自四面八方的祝福很快就塞满了收信箱，也扰乱了郭宇的清梦。按说收到短信应该是件让人快乐和欣慰的事情，可年年都这样，从中国的春节、“五一”、“十一”、端午节，再到国外的圣诞节、万圣节、愚人节，每到过节的日子，手机铃声就阶段性地骚扰着大脑神经。郭宇开始习以为常的不在乎，因为，他觉得这短信“水分”太多。
除了亲戚和朋友，这样的短信大都来自于工作的同事或者合作过的商业伙伴，短信祝福就好像是上班打卡一样，成为一种例行公事。同事们无论交情深浅，大都不会在乎给你这一毛钱，甚至平时是对头的人，多半也会收到对方的短信，这倒不是因为人家雅量海涵，更多的是一个群发，全部搞定，懒得把你挑出来。
另外的一部分来自于职场上曾经的或者是目前的商业伙伴。工作中，大家多半是为了共同的利益和目标携手前进，即使合作结束，伙伴们大都会逢年过节地祝福你一下，发来热情洋溢的短信，旨在联络感情。
说实话，郭宇并不喜欢这种形式的祝福，即使是很有趣的句子，无非也是转发了N次，大多没有包含发信人的真情实感（也许根本没有）。一条短信，在充满人情味的各类节日中，却被罩上了职场联络的外衣，有些不伦不类，但是数以百计的短信发过来，即使和这个同事一年都说不上两句话，即使与合作伙伴再也不合作，也要礼节性地回复一下，毕竟人家很正式地祝福了你。
郭宇一边回复着短信，一边看表，快3点了，他认为现在应该给自己的几位上司发个祝福短信。一般判断，类似春节的日子，晚上是短信的高峰期。那时候，上司的手机将不停接收来自四面八方各类人群的祝福，但最多的肯定是下属，而且是上司级别越高，下属的短信也会越多。预计如果是那个时候发，上司根本无暇顾及谁是谁。郭宇为了能让上司们对自己的祝福印象深，准备提前发出去：老总要发，公司一把手；副总要发，管理自己部门分支，不能得罪；经理要发，直属上级，不能没大没小；原来的领导要发，不能落下忘本的恶名，何况人家对自己不错，将来说不定还用得着……郭宇在脑海里迅速调取自己必须祝福的人群，开始归类，群发。其实他不知道，逢年过节，每时每刻，领导们都在收短信，他们也很厌烦。
但所有的人收到他的短信，却不知道来信是谁。原来，郭宇刚刚换了新的手机号，忘了通知大家，而在短信的最后，也没有签名，郭宇忘了最重要的事情。他满心以为职场所有的相关人，他都已经祝福到了，节后，大家低头不见抬头见，总能说得过去。
不过，也没有人在意他发没发来短信。因为，在整个节日里，给自己的上司、同事、合作伙伴发短信成为他们一直忙碌的课题，他们已经无暇顾及自己收到了谁的短信，而是在意自己给谁发了短信。
生存规则：
翻开自己的手机通讯录，是不是发现你能在职场上碰到的人都尽数其中？逢年过节，你是不是觉得给自己的同事、上司以及相关人群发短信祝福是个力气活？诚然，节日的祝福短信，已经成为你职场生存的一部分，但是不要忘记了：能力、经验和人品才是职场生存的根本，这三样，要时时记得加 强啊！
